Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về công việc trước đây của bạn

Thật dễ dàng để nói về những gì bạn thích về công việc trước đây của bạn tại một cuộc phỏng vấn, nhưng bạn cần cẩn thận khi trả lời các câu hỏi về nhược điểm của vị trí cuối cùng của bạn. Nó không phải là thời gian để trút giận, vì vậy, đây là những gì bạn cần biết về việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn về công việc trước đây của bạn.

Khi bạn được hỏi tại một cuộc phỏng vấn xin việc về những gì bạn không thích về công việc trước đây của bạn, hãy cố gắng đừng quá tiêu cực.

Bạn không muốn người phỏng vấn nghĩ rằng bạn cũng sẽ nói tiêu cực về công việc này hoặc công ty nếu cuối cùng bạn quyết định tiếp tục sau khi họ thuê bạn.

Bạn cũng không muốn cung cấp cho họ ấn tượng đầu tiên rằng bạn là người phàn nàn, giữ mối hận thù hay khó làm việc. Bằng cách đặt câu hỏi này, một ủy ban tuyển dụng thường không quan tâm đến danh sách những người thích hoặc không thích thực tế mà bạn có thể cung cấp. Thay vào đó, họ đang cố gắng đánh giá nhân vật của bạn bằng cách lắng nghe giọng điệu và thái độ mà bạn trả lời một câu hỏi khó.

Làm thế nào để biến tiêu cực thành tích cực

Chiến lược tốt nhất để sử dụng trong trường hợp này là tập trung vào những mặt tích cực của công việc trước đây của bạn và nói về những kinh nghiệm của bạn đã chuẩn bị cho bạn để đảm nhận vai trò mới tiến bộ và đầy thách thức với một chủ nhân khác.

Dưới đây là một vài câu trả lời mẫu bạn có thể sử dụng để giữ cho cuộc thảo luận của bạn tích cực và lạc quan:

• Tôi rất thích những người tôi làm việc cùng. Đó là một bầu không khí thân thiện và vui vẻ, và tôi thực sự thích đi làm mỗi sáng.
• Tôi cảm thấy đội ngũ lãnh đạo là tuyệt vời là tốt. Họ biết tất cả nhân viên của mình trên cơ sở tên đầu tiên và cố gắng tạo ra những kết nối cá nhân đó. Tôi cũng rất thích thực tế rằng văn phòng đã cố gắng tiếp cận cộng đồng với các tổ chức địa phương.
• Một trong những lý do khiến tôi rời đi là tôi cảm thấy mình không đủ thử thách trong công việc. Là một nhân viên mới trong thế giới làm việc, công ty đã mang đến cho tôi một cơ hội tuyệt vời cho vị trí đầu vào tốt, một người mà tôi sẽ luôn biết ơn. Tuy nhiên, sau khi ở đó rất nhiều năm, tôi cảm thấy mình không thể phát huy hết khả năng của mình vì thiếu thử thách thực sự. Không có chỗ cho sự tiến bộ trong công ty. Mặc dù tôi rất thích làm việc ở đó và đánh giá cao các kỹ năng tôi đã phát triển trong khi với công ty, tôi cảm thấy bộ kỹ năng của mình có thể được sử dụng tốt hơn ở nơi khác, nơi khả năng của tôi được công nhận nhiều hơn và có cơ hội phát triển.

• Những người tôi làm việc cùng với Công ty ABC luôn chú ý đến những gì họ làm.
• Thông qua kinh nghiệm của tôi tại Công ty ABC, tôi đã học được rất nhiều về các phong cách và chiến lược quản lý khác nhau để duy trì sự hợp tác trong một thiết lập dự án nhóm lớn. Tôi cảm thấy rằng nó có giá trị như kinh nghiệm đó, tôi nóng lòng được làm việc trong các dự án chuyên sâu hơn, nơi tôi sẽ có cơ hội trở thành một nhà lãnh đạo nhiều hơn là có thể ở đó.
• Trong khi những người ở Công ty XYZ rất tuyệt vời để làm việc cùng, tôi cảm thấy rằng cơ hội cho tôi ở đó bị hạn chế bởi cấu trúc và quy mô của công ty. Tôi tin rằng một công ty lớn hơn với sự hiện diện quốc tế có thể đưa ra những thách thức, cũng như cơ hội, không có sẵn tại một công ty nhỏ hơn. Vị trí với công ty của bạn là một kết hợp tuyệt vời cho bộ kỹ năng của tôi và tôi cảm thấy rằng mình sẽ là một tài sản trong bộ phận tiếp thị (hoặc nhân sự hoặc CNTT) của bạn.

Các chủ đề và câu hỏi phỏng vấn phổ biến hơn

Được hỏi những gì bạn thích và không thích về người chủ cũ của bạn không phải là câu hỏi duy nhất mà bạn có thể phải bước đi cẩn thận trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Dưới đây là những câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến khác mà người phỏng vấn sẽ hỏi không chỉ tìm hiểu thêm về kỹ năng và nền tảng công việc của bạn mà còn để đo lường tính cách và tính tích cực của bạn.

• Phần thưởng lớn nhất / ít nhất trong công việc cuối cùng của bạn là gì?
• Tại sao bạn lại nghỉ việc?
• Bạn quan tâm gì về công việc này?
• Làm thế nào là công ty của chúng tôi tốt hơn so với chủ nhân hiện tại của bạn?

Hãy nhớ rằng hầu hết các nhà tuyển dụng đang nhìn vào sự nhiệt tình, cống hiến và năng lượng mà bạn có thể mang lại cho tổ chức của họ vì họ đang ở trong kỹ năng của bạn.

Hãy chắc chắn rằng năng lượng này là tích cực bằng cách thể hiện sự tôn trọng đối với chủ nhân hiện tại (hoặc trước đây) của bạn bằng cách nhấn mạnh những trải nghiệm tốt của bạn. Khi một ủy ban phỏng vấn thấy rằng bạn từ chối nói xấu với người chủ trước đây của bạn, họ sẽ tin rằng bạn sẽ cung cấp sự tôn trọng và lòng trung thành tương tự với họ nếu bạn trở thành nhân viên mới của họ.