Một công việc khác sẽ đề nghị tăng lương cho bạn?

Những suy nghĩ đơn thuần về việc xin sếp tăng lương có thể đủ để khiến lòng bàn tay bạn đổ mồ hôi. Có tốt hơn để củng cố trường hợp của bạn bằng cách sử dụng một đề nghị cạnh tranh như đạn dược để tăng lương của bạn?

Nó có thể. Quay lại khi tôi ở tạp chí SmartMoney, tôi đã đến văn phòng biên tập viên của tôi và làm một vụ kiện để được tăng lương. Anh ấy nói anh ấy rất thích tặng tôi một cái, nhưng anh ấy cần bảo vệ nó cho ông chủ của anh ấy nên anh ấy bảo tôi đi lấy một lời đề nghị khác và quay lại. Tôi đã làm điều đó, và nó đã làm việc. Nhưng nó không phải là một chiến lược mà không có rủi ro. Công ty hiện tại của bạn có thể quyết định cho phép bạn đi bộ. Bạn cũng có nguy cơ xa lánh nhà tuyển dụng mà bạn sử dụng thay thế.

Jena Abernathy, tác giả của cuốn The Equal Equalizer, có một rủi ro cao, có giá trị cao. Đây là những gì cần xem xét trước khi sử dụng một đề nghị cạnh tranh để tăng tiền cược trong công việc.

Thăm dò có thể là một điều tốt

Trước hết, người Viking không bao giờ đau lòng khi khám phá, anh nói Abernathy. Đây không chỉ là một cơ hội để kết nối mạng mà còn là một cách tốt để đánh giá giá trị của bạn đã tăng lên như thế nào trên thị trường mở. Nó cũng là một phương tiện để xác định xem có công ty nào khác mà bạn muốn làm việc cho hay không, hoặc tái khẳng định cam kết (và sự hài lòng) với nơi làm việc hiện tại của bạn. Bạn nên đánh giá cơ hội của mình sau mỗi ba năm, cô ấy nói.

Bạn có muốn nhiều tiền hơn, hay bạn cảm thấy bị đánh giá thấp trong công việc?

Hai câu hỏi aren nhất thiết phải một và giống nhau. Thực hiện một số tìm kiếm linh hồn trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm của mình và tự hỏi bản thân điều gì thực sự thúc đẩy sự thúc đẩy của bạn để kiếm thêm tiền?

Nếu bạn chỉ là tiền bạn là người sau và bạn thực sự thích nhiệm vụ công việc, văn hóa công ty và mối quan hệ của bạn với người giám sát của bạn, thì hãy thận trọng trước khi đưa ra đề nghị cạnh tranh, Paul nói, giám đốc điều hành cấp cao của công ty nhân sự Robert Half International Inc. Hãy chắc chắn rằng bạn đang xem xét tổng số phần thưởng của bạn không chỉ là tiền lương, mà còn là lợi ích, mối quan hệ công việc, tài trợ và cân bằng cuộc sống công việc. Một số trong những tài sản vô hình này cung cấp cả giá trị ngắn hạn và dài hạn.

Nếu đó là một trường hợp khác, và trong trường hợp đó, thì có lẽ chủ nhân của bạn có thể đưa ra các ưu đãi khác (với đặc quyền tài chính) như làm việc một hoặc hai ngày ở nhà hoặc nhiều ngày nghỉ có lương.

Biết số của bạn, biết đối tượng của bạn

Cảm giác trả lương thấp không giống như trên mạng biết bạn là, dựa trên thông tin và kinh nghiệm của bạn. Đi đến các trang web như Glassdoor, PayScale và Fairygodboss (dành riêng cho phụ nữ) để có ý tưởng về những gì các nhà tuyển dụng khác đang trả cho những kỹ năng và kinh nghiệm giống như bạn. Một khi bạn có một con số cụ thể trong tâm trí, bạn cũng cần biết tính cách của người giám sát của bạn, McDonald nói. Nói một cách khó khăn, anh ấy rất khó để viết kịch bản và không làm tổn thương cảm xúc.

