Nhà tuyển dụng phải thông báo gì cho nhân viên nghỉ việc?

Người sử dụng lao động có nhiều trách nhiệm đối với nhân viên của họ trong tình huống sa thải hoặc chấm dứt việc làm; một số được yêu cầu bởi luật pháp và những người khác rất quan trọng để quảng bá thương hiệu việc làm của bạn như một thương hiệu được lựa chọn cho nhân viên và nhân viên tương lai của bạn..

Nhưng chấm dứt việc làm không phải là một lĩnh vực mà chính phủ Liên bang lập pháp ngoại trừ trong một vài trường hợp. Bạn có cần hiểu mức độ cảnh báo của một nhà tuyển dụng cần cung cấp cho nhân viên trong nhiều tình huống chấm dứt không? Đọc để biết thêm thông tin.

Chấm dứt công việc

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không có yêu cầu thông báo cho nhân viên trước khi chấm dứt công việc của mình. Bất kể lý do cho việc chấm dứt, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên làm việc trong vài ngày, nhưng nhiều khả năng ngày chấm dứt là nhân viên của ngày hôm qua.

Để tránh các vụ kiện và công bằng với nhân viên và người sử dụng lao động, nếu bạn sa thải nhân viên, hãy đảm bảo rằng con đường chấm dứt việc làm của bạn là đạo đức, hợp pháp và chu đáo. Các con đường đạo đức và đúng đắn cũng như các con đường chu đáo và tử tế để chấm dứt việc làm được đề cập trong cách sa thải nhân viên một cách chi tiết trong các tài nguyên này.

• Làm thế nào để cháy với lòng từ bi và đẳng cấp
• Cách sa thải nhân viên: Về mặt pháp lý, đạo đức
• 10 điều tuyệt vời nhất khi bạn sa thải nhân viên

Trong một vụ sa thải nhân viên, việc người chủ đưa nhân viên ra khỏi nơi làm việc là điều bình thường sau khi giúp lấy đồ của anh ta hoặc cô ta. Nếu một nhân viên không muốn quay lại khu vực làm việc, người sử dụng lao động có thể sắp xếp để gặp nhân viên sau khi làm việc. Vì vậy, trong trường hợp nổ súng, nhân viên sẽ không nhận được thông báo nào.

Sa thải

Trong tình huống sa thải, trong một số trường hợp, người sử dụng lao động phải thông báo trước cho nhân viên về việc sa thải hàng loạt hoặc đóng cửa nhà máy. Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân (Đạo luật WARN) yêu cầu 60 ngày thông báo bằng văn bản về ý định sa thải hơn 50 nhân viên trong bất kỳ thời gian 30 ngày nào khi đóng cửa nhà máy.

Ngoài ra, Đạo luật WARN yêu cầu nhà tuyển dụng phải thông báo về bất kỳ sự sa thải hàng loạt nào, điều đó không xảy ra do việc đóng cửa nhà máy, nhưng sẽ dẫn đến mất việc làm từ 500 việc làm trở lên của nhân viên trong bất kỳ khoảng thời gian 30 ngày nào. Đạo luật cũng bao gồm mất việc làm cho 50-499 nhân viên nếu họ chiếm ít nhất 33 phần trăm lực lượng lao động tích cực của chủ lao động.

Trong tình huống sa thải không được Đạo luật WARN bảo vệ, chủ lao động không bị luật pháp Liên bang yêu cầu phải đưa ra bất kỳ thông báo nào. Tình hình khác nhau. Nếu lý do sa thải là kinh tế, nhân viên thường sẽ bị chấm dứt việc làm ngay lập tức.

Trong các trường hợp khác như loại bỏ một bộ phận hoặc chức năng, nhân viên có thể được yêu cầu ở lại trong nhiều tuần, hoặc thậm chí vài tháng, với lời hứa về tiền thưởng và khuyến nghị việc làm để tắt máy hoặc chuyển giao trách nhiệm.

Thêm về sa thải

• Thực tiễn tốt nhất trong việc sa thải
• Tinh giản biên chế
• Những người sống sót có thể bay lên sau khi thu nhỏ

Trong mọi trường hợp, vui lòng kiểm tra với chính quyền tiểu bang hoặc chính phủ của bạn tương đương với Bộ Lao động Hoa Kỳ. Quy tắc thông báo có thể thay đổi theo tiểu bang hoặc quyền tài phán. Trong trường hợp sa thải, luôn làm việc với một luật sư chuyên về luật lao động từ khu vực của bạn.

Một số tiểu bang có thể có yêu cầu thông báo cho nhân viên trước khi chấm dứt công việc hoặc sa thải.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn.Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.