• 2025-04-01

Mẫu sơ yếu lý lịch trống để tạo sơ yếu lý lịch của riêng bạn

Xe tải Nháºt Bản láºt nhào trên đường trong cÆ¡n bão mạnh nhất 25 năm

Xe tải Nháºt Bản láºt nhào trên đường trong cÆ¡n bão mạnh nhất 25 năm

Mục lục:

Anonim

Khi bạn mới ra trường và tìm kiếm công việc đầu tiên, quá trình này có thể trở nên quá sức. Một trong những khía cạnh khó khăn nhất của tìm kiếm việc làm là tập hợp một bản lý lịch tốt. Một sơ yếu lý lịch, một tổng quan ngắn gọn về kinh nghiệm làm việc, giáo dục và kỹ năng của bạn, là một tài liệu chính được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để thu hẹp nhóm ứng viên. Mặc dù sơ yếu lý lịch của bạn không thể giúp bạn có một công việc, nhưng nó có thể giúp bạn có một cuộc phỏng vấn - bước đầu tiên quan trọng trong việc đảm bảo một vị trí.

Hướng dẫn này chứa các khía cạnh quan trọng của thiết kế sơ yếu lý lịch và lời khuyên về những gì cần bao gồm.

Thông tin liên lạc

Mặc dù có vẻ hiển nhiên, bạn sẽ ngạc nhiên khi có nhiều người nộp hồ sơ đẹp, nhưng quên bao gồm thông tin liên lạc của họ. Sơ yếu lý lịch của bạn nên bao gồm tên, địa chỉ email, số điện thoại và liên kết đến danh mục đầu tư trực tuyến hoặc trang LinkedIn của bạn nếu bạn có. Bạn có thể muốn bao gồm địa chỉ nhà thực tế của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn, liệt kê thành phố và tiểu bang hoặc chọn một tùy chọn khác để bao gồm địa chỉ của bạn.

Hãy chắc chắn rằng email của bạn là chính xác và chuyên nghiệp (trái ngược với thời gian dễ dàng); nếu bạn có một địa chỉ có đề cập đến sở thích hoặc sở thích của bạn, hãy tạo một tài khoản mới với dịch vụ miễn phí như Google hoặc Yahoo chỉ với tên của bạn, chẳng hạn như Jane.Doe @ gmail. Nếu bạn dành riêng tài khoản email mới này cho tìm kiếm nghề nghiệp của mình, điều này sẽ giúp đảm bảo rằng bạn không bỏ lỡ email từ các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Đảm bảo rằng tin nhắn thư thoại của bạn cũng có vẻ chuyên nghiệp. Số lần hiển thị đầu tiên và những người quản lý tuyển dụng gọi số điện thoại trong sơ yếu lý lịch của bạn sẽ rút ra những suy luận về bạn từ giọng nói và ngôn ngữ bạn sử dụng trên hộp thư thoại của mình.

Tổng quan

Trong quá khứ, các mục tiêu thường được đưa vào sơ yếu lý lịch. Nhưng thực sự, mục tiêu trong sơ yếu lý lịch đều giống nhau; tất cả mọi người đang cố gắng để có được một công việc. Mục tiêu cũng có vấn đề vì họ chú trọng quá nhiều vào nhu cầu của ứng viên, trái ngược với nhu cầu của nhà tuyển dụng mà hồ sơ xin việc đang nhắm tới. Sơ yếu lý lịch hiệu quả không phải là tiểu sử cá nhân cũng không phải là tuyên bố về ý định. Thay vào đó, họ là những tài liệu tiếp thị mà bán các dịch vụ chuyên nghiệp của bạn cho nhà tuyển dụng bằng cách cho thấy cách đào tạo và kinh nghiệm của bạn là câu trả lời cho những gì họ đang tìm kiếm ở nhân viên tiếp theo.

Sau đó, thay vì liệt kê các mục tiêu cá nhân, hãy tạo điều kiện dễ dàng cho các nhà quản lý bằng cách tạo ra một hồ sơ trình độ ngắn gọn về các kỹ năng và tài năng mà bạn sẽ mang đến. Nó là một dạng văn bản của bài phát biểu thang máy của bạn, cung cấp cho họ ảnh chụp nhanh về bạn là ai, kinh nghiệm của bạn là gì và cách bộ kỹ năng của bạn đáp ứng các tiêu chuẩn được liệt kê trong thông báo công việc của họ.

Một hồ sơ tổng quan / trình độ mẫu cho một nhà thiết kế đồ họa sẽ nêu rõ, "Nhà thiết kế đồ họa dày dạn kinh nghiệm với 10 năm kinh nghiệm về in ấn và phương tiện kỹ thuật số. Thành thạo InDesign, Quark và Photoshop. Nền tảng vững chắc về HTML và CSS để tạo trang web."

