Phản ứng tốt nhất với điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?

Khi phỏng vấn cho bất kỳ thực tập hoặc công việc, ấn tượng đầu tiên là rất quan trọng trước khi bất kỳ câu hỏi được hỏi. Bắt đầu và kết thúc cuộc phỏng vấn của bạn bằng một nụ cười mạnh mẽ bằng một nụ cười, ánh mắt trực tiếp, cái bắt tay mạnh mẽ và một câu như: " Rất vui được gặp bạn và cảm ơn bạn đã dành thời gian gặp tôi để thảo luận về cơ hội thú vị này. ”

Thực hành, thực hành, thực hành là cách tốt nhất để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn và các câu hỏi sẽ được hỏi. Cố gắng dự đoán các câu hỏi mà bạn có khả năng sẽ được hỏi và thực hành các câu trả lời của bạn với người khác đóng vai trò của người phỏng vấn. Một số câu hỏi rất dễ đoán, "Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?" là một trong số họ Vì câu hỏi này thường được kết hợp với câu hỏi yếu nhất, bạn sẽ muốn chuẩn bị đầy đủ để trả lời cả hai câu hỏi.

Mẹo để trả lời "Điểm mạnh nhất của bạn là gì?"

Hiểu mục đích của câu hỏi là gì có thể giúp bạn hình thành câu trả lời tốt hơn. Trong trường hợp này, công ty đang cố gắng xác định xem bạn có phải là ứng cử viên tốt cho vị trí này không và liệu bạn có phù hợp với tổ chức không? Bởi vì bạn có thể không phù hợp, điều này sẽ không mong muốn cho cả bạn và công ty, bạn nên trả lời trung thực và không cố gắng trở thành một người mà bạn không phải là. Điều đó nói rằng, bạn nên nhấn mạnh những điểm mạnh mà bạn nghĩ là có giá trị nhất đối với công ty hoặc tổ chức.

Làm thế nào bạn có thể biết những gì có giá trị nhất đối với nhà tuyển dụng? Đọc toàn bộ mô tả công việc một cách cẩn thận để hiểu đầy đủ vị trí và trình độ cần thiết. Nghiên cứu trang web của công ty để hiểu công ty, sứ mệnh, sản phẩm, dịch vụ mà công ty cung cấp và nhóm khách hàng mà họ phục vụ. Hãy xem các trang LinkedIn của công ty và của các nhân viên của công ty và xem liệu bạn có thể xác định các kỹ năng của họ và loại hình văn hóa mà công ty quảng bá hay không.

Chuẩn bị một danh sách các điểm mạnh và thành tích của bạn, bao gồm các ví dụ về cách bạn áp dụng các điểm mạnh đó. Sau đó, quyết định những cái nào là phù hợp nhất cho công ty. Cố vấn nghề nghiệp của bạn ở trường đại học, mạng của bạn hoặc tìm kiếm LinkedIn của bạn có thể tiết lộ các liên hệ có thể có trong công ty mà bạn có thể liên lạc để có được một số hiểu biết.

Tạo ấn tượng lâu dài

Lý tưởng nhất, người phỏng vấn của bạn sẽ nhớ bạn rất lâu sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc. Điều đó có nghĩa là bạn nên cố gắng nổi bật theo một cách nào đó và không đưa ra câu trả lời vẹt cho các câu hỏi phổ biến. Nhấn mạnh cho bạn các thuộc tính độc đáo và cố gắng liên kết chúng với các hoạt động của công ty. Ví dụ, bạn có thể là một lập trình viên sắc sảo và thành đạt, và bạn quan tâm đến các sản phẩm phần mềm mới mà công ty đang phát triển.

Trả lời câu hỏi bằng cách xác định từ khóa nhà tuyển dụng sẽ liên kết với bạn sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc. Cố gắng là bản gốc thay vì sử dụng các từ sáo rỗng như "đáng tin cậy", "đáng tin cậy" và "định hướng chi tiết". Mục tiêu của bạn là để tạo sự khác biệt với các ứng cử viên khác. Đối với những điểm mạnh nhất của bạn, bạn có thể cung cấp một giai thoại hài hước minh họa cho những điểm mạnh đó.

Cung cấp cho nhà tuyển dụng một danh sách những điểm mạnh của bạn không liên quan đến công việc sẽ làm mất đi thời gian ngắn mà bạn phải bán mình. Ngay cả khi bạn là một nhiếp ảnh gia xuất sắc hoặc được chứng nhận để dạy chèo thuyền, nếu những kỹ năng này không liên quan đến công việc, tốt hơn là bạn nên bám vào các kỹ năng liên quan mà nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ.