Bạn có thể duy trì sự liên quan chuyên nghiệp ở mọi lứa tuổi

Bạn có thể duy trì sự liên quan bất kể tuổi tác của bạn và bất kể sự phân biệt tuổi tác tinh tế thấm vào nơi làm việc của bạn như thế nào.

Phân biệt tuổi tác là phổ biến ngay cả ở nơi làm việc cam kết thực hành không phân biệt đối xử. Phân biệt tuổi tác, giống như các hình thức phân biệt đối xử khác, có liên quan, phổ biến, bất hợp pháp, tinh tế và có thể phòng ngừa được.

Người sử dụng lao động có thể thực hiện các bước để bảo vệ chống phân biệt tuổi tác, nhưng phần lớn trách nhiệm thuộc về cá nhân. Rốt cuộc, bạn có nhiều nhất để mất.

Nếu bạn làm việc và bạn trên 40 tuổi, phân biệt tuổi tác là một khả năng thực sự. Bạn không thể thay đổi thái độ và niềm tin, rằng đồng nghiệp có thể không biết họ thể hiện hoặc cảm nhận, nhưng bạn có thể chống lại sự phân biệt đối xử tinh tế bằng những hành động bạn làm tại nơi làm việc.

Bắt đầu bằng cách cập nhật; có rất nhiều điều mới mà bạn cần theo kịp để phù hợp với nơi làm việc của bạn. Nếu bạn thất nghiệp, điều đó thậm chí còn khó khăn hơn nữa, vâng, người đó đang phỏng vấn bạn Là trẻ hơn con gái và thông minh. Và, vâng, cô ấy lo lắng rằng bạn già hơn tất cả các đồng nghiệp tiềm năng của bạn.

Cô ấy có thể không biết rằng suy nghĩ của cô ấy là phân biệt đối xử, nhưng sự phân biệt tuổi tác tinh tế có thể tô màu cho nhận thức của cô ấy về khả năng của bạn để phù hợp với văn hóa làm việc của công ty.

Chắc chắn, nơi làm việc phù hợp với mái tóc trắng nam tóc trắng hơn phụ nữ, không may, nhưng ngoại hình, vẫn còn nguyên tắc. Theo một Tin tức mới thăm dò ý kiến ​​tạp chí, sắc đẹp có giá trị rất nhiều khi 84% người được khảo sát nghĩ rằng những người khác ngần ngại thuê một người trông già hơn nhiều so với đồng nghiệp của họ. Cuộc thăm dò tương tự nói rằng chúng tôi không thích những người béo và đặc biệt là phụ nữ, cần phải làm việc về ngoại hình của họ để có vẻ phù hợp và có thể quảng bá trong công việc.

Lời khuyên cho người lao động lớn tuổi để duy trì sự liên quan trong công việc

Dana Anspach gợi ý rằng một vẻ ngoài trẻ trung có thể thêm nhiều năm vào sự nghiệp và hàng ngàn đô la vào thu nhập của bạn. Dưới đây là những suy nghĩ về việc duy trì sự liên quan trong công việc bất kể tuổi tác của bạn.

• Duy trì vẻ ngoài trẻ trungTrẻ không quá trẻ nhưng trẻ trung, với quần áo hiện đại và kiểu tóc hiện tại. (Không cho phép quản lý salon, nhỏ, màu xanh chặt chẽ.)

  Khi tuyển dụng cho nhiều vị trí, trợ lý hành chính nhân sự trẻ tuổi của chúng tôi luôn gắn cờ chúng tôi về những ấn tượng đầu tiên của cô ấy về các ứng cử viên của chúng tôi. Thì thầm với tôi, một ngày nọ, cô ấy nói: "Trời ạ, cái này thực sự cũ rồi." Khi chúng tôi nhìn thấy ứng cử viên, chúng tôi bắt gặp ý nghĩa của cô ấy ngay lập tức và nó không liên quan gì đến tuổi tác.

  Từ tốt hơn là ngày. Tất cả mọi thứ về ứng cử viên đã được hẹn hò: mái tóc dài cắt thẳng xuống lưng chừng; phụ kiện bị trầy xước; phù hợp với váy, sọc, với một chiếc nơ polyester buộc quanh cổ đã hét lên những năm 1980; và một tư thế buồn bã, uể oải khiến cô nhìn và có vẻ khó quên. Hẹn hò.

