Dos và Don hèts cho các cuộc phỏng vấn thoát

Khi bạn nghỉ việc, nó rất phổ biến để bộ phận nhân sự tiếp cận với bạn và thiết lập một cuộc phỏng vấn thoát. Trong cuộc trò chuyện này, bạn sẽ được hỏi tại sao bạn lại rời công ty và nhận phản hồi chung về tổ chức.

Tại sao nhà tuyển dụng thiết lập các cuộc phỏng vấn thoát

Đối với các công ty, biết lý do tại sao mọi người chọn rời đi là rất hữu ích. Ví dụ, nếu một nhân viên xuất cảnh nói rằng không có chỗ cho sự tăng trưởng, công ty có thể điều chỉnh cơ cấu tổ chức của mình.

Thêm vào đó, mọi người có thể trung thực hơn trong phản hồi của họ so với đánh giá cuối năm. (Tuy nhiên, trong khi chủ nhân của bạn có thể muốn có ý kiến ​​trung thực của bạn, bạn không nên sử dụng một cuộc phỏng vấn thoát như một cơ hội để dỡ bỏ một đống bất bình. Xem thêm về điều đó dưới đây.)

Những gì mong đợi tại một cuộc phỏng vấn thoát

Các định dạng của một cuộc phỏng vấn lối ra khác nhau từ công ty. Bạn có thể điền vào một bản khảo sát bằng văn bản, có một cuộc gặp mặt trực tiếp hoặc trải nghiệm sự kết hợp của cả hai.

Thông thường, ai đó từ nguồn nhân lực sẽ tiến hành phỏng vấn. Người quản lý trực tiếp của bạn cũng có thể gặp bạn có lẽ trong một môi trường thân mật hơn, như một bữa ăn trưa tạm biệt, để khai thác động lực của bạn để rời đi.

Tiền boa:

Mong đợi các câu hỏi tập trung vào kinh nghiệm của bạn tại công ty, bao gồm cả điểm cao và điểm thấp, cũng như lý do đằng sau sự ra đi của bạn.

Mong đợi các câu hỏi tập trung vào kinh nghiệm của bạn tại công ty, bao gồm cả điểm cao và điểm thấp, cũng như lý do đằng sau sự ra đi của bạn.

Nói gì khi phỏng vấn

Như trong bất kỳ thiết lập cuộc phỏng vấn, không nói dối trong cuộc phỏng vấn thoát của bạn. Tuy nhiên, bạn có thể muốn cẩn thận từ các câu trả lời của mình để không đốt cháy bất kỳ cây cầu nào.

Thế giới công việc có thể nhỏ bé, và bạn không bao giờ biết khi nào bạn sẽ gặp một đồng nghiệp cũ trong một công việc mới. (Nếu bạn rất quan trọng trong cuộc phỏng vấn xuất cảnh của mình, từ có khả năng lan truyền từ nhân sự sang các nhân viên khác.) Ngoài ra, rất khó để yêu cầu một tài liệu tham khảo một khi bạn đã đốt một cây cầu.

Dos và Don hèts cho các cuộc phỏng vấn thoát

Dưới đây là nhiều hơn và không nên theo dõi trong cuộc phỏng vấn thoát của bạn.

NÊN: Hành động chuyên nghiệp. Giống như trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào khác, hãy cư xử chuyên nghiệp trong cuộc phỏng vấn xuất cảnh của bạn. Điều đó không có nghĩa là bạn có thể rất nghiêm túc hoặc đưa ra phản hồi về các lĩnh vực cần làm việc nhưng tránh khó chịu. Và càng nhiều càng tốt, hãy tích cực ngay cả khi bạn không thích công việc, đồng nghiệp hay sự rung cảm của công ty. Nếu bạn có thể, hãy cố gắng dành ít nhất một lời khen trong suốt cuộc trò chuyện.

DON DENT: Khiếu nại, trút giận hoặc thô lỗ. Hãy nghĩ về điều này như một cú hích đối với người Do Do: hành động một cách chuyên nghiệp về lời khuyên. Cuộc phỏng vấn xuất cảnh của bạn không phải là thời điểm thích hợp để phàn nàn về đồng nghiệp, người quản lý hoặc bài tập. Trên tất cả, hãy lịch sự với nó, bạn có thể nói một lời phê bình, miễn là nó nói một cách lịch sự. Về cơ bản, don lồng có nghĩa là hoặc gây tổn thương.

NÊN: Chia sẻ thông tin cụ thể và hữu ích. Có vấn đề hoặc tình huống nào cản trở việc săn việc của bạn và khởi hành cuối cùng không? Đó là một cái gì đó mà bạn có thể đề cập. Nếu bạn làm như vậy, hãy tập trung vào thực tế, tập trung vào những gì xảy ra trái ngược với cảm giác của bạn và chia sẻ các ví dụ cụ thể. Và, cố gắng hết sức để trở thành người giải quyết vấn đề, đề xuất giải pháp khi thích hợp. Bằng cách đó, bạn nghe có vẻ xây dựng và không giống như một người phàn nàn.

NÊN: Lên kế hoạch cho những gì bạn nói. Bạn muốn thành thật trong cuộc trò chuyện này, nhưng bạn cũng không muốn nói bất cứ điều gì sẽ khiến người phỏng vấn của bạn có ấn tượng xấu. Thực hành những gì bạn nói, trước khi phỏng vấn, đảm bảo bạn không sai chính tả hoặc trả lời kém. Hãy xem một danh sách các câu hỏi phỏng vấn lối ra phổ biến.

DON DENT: Tự hào về công việc mới của bạn. Điều đó thuộc thể loại không thô lỗ. Bạn có thể nói về một số khía cạnh tích cực của vị trí mới, rõ ràng, bạn đã rời đi vì một lý do, phải không? Nhưng don don đi quá mức. Nó phổ biến cho người phỏng vấn hỏi tại sao bạn lại rời đi. Nếu bạn làm như vậy, bạn có thể làm nổi bật khía cạnh tích cực của vai trò mới Tăng lương, cơ hội lớn hơn, danh hiệu cao hơn, v.v. Chỉ cần giữ cho nó đơn giản.

DON TIẾT: Hãy nhỏ mọn. Ăn cắp bữa trưa? Làm phiền, đồng nghiệp cắt móng tay? Đây có thể là một số lý do khiến bạn rời khỏi công ty, nhưng những người đó có thể không đủ điều kiện là thông tin có ý nghĩa mà HR muốn từ cuộc phỏng vấn. Và nó làm cho bạn trông không chuyên nghiệp. Vì vậy, hãy giữ phản hồi thực chất, không nhỏ.