Văn bản khiển trách mẫu cho nhân viên tham dự

Mẫu khiển trách bằng văn bản này được cấp cho một nhân viên không thực hiện để họ hiểu được mức độ nghiêm trọng của vấn đề mà việc họ không thực hiện đang tạo ra. Trong một vai trò đòi hỏi sự tham gia nhất quán và mỗi máy trạm được bố trí, mỗi giờ mỗi ngày, một nhân viên muộn là một yếu tố quan trọng trong việc hoàn thành công việc. Văn bản khiển trách này sửa chữa hành vi của một nhân viên chậm trễ.

Thông thường, trước khi đưa ra lời khiển trách bằng văn bản, nhân viên đã nhận được tư vấn nhiều lần từ người giám sát.

Văn bản khiển trách là một sự thừa nhận rằng việc tư vấn không hoạt động. Nếu nhân viên tiếp tục đến muộn vì công việc, sau khi nhận được tư vấn, khiển trách sẽ nâng mức kỷ luật tiến bộ lên cấp độ cần thiết tiếp theo.

Văn bản khiển trách là một trong những bước có sẵn cho người giám sát và người quản lý khi họ làm việc với nhân viên để khắc phục các vấn đề tham dự. Vấn đề tham dự là một yếu tố quan trọng khi nhân viên phải có sẵn để làm việc hoặc công việc sẽ không được hoàn thành.

Văn bản khiển trách cung cấp tài liệu cho người sử dụng lao động. Văn bản khiển trách là một lời kêu gọi nghiêm túc để cải thiện hiệu suất ngay lập tức của nhân viên. Đó là nỗ lực cuối cùng của chủ nhân để đảm bảo rằng anh ta đã thu hút được sự chú ý của nhân viên.

Văn bản khiển trách đảm bảo rằng nhân viên được thông báo rõ ràng về hiệu suất dự kiến ​​mà họ không sản xuất. Chủ lao động đang thông báo cho nhân viên rằng mức độ nghiêm trọng của vấn đề hiệu suất có thể dẫn đến việc chấm dứt việc làm.

Văn bản khiển trách mẫu cho sự chậm trễ

Bạn có thể sử dụng mẫu này như một mô hình để viết một lời khiển trách bằng văn bản cho sự chậm trễ. Tải xuống mẫu (tương thích với Google Docs và Word Online) hoặc đọc phiên bản văn bản bên dưới.

Tải xuống mẫu Word

Văn bản khiển trách cho sự chậm trễ (Phiên bản văn bản)

Đến:

Từ:

Ngày:

Re: Văn bản khiển trách tham dự

Đây là một văn bản khiển trách chính thức cho việc bạn không thực hiện các chức năng cần thiết của vị trí của bạn bằng cách tham dự công việc đúng giờ và theo lịch trình. Bạn đã đến muộn hơn mười lăm phút cho công việc trong bốn lần trong hai tuần qua.

Vì việc tham dự kịp thời là một yếu tố quan trọng trong việc phục vụ khách hàng của chúng tôi trong vai trò dịch vụ khách hàng của bạn, nên việc tham dự này là không thể chấp nhận được. Bảo hiểm điện thoại được lên kế hoạch để cung cấp dịch vụ tối ưu cho khách hàng.

Khi bạn đến muộn cho ca làm việc của mình, chúng tôi buộc phải yêu cầu một nhân viên khác bảo vệ cho bạn. Điều này đòi hỏi cả sự bất tiện cho đồng nghiệp của bạn và không tôn trọng lịch trình của anh ấy hoặc cô ấy và việc tạo ra các chi phí làm thêm cho chủ nhân của bạn.

Bạn đã nhận được tư vấn bằng lời nói và cảnh báo bằng lời nói cho các vấn đề chậm trễ và vắng mặt trước đây của bạn trong nhiều trường hợp. Việc tư vấn bằng lời nói không có tác động mà chúng tôi đã mong đợi đối với sự tham dự của bạn vì việc đi học đúng giờ của bạn không được cải thiện.

Do đó, lời khiển trách bằng văn bản này đang nhắc nhở bạn về tầm quan trọng quan trọng của việc bạn đi làm đúng giờ và theo lịch trình. Tham dự tại nơi làm việc, đúng giờ và theo lịch trình, là một yêu cầu cốt lõi của mô tả công việc của bạn.

Tiếp tục các vấn đề tham dự sẽ dẫn đến hành động kỷ luật hơn nữa lên đến và bao gồm cả chấm dứt việc làm.

Một bản sao khiển trách bằng văn bản này sẽ được đặt trong hồ sơ nhân sự chính thức của bạn, nơi bạn cũng sẽ có cơ hội đưa ra phản hồi mà chúng tôi có thể đính kèm với văn bản khiển trách này.

Chữ ký:

Tên giám sát viên:

Ngày:

Biên nhận mẫu bằng văn bản

Khi cung cấp bất kỳ hình thức tài liệu bằng văn bản nào về thất bại về hiệu suất cho nhân viên, chúng tôi đặc biệt khuyến nghị rằng thư khiển trách được kèm theo xác nhận về việc nhận và hiểu tài liệu. Biên lai này được ký bởi nhân viên và cũng được đặt trong hồ sơ nhân sự của nhân viên.

Điều này giúp loại bỏ khả năng nhân viên sau đó có thể tuyên bố rằng mình không bao giờ nhìn thấy bức thư. Điều này có thể đóng một yếu tố quan trọng nếu kiện tụng phát sinh từ việc chấm dứt việc làm sau này. Nó cũng cung cấp cho người sử dụng lao động bằng chứng rằng người giám sát thực sự đã đưa ra thư khiển trách cho nhân viên. Sau đây là một biên nhận mẫu cho khiển trách bằng văn bản.

Biên nhận khiển trách bằng văn bản (Phiên bản văn bản)

Tôi xác nhận rằng tôi đã nhận và hiểu văn bản khiển trách này. Sự thừa nhận của tôi không nhất thiết có nghĩa là tôi đồng ý với nội dung của nó. Tôi hiểu rằng một bản sao của văn bản khiển trách này sẽ được đặt trong hồ sơ nhân sự chính thức của tôi. Tôi cũng hiểu rằng tôi có quyền chuẩn bị phản hồi bằng văn bản rằng Bộ phận Nhân sự sẽ đính kèm bản khiển trách gốc bằng văn bản trong hồ sơ của tôi.

Chữ ký của nhân viên:

Tên nhân viên:

Ngày:

Tuyên bố từ chối trách nhiệm:Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi khán giả trên toàn thế giới, và luật và quy định về việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.