• Vấn đề phụ kiện. Bạn cần phải trông thật lôi cuốn với những đôi giày, túi xách, danh mục đầu tư và trang sức hấp dẫn. Không cho phép các phụ kiện bị trầy xước, rách, vỡ hoặc lỗi thời. Cái đó bà bắt tất cả,rằng bạn gọi một chiếc ví, hẹn hò với bạn. Quan sát những gì phụ nữ trẻ đang mang. Tin tôi đi, họ để ý.

  Tại một hội nghị nhân sự, tôi đã mang theo chiếc túi xách mới của mình. Ít nhất ba người nhân sự trẻ tuổi đã tiếp cận tôi trong các cuộc họp để nói: "Ồ, bạn có Brighton." Họ nghĩ rằng nó là khá mát mẻ. Tôi không biết đó là mát mẻ. Tôi chỉ thích cái túi. Nhưng, cái túi Brighton làm tôi mát mẻ bởi hiệp hội - và tiếp cận. Điều gì đó chung?

• Theo kịp các công cụ truyền thông mới và tiến bộ công nghệ. Kỹ năng công nghệ làm cho bạn xuất hiện hiểu biết và hiện đại. Phương tiện truyền thông xã hội là ở đây để ở lại. Tham dự. Chúng tôi đã học được từ một tweet trên Twitter rằng một trong những nhân viên của chúng tôi đang kỷ niệm tám năm của cô ấy với công ty ngày hôm nay. Thoải mái gửi IM (Tin nhắn tức thời), nhắn tin và đăng lên Facebook. IM rằng đồng nghiệp trẻ trung trong tủ tiếp theo. Nhắn tin cho trưởng nhóm cuộc họp của bạn nếu bạn sẽ bị trễ.
• Đừng là một khuôn mẫu. Bạn không gặp khó khăn khi học công nghệ mới. Bạn không phải là người học chậm, cần được đào tạo và huấn luyện nhiều lần. Bạn có thể dạy một con chó già thủ đoạn mới trong công việc. Bạn nắm lấy sự thay đổi và hoan nghênh cơ hội đạt được những kỹ năng mới. Thử thứ gì khác? Tại sao không?

  Thay đổi làm cho thế giới quay tròn. Nếu nó không bị vỡ, hãy phá vỡ nó, hoặc ít nhất, chọc vào nó, đấm hoặc tô màu nó. Quy tắc cải tiến liên tục. Đừng để ngôn ngữ của bạn ở nơi làm việc hẹn hò với bạn, rập khuôn bạn hoặc khiến bạn dường như không liên quan. Dẫn dắt việc áp dụng thay đổi khi những thay đổi tiềm năng ảnh hưởng đến nơi làm việc của bạn; mô hình hành vi chấp nhận sớm cho những người trẻ tuổi.

• Đừng để ngôn ngữ của bạn hẹn hò với bạn. Bạn không nhớ những gì đã xảy ra trong '86. Bạn đã không kiếm được mỗi mái tóc màu xám bạn có. Nhớ khi nào hồi tưởng chỉ thú vị và phù hợp nếu đồng nghiệp được sinh ra trước ngày đó, hoặc có lẽ đã tốt nghiệp mẫu giáo.

  Đó là cách chúng tôi luôn làm mọi thứ, như một lý do để giữ nguyên, không hấp dẫn ở mọi lứa tuổi. Thật tốt khi bạn có cháu. Nhưng, những đồng nghiệp nhỏ tuổi của bạn là cha mẹ, rất mệt mỏi, rất nhanh, khi nghe rằng bạn rất vui khi bạn có thể tận hưởng những đứa cháu của mình nhưng sau đó, họ về nhà.

• Sở hữu thành công của mối quan hệ giữa các cá nhân của bạn với các thế hệ khác nhau trong công việc. Các mối quan hệ thành công phần lớn nằm trong sân bóng của bạn; bạn đã có nhiều kinh nghiệm và thành công nhất trong việc tạo ra chúng. Không công bằng, hả? Mỗi nhân viên nên tìm cách tôn trọng và tôn trọng mọi nhân viên khác.

  Đúng. Nhưng, bạn là người trưởng thành hay trưởng thành nhất, để kiếm được một từ. Đây có thể là con bạn hoặc tuổi của con bạn. Bạn đã dạy họ những gì? Rằng họ hoàn hảo, xứng đáng được khen ngợi, có tiếng nói bình đẳng, và xứng đáng được chú ý và công nhận.

