Làm thế nào để giải thích việc giáng chức trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc

Tìm kiếm một công việc mới có thể khó khăn, nhưng thậm chí còn khó khăn hơn khi bạn bị hạ cấp. Bạn có thể chứa đựng sự cay đắng tại tổ chức cũ của mình, hoặc cảm thấy mình là kẻ thua cuộc khi bạn nói chuyện với nhà tuyển dụng mới về cơ hội việc làm. Bạn thậm chí có thể đã chọn để tự nguyện hạ cấp.

Điều gì cách tốt nhất để giải thích cho các nhà tuyển dụng tiềm năng? Làm thế nào bạn có thể quay vòng giáng chức trong sơ yếu lý lịch của mình, để những người quản lý tuyển dụng có thể nhìn thấy các kỹ năng và khả năng của bạn, và không phải là một đốm sáng trong lịch sử công việc của bạn?

Điều quan trọng cần ghi nhớ là không phải tất cả các quỹ đạo nghề nghiệp đều giống nhau. Nhân viên thường đảm nhận các công việc với trách nhiệm ít hơn, hoặc được yêu cầu từ chức xuống vị trí thấp hơn. Cách bạn đề cập đến thay đổi công việc trong sơ yếu lý lịch của bạn và trong thư xin việc có thể giúp giảm thiểu mọi tác động tiêu cực khi bạn tìm kiếm công việc tiếp theo.

Ngoài ra, hãy nhớ rằng bạn không cần phải đánh vần nó cho các nhà tuyển dụng đang xem xét các ứng dụng của bạn. Cẩn thận về cách bạn liệt kê lịch sử công việc của bạn có thể giúp giữ cho ứng dụng của bạn trong đống nhân viên tương lai.

Làm thế nào để liệt kê một yêu cầu thôi việc

Trong một số trường hợp, chức danh công việc của vị trí mới của bạn - nếu bạn đã bị giáng chức - sẽ chỉ rõ mức độ trách nhiệm thấp hơn. Lấy ví dụ, nếu bạn bị hạ cấp từ người quản lý bán hàng sang nhân viên bán hàng hoặc từ giám đốc dịch vụ khách hàng đến cộng tác viên dịch vụ khách hàng.

Không sử dụng bất kỳ ngôn ngữ phủ định nào như "hạ cấp" trong sơ yếu lý lịch của bạn khi bạn liệt kê thay đổi.

Bạn chỉ cần liệt kê các vị trí một cách riêng biệt và mô tả các kỹ năng và thành tựu liên quan đến từng công việc.

Xem lại một mẫu

Xem lại một ví dụ về sơ yếu lý lịch bao gồm thay đổi vị trí từ người quản lý sang người liên kết.

Tải xuống mẫu sơ yếu lý lịch

Tiếp tục ví dụ với yêu cầu (Phiên bản văn bản)

Người bán Sandra

1234 Đại lộ Archway, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSeller

Hồ sơ trình độ

Chuyên gia bán hàng lôi cuốn và tập trung vào khách hàng có động lực cao để cung cấp dịch vụ đẳng cấp thế giới cho khách hàng trong các thiết lập bán lẻ thời trang năng động.

Bán hàng và tiếp thị: Tận dụng niềm đam mê thời trang, tài năng lập kế hoạch bán hàng đã được chứng minh và thế mạnh bán hàng trực quan sáng tạo để tối ưu hóa hoạt động bán lẻ và thúc đẩy nhận thức về thương hiệu giữa các khách hàng quen của cửa hàng.

Dịch vụ khách hàng: Tạo ra trải nghiệm mua sắm tích cực và lạc quan cho khách hàng thông qua sự chú ý cá nhân, tư vấn sản phẩm được thông báo và giao tiếp hoàn hảo bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha.

Lãnh đạo và làm việc theo nhóm: Sẵn sàng đảm nhận vai trò lãnh đạo của các nhóm và dự án, thúc đẩy người khác thực hiện quyền sở hữu bằng ví dụ cá nhân, huấn luyện hỗ trợ và các cuộc thi bán hàng hấp dẫn và các chương trình công nhận.

Thành thạo kỹ thuật: Lệnh vững chắc của Microsoft Office Suite và phần mềm quản lý bán lẻ NetSuite.