Chuẩn bị luôn được khuyến nghị, nhưng đặc biệt cần thiết nếu bạn đã nhận thấy rằng ông chủ của bạn có xu hướng trở nên nhạy cảm hoặc phòng thủ. Vai trò của trò chơi với một người cố vấn về cuộc trò chuyện sẽ diễn ra như thế nào Bằng cách đó, bạn đã chuẩn bị những gì bạn muốn nói.

Đối xử với bạn như bất kỳ cuộc đàm phán lương nào khác

Nếu bạn sử dụng một đề nghị cạnh tranh để thúc đẩy tăng lương, điều cuối cùng bạn muốn làm là đến bàn với lời đề nghị một mình. Ngoài việc biết số lượng của bạn và đối tượng của bạn, cũng được chuẩn bị với bằng chứng về chất lượng cao của công việc của bạn. Bạn phải biết giá trị của bạn và sau đó chứng minh điều đó.

Hay như Abernathy đưa ra: Luôn luôn giữ điểm số.

Đây là những gì tôi đã mang lại cho công ty, và đây là những gì tôi muốn mang lại, anh ấy gợi ý như một mô hình để đưa ra trường hợp của bạn. Nó có thể giúp giữ một danh sách (ngay cả trên iPhone của bạn) về tất cả mọi thứ, tốt và không tốt, mà bạn đã làm cho công ty. Khi bạn ở phía trước người giám sát của bạn, hãy trải qua những điều bạn nghĩ đã thành công và sau đó những điều mà thiên đường rất tốt, với sự nhấn mạnh vào những gì bạn học được từ họ. Và hãy nhớ rằng: Tự tin là một chuyện, nhưng đến với một cái tôi bị thổi phồng lại là một chuyện khác. Để nó ở cửa, McDonald nói: Ngoại giao là rất quan trọng.

Bạn phải chuẩn bị đi bộ

McDonald Nếu bạn có một lời đề nghị cạnh tranh và bạn đang suy nghĩ xem có nên đến nhà tuyển dụng của mình để thương lượng tăng lương hay không, bạn phải chuẩn bị sẵn sàng để nhận lời đề nghị đó, McDonald nói. Ngay cả khi bạn muốn ở lại và bạn chỉ cố gắng sử dụng lời đề nghị làm đòn bẩy, chủ nhân của bạn có thể nói: Vọng Xin lỗi bạn đã rời đi. Vì vậy, nếu bạn muốn ở lại, nhưng hãy trả tiền, hãy thử một số thứ như sau: Tôi phải nói với bạn rằng tôi đã nhận được một lời đề nghị khác, nhưng sở thích của tôi là ở lại đây. Làm thế nào để bạn thấy sự nghiệp của tôi diễn ra trong vai trò này, và tôi nên làm gì từ đây? Nó không phải là cái này hay cái khác, nhưng tôi muốn làm cho bạn nhận ra sự tôn trọng. Nó không phải là cá nhân; nó kinh doanh.

Di chuyển này hoạt động một lần cho mỗi chủ nhân

Vậy điều gì xảy ra khi nó hoạt động? Abernathy đã đi khám phá một vài lần trong suốt sự nghiệp của mình, nhận được lời đề nghị cạnh tranh và sau đó nhận được các trận đấu. Tuy nhiên, trong cả hai tình huống, cô đã rời đi một năm sau đó.

Tôi nghĩ lý do tôi rời đi là vì tôi không chắc chắn rằng đã có sự tin tưởng đó một lần nữa và mức độ thoải mái không giống nhau, cô nói. Tôi có thể nhớ một ông chủ nói với tôi,’Tôi đã làm bạn ngạc nhiên khi đi phỏng vấn xin việc, tôi nghĩ bạn rất vui ở đây.