  Sự trưởng thành của bạn không giúp bạn có được sự tôn trọng tự động từ những nhân viên trẻ tuổi, những người thích tranh luận về các ý tưởng và nghĩ rằng họ biết rất nhiều điều không phải là tất cả mọi thứ mà là rất nhiều. Và, trời ạ, họ biết những ý tưởng mới nhất, tiên tiến nhất. Chỉ vì bạn đã thực hiện nó lâu hơn, biết nhiều hơn và có nhiều kinh nghiệm hơn, không có nghĩa là cách của bạn là tốt nhất hoặc thậm chí những nhân viên trẻ hơn sẽ thừa nhận rằng bạn có lợi thế.

  Tham gia cuộc tranh luận của họ, trao đổi ý tưởng và thừa nhận rằng bạn cũng có thể học hỏi từ các thế hệ trẻ tại nơi làm việc. Đây là cách bạn sẽ kiếm được sự tôn trọng của họ và tạo ra các mối quan hệ hợp tác, hỗ trợ giữa các cá nhân.

• Theo kịp lĩnh vực của bạn. Đọc, tham dự các hội nghị, trò chuyện thường xuyên với các nhà lãnh đạo tư tưởng và đồng nghiệp. Hãy là người đầu tiên giới thiệu một quy trình làm việc mới hoặc một ý tưởng tiên tiến. Đừng giống như người đã phỏng vấn cho vị trí Giám đốc nhân sự, người đã đưa một danh mục đầu tư của công việc của mình vào cuộc phỏng vấn.

  Công việc cũ. Công việc có vẻ như 20 năm tuổi, bạn có biết rằng giấy màu vàng được sử dụng khi nó già đi không? Những ý tưởng cũ cũng vậy. Một mẫu đánh giá hiệu suất với một danh sách kiểm tra để phân loại từng đặc tính của công nhân, trên thang điểm từ 1 đến 5, sử dụng các từ như có tổ chức, đáng tin cậy và tràn đầy năng lượng.

• Giữ lấy công việc bạn có. Những lời khuyên này có liên quan đến nhân viên ở mọi lứa tuổi, nhưng chúng đặc biệt quan trọng đối với người lao động lớn tuổi. Bạn không muốn tìm kiếm công việc vỉa hè khi bạn trên 40 tuổi (cũ mới) - trừ khi bạn chọn theo đuổi một cơ hội mới. Là một nhân viên lớn tuổi, có kinh nghiệm, bạn đang ở vị trí tốt nhất có thể để đưa những ý tưởng và chiến lược này làm việc cho bạn khi bạn cố gắng giữ lại công việc bạn có.

  Bạn có kinh nghiệm, kiến ​​thức sâu sắc và sự trưởng thành mà bạn có thể tận dụng để mang lại lợi ích cho chủ nhân của mình. Bạn có trách nhiệm, có trách nhiệm và hiểu biết theo những cách mà những người lao động trẻ tuổi chưa đạt được. Tận dụng điểm mạnh của bạn và đảm bảo rằng chúng được hiển thị để chủ nhân của bạn chú ý đến hàng ngày.

Thêm về việc duy trì sự liên quan trong công việc

• Tìm và chuyển sang một lĩnh vực nghề nghiệp mới. Một số câu chuyện buồn nhất mà tôi đọc là từ các trợ lý hành chính và thư ký ngoài công việc. Thế giới đó đã qua. Những người lớn tuổi hơn, thường là sếp nam đã nghỉ hưu hoặc đang nghỉ hưu. Các nhà quản lý trẻ hơn không thể tưởng tượng việc viết một cái gì đó và sau đó chuyển nó cho một nhân viên văn phòng để gõ và định dạng. Những người làm việc trong nhiều năm ở các vị trí có giá trị thấy kỹ năng và nhiệm vụ công việc của họ đã lỗi thời.

  Hãy xem kỹ năng và sơ yếu lý lịch của bạn. Là kỹ năng và sự lựa chọn nghề nghiệp của bạn vẫn còn có liên quan? Bạn có thể quyết định rằng việc chuyển đổi sang một lĩnh vực công việc mới là theo thứ tự. Một sự thay đổi nghề nghiệp có thể là vé của bạn cho một cuộc sống làm việc lâu dài, hạnh phúc.

  Ví dụ, những người đã chuyển từ một nghề nghiệp khác sang Nhân sự, đã chia sẻ câu chuyện của họ. Lãi suất? Bắt tay vào khám phá sự nghiệp của riêng bạn ở mọi lứa tuổi.