Nhận hồ sơ của bạn qua hệ thống theo dõi người nộp đơn

Death Note - L's Theme - Version A (Cut & Looped for an Hour)

Mục lục:

Hệ thống tự động nối lại màn hình
10 mẹo để giúp bạn tiếp tục qua hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS)
Những gì bạn cần biết:

Bạn có thể làm gì để hồ sơ của bạn được chú ý? Làm thế nào bạn có thể cắt giảm và được chọn cho một cuộc phỏng vấn? Bạn có thể đã bị từ chối cho một công việc trước khi một nhà tuyển dụng tiềm năng thậm chí đặt mắt vào hồ sơ của bạn. Đó là một thực tế khắc nghiệt, nhưng sự ra đời của các ứng dụng trực tuyến và đệ trình sơ yếu lý lịch kỹ thuật số đã giúp người nộp đơn xin việc dễ dàng hơn, mở rộng số lượng hồ sơ mà nhà tuyển dụng nhận được.

Hệ thống tự động nối lại màn hình

Để sàng lọc khối lượng lớn hồ sơ này, nhiều nhà tuyển dụng sử dụng phần mềm để giúp họ tiến hành sàng lọc sơ yếu lý lịch. Hầu hết tất cả các công ty lớn đều sử dụng các hệ thống tự động để sàng lọc các ứng cử viên và một số lượng đáng kể các tổ chức cỡ trung bình cũng làm như vậy. Các công ty có ít hơn 50 công nhân ít có khả năng sử dụng một hệ thống như vậy.

Các Hệ thống Theo dõi Người nộp đơn (ATS) này sàng lọc hoặc từ chối khoảng 70 phần trăm hồ sơ trở lên được gửi vì các tài liệu không phản ánh trình độ mong muốn hoặc được định dạng theo cách mà hệ thống không thể tiêu hóa thông tin.

Chú ý cẩn thận đến cách bạn định dạng và soạn sơ yếu lý lịch của bạn có thể tăng cơ hội di chuyển qua màn hình ban đầu này.

Dưới đây là cách đánh bại Hệ thống theo dõi người nộp đơn và được chọn để phỏng vấn xin việc.

10 mẹo để giúp bạn tiếp tục qua hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS)

Đảm bảo rằng ứng dụng của bạn chứa các từ khóa có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Xem lại các bằng cấp được liệt kê và ngụ ý trong công việc. Hãy chắc chắn rằng bạn cũng truy cập trang web của công ty để xác định xem có mô tả công việc chi tiết hơn không. Nếu không có nhiều thông tin có sẵn, bạn có thể xem xét các vị trí tuyển dụng tương tự trên các trang web việc làm chính như Truth.com để hiểu rõ hơn. Hoặc, phỏng vấn các chuyên gia trong lĩnh vực mục tiêu của bạn và hỏi về các từ khóa và biệt ngữ mà họ sẽ khuyên bạn nên sử dụng với kiến thức và kỹ năng được đánh giá cao nhất trong lĩnh vực này. Lập danh sách các từ và cụm từ được sử dụng để mô tả ứng viên lý tưởng và kết hợp chúng vào tài liệu ứng tuyển công việc của bạn.

Bạn có thể sử dụng các từ khóa quan trọng nhất nhiều lần nếu có thể, nhưng đừng quá nhiệt tình Sẽ không có hình phạt cho sự lặp lại và các hệ thống thường kiểm điểm cho mỗi lần đề cập đến một tài sản chính, cho đến một điểm thực tế.
Kết hợp một phần kỹ năng hoặc tóm tắt trình độ để liệt kê các từ khóa cho các tài sản mà bạn có thể gặp khó khăn khi hỗ trợ đầy đủ thông qua các mô tả về các vị trí bạn đã nắm giữ.
Sơ yếu lý lịch chung là kẻ thù của Hệ thống theo dõi người nộp đơn và sẽ là tài liệu đầu tiên được sàng lọc. Hãy chắc chắn điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn cho từng công việc mà bạn đang nhắm mục tiêu. Kết hợp càng nhiều từ khóa và cụm từ mà bạn đã xác định trong mô tả công việc càng tốt, mặc dù hãy đảm bảo rằng văn bản của bạn vẫn nghe tự nhiên và đọc tốt.

Đừng bỏ ngày làm việc của bạn. Các hệ thống có thể được sàng lọc dựa trên số lượng kinh nghiệm cần thiết cho một công việc cụ thể.
Giữ định dạng đơn giản và tránh đồ họa ưa thích. Các tài liệu Word văn bản thuần túy thường được hệ thống theo dõi tự động tiêu hóa dễ dàng nhất. Tài liệu PDF có thể gây rắc rối cho Hệ thống theo dõi tự động. Sử dụng cỡ chữ ít nhất 11 điểm và lề ít nhất một inch ở tất cả các mặt.
Bạn thường có thể sử dụng một tài liệu dài hơn một chút so với sơ yếu lý lịch 1 - 2 trang truyền thống vì chiều dài thường không quan trọng đối với ATS. Hầu hết các hệ thống sẽ tạo ra một bản tóm tắt dữ liệu sơ yếu lý lịch của bạn cho những người ra quyết định và không mang lại sơ yếu lý lịch thực tế của bạn. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng sẽ lấy tài liệu thực tế của bạn và xem nó trực tuyến. Để giải thích cho cả hai trường hợp, hãy sử dụng một định dạng đơn giản nhưng hấp dẫn và tránh ngôn ngữ không cần thiết và hoa mỹ sẽ khiến người đọc mất tập trung vào các bằng cấp thiết yếu nhất của bạn.

Một số nhà tuyển dụng cũng sẽ sử dụng phần mềm để tìm kiếm trên web và đánh giá sự hiện diện truyền thông xã hội của bạn. Tu luyện thương hiệu của bạn trực tuyến. Đảm bảo rằng các sự kiện được thể hiện thông qua hồ sơ truyền thông xã hội của bạn phù hợp với sơ yếu lý lịch và ứng dụng của bạn.
Phát triển và lưu phiên bản "chỉ mắt người" trong sơ yếu lý lịch của bạn fhoặc sử dụng lao động nhỏ, khi bạn đang thả sơ yếu lý lịch hoặc kết nối mạng. Bạn vẫn sẽ muốn mang thêm một vài bản sơ yếu lý lịch truyền thống của bạn vào các cuộc phỏng vấn của bạn.
Đừng bỏ tất cả trứng vào giỏ ứng dụng trực tuyến tự động. Bất kể sơ yếu lý lịch của bạn được thiết kế tốt như thế nào để thâm nhập vào Hệ thống theo dõi người nộp đơn, bạn vẫn nên đặt ưu tiên cao cho các chiến lược mạng. Do lũ hồ sơ trực tuyến nộp cho nhà tuyển dụng, sẽ có những người ủng hộ trong các tổ chức chỉ ra quan điểm của họ rằng bạn là một ứng cử viên khả thi. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều có chương trình giới thiệu nhân viên và sự chứng thực của một thành viên trong đội ngũ nhân viên của họ có thể cho phép bạn bỏ qua màn hình ATS.