Lịch sử việc làm

Mẫu sơ yếu lý lịch phổ biến nhất là sắp xếp lịch sử việc làm của bạn theo thời gian, với kinh nghiệm gần đây nhất trước tiên.

Bạn không cần phải bao gồm mọi vai trò bạn từng có; nếu bạn là một người quản lý dày dạn kinh nghiệm, bạn không cần phải bao gồm các công việc bạn đã có trong trường đại học hoặc thực tập của bạn.

Trong lịch sử việc làm, bao gồm tên nhà tuyển dụng của bạn, ngày bạn làm việc ở mỗi nơi, chức danh công việc và thành tích của bạn tại mỗi nơi làm việc. Tập trung vào thành tích hơn là một danh sách các nhiệm vụ. Chẳng hạn, nếu bạn đang ở trong quan hệ công chúng, thay vì nói "thông cáo báo chí phân tán", bạn sẽ nói, "Phân phối hơn 200 bản phát hành cho 500 cửa hàng và có tỷ lệ xuất bản là 50 phần trăm."

Giáo dục

Trong phần giáo dục của bạn, bao gồm bất kỳ công việc đại học hoặc sau đại học. Nếu bạn có bằng cử nhân trở lên, bạn không cần phải bao gồm tên của trường trung học của bạn. Nếu bạn không có bằng đại học, việc bao gồm cả nơi bạn học trung học và khi bạn tốt nghiệp là hoàn toàn chấp nhận được.

Nếu bạn có GPA mạnh (3,5 trở lên), vui lòng đưa phần này vào phần giáo dục. Nếu bạn là một sinh viên mới tốt nghiệp, đây cũng là một chiến lược tốt để liệt kê các hoạt động ngoại khóa quan trọng (đặc biệt là những hoạt động thể hiện khả năng lãnh đạo). Chúng bao gồm các thành viên xã hội danh dự, các tổ chức Hy Lạp, và vai trò tình nguyện viên của trường / cộng đồng.

Các phần được liệt kê ở trên là các yếu tố chính của một sơ yếu lý lịch. Sử dụng các phần này để làm nổi bật kinh nghiệm, giáo dục và tài năng của bạn. Bằng cách sử dụng các danh mục rõ ràng, bạn có thể làm cho hồ sơ của bạn hấp dẫn trực quan và hấp dẫn hơn đối với các nhà quản lý tuyển dụng.

Xem lại sơ yếu lý lịch

Xem xét các ví dụ sơ yếu lý lịch bằng văn bản chuyên nghiệp cho công việc, thực tập, hợp đồng biểu diễn, tình nguyện, và các vị trí khác.


Bài viết thú vị

Làm thế nào để có một công việc tốt mà không cần bằng đại học

Làm thế nào để có một công việc tốt mà không cần bằng đại học

Nếu bạn thấy một công việc có vẻ phù hợp với lý tưởng nhưng bạn không cần phải có bằng đại học cho công việc đó, vẫn có những cách để được tuyển dụng mà không cần bằng cấp.

Làm thế nào để có được một công việc thông qua một cơ quan nhân sự

Làm thế nào để có được một công việc thông qua một cơ quan nhân sự

Cơ quan nhân sự có thể là một nguồn lực tuyệt vời cho người tìm việc tìm kiếm việc làm. Đây là cách làm việc với họ một cách hiệu quả.

Đáp lại lời đề nghị thực tập mà bạn không muốn

Đáp lại lời đề nghị thực tập mà bạn không muốn

Bạn đã nhận được một lời đề nghị thực tập mà bạn không quan tâm nhưng bạn chưa nhận được bất kỳ lời đề nghị nào khác. Nhận một số lời khuyên về cách xử lý tình huống này.

8 cách để nhân viên của bạn phấn khích về công việc của họ

8 cách để nhân viên của bạn phấn khích về công việc của họ

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, nhân viên của bạn có thể là một trong những nguồn lực lớn nhất của bạn. Dưới đây là một vài cách để khiến họ có động lực và hứng thú.

Bắt nhân viên tham gia vào lợi ích học tập

Bắt nhân viên tham gia vào lợi ích học tập

Tìm hiểu làm thế nào để vượt qua các rào cản phổ biến để học tập tại nơi làm việc và làm thế nào để thúc đẩy nhân viên của bạn tham gia vào các lợi ích học tập.

Làm thế nào bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong nhân sự

Làm thế nào bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong nhân sự

Độc giả đặt câu hỏi về cách chuyển sang nghề nghiệp trong nhân sự. Nhiều độc giả đã chia sẻ những câu chuyện chuyển tiếp của họ. Chuyên gia nhân sự cũng chia sẻ ý tưởng.