Ứng viên bên ngoài nên thử cho bài viết công việc nội bộ?

Các tổ chức chính phủ và các công ty dân sự đôi khi chỉ giới hạn các bài đăng công việc của họ cho người nộp đơn nội bộ.

Một tổ chức không thể kiểm soát các ứng dụng công việc mà nó nhận được để phản hồi lại một bài đăng, nhưng nó có thể thiết lập các quy trình để xử lý các ứng dụng đó. Các quy trình này bao gồm các bước để xử lý các ứng dụng không phù hợp với các yêu cầu được nêu trong một bài đăng cụ thể.

Nhưng nếu công việc mà bạn thực sự muốn chỉ được đăng cho nhân viên hiện tại, liệu bạn có đáng để dành thời gian để áp dụng không? Thông thường, nó là, nhưng bạn có thể cần phải kiên nhẫn. Ứng viên bên ngoài thường được coi là cuối cùng, nếu có bao giờ.

Đăng tuyển và ứng viên nội bộ

Khi một tổ chức giới hạn các ứng viên nội bộ, nó có thể từ chối hoặc loại bỏ các ứng dụng từ các ứng viên bên ngoài. Vì vậy, trong khi ứng viên bên ngoài có thể nộp đơn xin việc nội bộ, trong phần lớn các trường hợp, ứng viên bên ngoài có thể cần đợi cho đến khi ứng viên nội bộ được trao cho cái gọi là "quyền từ chối đầu tiên", đó là cơ hội để từ chối xuống công việc.

Trong một số trường hợp, một danh sách công việc có thể được giới hạn cho các ứng viên nội bộ, không có ứng cử viên bên ngoài nào được xem xét. Mặc dù điều này xảy ra với một số công việc quản lý cấp trung hoặc cấp đầu vào, nhưng khá hiếm khi các ứng cử viên bên ngoài bị coi thường hoàn toàn.

Tất nhiên, nơi một danh sách công việc được đăng có thể xác định ai áp dụng; nếu nó được liệt kê trong một tờ báo địa phương hoặc bảng công việc công cộng, rõ ràng một công việc sẽ nhận được nhiều ứng viên hơn. Các công việc chỉ được đăng trên bảng tin nội bộ dường như không thấy bất kỳ ứng viên bên ngoài nào, trừ khi một nhân viên hiện tại đưa ra lời đề nghị. Thông thường, những bài đăng này sẽ cho biết nếu các ứng cử viên nội bộ là những người duy nhất đang được xem xét.

Tại sao các tổ chức hạn chế đăng bài cho người nộp đơn nội bộ

Một người quản lý tuyển dụng có thể đang tìm kiếm một người có kiến ​​thức nội bộ, hoặc có một người cụ thể trong công việc. Trong hầu hết các trường hợp, một người thuê nội bộ có thể tiết kiệm thời gian trong quá trình tuyển dụng và tạo ra các cơ hội quảng cáo trong lực lượng lao động của tổ chức.

Ở nhiều công ty, các quy tắc nội bộ yêu cầu danh sách công việc phải được cung cấp cho các ứng viên nội bộ trước khi chúng được đăng lên công chúng. Điều này đặc biệt đúng trong các công ty nơi người lao động được đại diện bởi một công đoàn; thông thường, các công đoàn sẽ đàm phán để các công việc được cung cấp cho các thành viên trước.

Các tổ chức được tự do thiết lập các tiêu chí lựa chọn được áp dụng cho tất cả các ứng viên cho một bài đăng. Các tiêu chí không thể phân biệt đối xử với các lớp được bảo vệ, nhưng, nếu không, một tổ chức có thể thiết lập bất kỳ quy trình tuyển dụng nào mà nó muốn.

Khi ứng viên bên ngoài nên áp dụng

Các bài đăng nội bộ không nên được hiểu là nói với một ứng cử viên bên ngoài "không áp dụng", mà thay vào đó, "chưa áp dụng." Điều này có thể gây bực bội khi một ứng cử viên bên ngoài biết rằng anh ta hoặc cô ta có thể thực hiện công việc giống như một người nào đó trong tổ chức. Nhưng

Một tổ chức có thể tự do xem xét một ứng dụng bên ngoài sau khi tất cả các ứng cử viên nội bộ đã có cơ hội nộp đơn. Nhưng nói chung, ứng dụng bên ngoài của bạn sẽ không được xem xét cho đến thời điểm này; nếu một công ty hoặc cơ quan chấp nhận một ứng viên bên ngoài, họ phải xem xét tất cả các ứng dụng nhận được.