Bạn có được trả thêm tiền để làm việc trong một kỳ nghỉ không?

Nhân viên thường hỏi liệu họ có phải làm việc vào ngày lễ không nếu họ sẽ được trả thêm tiền khi phải làm việc vào ngày nghỉ và nếu họ phải làm việc, họ phải trả bao nhiêu tiền làm thêm giờ.

Khi có câu hỏi về việc phải làm việc vào ngày nghỉ và lương ngày lễ, không có một câu trả lời nào bao trùm tất cả người lao động. Một số nhân viên sẽ được nghỉ làm (có thể trả hoặc không được trả lương), những người khác sẽ phải làm việc để được trả lương thường xuyên, và một số nhân viên có thể được trả thêm khi làm việc vào ngày nghỉ.

Làm việc trong một kỳ nghỉ

Việc bạn có phải làm việc vào ngày nghỉ hay không tùy thuộc vào người bạn làm việc, liệu bạn có được bảo hiểm theo hợp đồng công đoàn và chính sách của công ty về các ngày nghỉ hay không.

Nếu bạn làm việc cho chính phủ liên bang, bạn sẽ nhận được mười ngày nghỉ được trả tiền mỗi năm bao gồm Ngày đầu năm mới, Sinh nhật của Martin Luther King, Jr., Sinh nhật của Washington (còn được gọi là Ngày của Tổng thống), Ngày Tưởng niệm, Ngày Độc lập (4 tháng 7), Ngày Lao động, Ngày Columbus, Ngày Cựu chiến binh, Ngày Lễ Tạ ơn và Ngày Giáng sinh.

Nhiều người sử dụng lao động tư nhân theo cùng một lịch trình kỳ nghỉ và cũng cung cấp ngày nghỉ hoặc tiền nghỉ lễ để làm việc trong một kỳ nghỉ. Những người khác chỉ cung cấp một số trong những ngày nghỉ hoặc cung cấp trả tiền ngày lễ chỉ trong một số những ngày lễ.

Những nhân viên toàn thời gian được nghỉ làm việc được hưởng một cách hợp pháp một kỳ nghỉ thay vì nghỉ lễ khi một ngày nghỉ rơi vào một ngày không làm việc, chẳng hạn như thứ bảy hoặc chủ nhật. Tùy thuộc vào người sử dụng lao động, ngày nghỉ sẽ được ghi nhận vào ngày làm việc gần nhất trước hoặc sau ngày không làm việc, chẳng hạn như thứ Sáu hoặc thứ Hai, chẳng hạn.

Tuy nhiên, các công ty không bắt buộc phải nghỉ làm hoặc trả cho bạn thời gian nghỉ. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu thanh toán cho thời gian không hoạt động, chẳng hạn như kỳ nghỉ hoặc ngày lễ. Những lợi ích này thường là sự sắp xếp giữa chủ lao động và nhân viên hoặc đại diện của nhân viên, tức là công đoàn hoặc đại lý thương lượng tập thể khác.

Kỳ nghỉ thanh toán là gì?

Tiền nghỉ lễ được trả cho các ngày lễ, như ngày Giáng sinh, hoặc thời gian làm việc khác khi doanh nghiệp đóng cửa hoặc nhân viên được phép nghỉ ngày nghỉ.

Người sử dụng lao động không phải trả thêm tiền (vượt quá mức bình thường của bạn) để làm việc trong một kỳ nghỉ trừ khi bạn có hợp đồng quy định mức lương ngày lễ. Các công ty không bắt buộc phải cho bạn nghỉ làm.

Nói chung, nếu bạn là một người làm công ăn lương, bạn sẽ không được trả thêm tiền hoặc làm thêm giờ để làm việc trong một kỳ nghỉ. Nhân viên ở các vị trí bán lẻ và khách sạn thường không nhận được một tỷ lệ kỳ nghỉ đặc biệt, vì các kỳ nghỉ và ca cuối tuần là một phần của giờ làm việc bình thường của họ.

Một số nhà tuyển dụng cung cấp ngày nghỉ hoặc trả thêm tiền để làm việc vào ngày nghỉ; tuy nhiên, không có luật liên bang hoặc tiểu bang yêu cầu các công ty bồi thường cho bạn những ngày nghỉ hoặc trả cho bạn thêm (hơn và cao hơn mức lương hàng giờ bình thường của bạn) để làm việc trong một kỳ nghỉ. Ngoại lệ duy nhất là nếu bạn có một hợp đồng quy định tiền lương ngày lễ.

Các công ty tư nhân có những bước đi đáng kể về lợi ích mà họ cung cấp và có thể cung cấp các ưu đãi tài chính cho những người lao động sẽ chọn làm việc vào các ngày lễ. Các nhà thầu độc lập và công nhân tự do có khả năng thương lượng lợi ích của chính họ và có thể quy định mức giá đặc biệt cho công việc được thực hiện vào các ngày lễ với các công ty sử dụng dịch vụ của họ.

Nhân viên đủ tiêu chuẩn cho kỳ nghỉ

Tuy nhiên, có nhiều công nhân đủ điều kiện được trả lương ngày lễ đặc biệt. Nếu bạn được bảo vệ bởi một thỏa thuận thương lượng tập thể, làm việc ở vị trí công vụ hoặc làm việc cho một chủ lao động cung cấp thời gian làm thêm vào ngày nghỉ, bạn có thể đủ điều kiện được trả lương ngày lễ.

Trong một số trường hợp áp dụng Davis-Bacon và các Đạo luật liên quan, người sử dụng lao động phải trả một số tiền lương cho người lao động nhất định tùy theo phân loại và hợp đồng của họ. Tương tự, các hợp đồng của chính phủ như Hợp đồng dịch vụ McNamara O hèHara (SCA) yêu cầu trả tiền nghỉ lễ và lợi ích khi các hợp đồng vượt quá 2.500 đô la.

Làm thêm giờ và trả lương ngày lễ

Nếu bạn sẽ làm việc ngoài giờ bằng cách làm việc trong kỳ nghỉ, và được hưởng lương ngoài giờ, bạn sẽ được bồi thường theo tỷ lệ làm thêm giờ. Bạn nên thảo luận về việc trả lương ngày lễ với người giám sát hoặc đại diện Nhân sự khi bạn bắt đầu một công việc mà sự thay đổi kỳ nghỉ dự kiến ​​sẽ được đảm nhận bởi vị trí của bạn.

Thời gian nghỉ lễ

Thời gian khi kỳ nghỉ được quan sát tại nơi làm việc khác nhau. Khi một kỳ nghỉ rơi vào một ngày cuối tuần, các ngày lễ rơi vào Chủ nhật sẽ được quan sát vào Thứ Hai, trong khi những ngày nghỉ vào Thứ Bảy thường được quan sát vào Thứ Sáu trước đó.

Lịch làm việc trong kỳ nghỉ

Các công ty thường công bố một danh sách các ngày lễ họ quan sát vào đầu mỗi năm. Kiểm tra với người quản lý của bạn hoặc bộ phận Nhân sự của bạn để có được lịch nghỉ lễ sắp tới cho năm hiện tại hoặc cho các năm sau.

Câu hỏi về lịch trình của bạn hoặc thanh toán

Nếu bạn có thắc mắc về lịch làm việc hoặc lương ngày lễ, hoặc muốn yêu cầu nghỉ làm, hãy kiểm tra với người quản lý hoặc bộ phận Nhân sự của bạn sớm nhất có thể.Bạn càng thông báo cho chủ nhân của mình, họ sẽ càng phải linh hoạt hơn để đáp ứng yêu cầu của bạn.