Kinh nghiệm chuyên môn

PHỤ NỮ TUYỆT VỜI - St. Louis, MO

Cộng tác viên bán hàng, 01/2018 đến nay

Sau khi tổ chức lại công ty, chuyển sang vai trò liên kết bán hàng để tối ưu hóa việc bán hàng của các thương hiệu tên tuổi phổ biến cho khách hàng cao cấp. Chào hỏi khách hàng, hỗ trợ lựa chọn sản phẩm, bán hàng thu ngân và duy trì mặt bằng.

• Hợp tác với quản lý cửa hàng để phát triển chương trình khuyến khích liên kết bán hàng làm giảm doanh thu bằng 80%.
• Sẵn sàng làm thêm giờ, cuối tuần, và vào các ngày lễ để đảm bảo nhân viên cửa hàng không thỏa hiệp.

PHỤ NỮ TUYỆT VỜI - Columbia, MO

Quản lý cửa hàng, 01/2015 đến 12/2017

Mang lại trên tàu để phối hợp ra mắt cửa hàng thời trang hàng đầu. Thuê và đào tạo tất cả nhân viên bán hàng trong các chiến lược trình bày thương hiệu và dịch vụ khách hàng hiệu quả.

• Cơ sở khách hàng nhanh chóng mở rộng bằng 64% bằng cách giới thiệu chương trình nhắn tin văn bản sáng tạo để thông báo cho khách hàng về các sự kiện bán hàng.
• Thiết lập các thiết kế và tiêu chuẩn bán hàng mới được các cửa hàng chị em trên toàn tiểu bang sử dụng.

QUẦN ÁO - Columbia, MO

Quản lý cửa hàng / Cộng tác viên bán hàng, 06/2010 đến 12/2014

Thúc đẩy để quản lý hoạt động cửa hàng hàng ngày cho cửa hàng bán lẻ khối lượng lớn. Đội ngũ phối hợp và giám sát của ~ 10 cộng tác viên bán hàng trong các hoạt động bán hàng và bán hàng; thiết lập mục tiêu bán hàng và thực hiện các chiến dịch quảng cáo chiến lược.

• Cửa hàng phối hợp Chuyển đổi sang khóa kế hoạch sàn vòng lặp mới để một Tăng 35% trong cửa hàng doanh thu trong vòng 3 tháng.
• Liên tục kiếm được giải thưởng cửa hàng cho hiệu suất bán hàng và dịch vụ khách hàng xuất sắc.

Giáo dục

ST. TRƯỜNG CAO Đ COMMNG CỘNG ĐỒNG LOUIS - CÔNG viên RỪNG, St. Louis, MO

A.A.S. Bằng quản trị kinh doanh

Làm thế nào để giải thích việc xuất ngũ trong thư xin việc

Cách bạn giải quyết việc chuyển đổi trong thư xin việc sẽ phụ thuộc vào việc bạn đang nhắm mục tiêu các vị trí có thể so sánh với công việc cấp cao hơn hoặc cấp thấp hơn.

Ví dụ, trong trường hợp của công việc bán hàng, nếu bây giờ bạn thích bán hàng hơn quản lý, thư của bạn nên đóng khung chuyển đổi thành một vai trò phù hợp hơn với thế mạnh và sở thích của bạn. Nếu bạn muốn trở lại vị trí cấp cao hơn với một tổ chức mới, thì bạn có một trường hợp khó khăn hơn để thực hiện.

Điều tốt nhất để làm là nhấn mạnh tác động tích cực mà bạn đã có trong lịch sử trong vai trò đó.

Bạn cũng có thể đề cập đến những gì bạn đã học được trong vai trò giảm của bạn sẽ có giá trị ở vị trí cấp cao hơn. Cũng như sơ yếu lý lịch của bạn, đừng đề cập đến các thuật ngữ "giáng chức" hoặc "hạ cấp" trong thư của bạn.

Xem lại một mẫu

Xem lại thư xin việc mẫu giải thích việc chuyển đổi của ứng viên từ vị trí quản lý sang bán hàng.

Ví dụ về Thư xin việc với Yêu cầu (Phiên bản văn bản)

Người bán Sandra

1234 Đại lộ Archway, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSeller

Ngày 8 tháng 3 năm 2019

Kính gửi người quản lý tuyển dụng:

Tôi rất quan tâm và nhiệt tình rằng tôi đang gửi cho bạn ứng dụng của tôi cho vị trí Cộng tác viên bán hàng đã mở tại Adornment Boutique.

Là một nhân viên bán hàng có kinh nghiệm tám năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ thời trang, tôi có thể cung cấp cho bạn những tài năng dịch vụ khách hàng đã được chứng minh, sự tinh tế trong bán hàng sáng tạo và niềm đam mê kết hợp khách hàng với các thương hiệu cao cấp khiến họ cảm thấy đẹp mỗi khi nhìn vào gương. Tôi cũng hiểu, từ kinh nghiệm hai năm của mình khi giám sát người khác với tư cách là quản lý cửa hàng cho Phụ nữ tuyệt vời, mặc cho các cộng tác viên bán hàng thể hiện đạo đức làm việc tận tâm và nhiệt tình làm việc theo nhóm.

Sau khi công ty này tổ chức lại năm 2017 - một điều may mắn được ngụy trang - tôi đã may mắn có thể chuyển từ quản lý trở lại bán hàng. Trong khả năng của mình, khi tôi có thể tập trung hoàn toàn vào các khách hàng của mình, tôi là một thành viên mạnh mẽ, nhiệt tình sở hữu quy trình bán hàng.

Nếu bạn thuê tôi, bạn sẽ tham gia một cộng tác viên bán hàng với thái độ tích cực, kiến ​​thức thương hiệu sâu rộng và hồ sơ theo dõi về việc kiếm được dịch vụ khách hàng và giải thưởng bán hàng. Cảm ơn bạn đã dành thời gian và sự quan tâm của bạn - Tôi rất hoan nghênh cơ hội gặp bạn để phỏng vấn cá nhân và mong muốn được nghe từ bạn sớm.

Trân trọng, Người bán Sandra

Nhận khuyến nghị LinkedIn

Đề xuất LinkedIn có thể giúp bạn đặt chân vào cửa với một nhà tuyển dụng. Họ cũng có thể giúp giảm bớt bất kỳ mối quan tâm nào mà người quản lý tuyển dụng có thể có về bất kỳ khía cạnh nào trong lịch sử công việc hoặc bộ kỹ năng của bạn.

Hãy chắc chắn xếp hàng một số đề xuất như một phần trong hồ sơ LinkedIn của bạn từ các đồng nghiệp, những người có thể chứng thực giá trị bạn đã thêm trong công việc cấp cao hơn đó và bao gồm hồ sơ của bạn trong hồ sơ của bạn.

Cần một số trợ giúp để nhận được khuyến nghị LinkedIn? Cách tốt nhất để có được chúng là cung cấp cho họ. Chỉ cần chắc chắn rằng bạn thực sự muốn giới thiệu người này cho một nhà tuyển dụng. Sự không trung thực giành chiến thắng giúp một trong hai bạn tiến bộ trong sự nghiệp.

Bạn cũng có thể hỏi thẳng. Kết nối với các đồng nghiệp cũ, sếp và khách hàng và hỏi họ xem họ có viết cho bạn một đề xuất LinkedIn không.

Giữ cho nó tích cực

Không bao giờ chỉ trích quản lý cho việc hạ cấp của bạn. Nếu bạn làm như vậy, nhà tuyển dụng có thể nghĩ về bạn như một nhân viên khó khăn hoặc một kẻ gây rối.

Điều tương tự cũng xảy ra đối với người sử dụng lao động như một công ty. Bạn có thể nghĩ rằng các quyết định quản lý của họ thật tồi tệ và cách kinh doanh của họ không chuyên nghiệp, nhưng bây giờ thì không phải là lúc để đề cập đến điều đó. Nếu có một sự sắp xếp lại đã loại bỏ vị trí cấp cao hơn của bạn, thì bạn có thể giải thích thực tế đó trong thư của bạn. Tránh đi vào chi tiết về cách thức và lý do tổ chức lại xảy ra.

Chuẩn bị trả lời các câu hỏi phỏng vấn

Bất kể bạn xoay nó tốt như thế nào, việc xuất ngũ của bạn rất có thể sẽ xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Dự kiến ​​sẽ được hỏi các câu hỏi phỏng vấn về việc bị hạ cấp, và chuẩn bị một số câu trả lời. Xem lại câu trả lời của bạn cho đến khi bạn có thể đưa ra chúng một cách thoải mái và chuyển sang chủ đề tiếp theo càng sớm càng tốt (mà không xuất hiện để vội vã rời khỏi chủ đề).

Một lần nữa, chìa khóa là phải tích cực và đóng khung việc giáng chức như một cơ hội để phát triển các kỹ năng và khả năng. Donith chỉ trích công ty, nhóm của bạn hoặc sếp của bạn. Tập trung vào tương lai, và những gì bạn có thể mang đến cơ hội mới này, không phải là quá khứ.