Cách chọn và hợp tác với nhà tuyển dụng

Bạn đang xem xét làm việc với một nhà tuyển dụng? Những chuyên gia này có thể giúp bạn được tuyển dụng - nhưng trước tiên, bạn phải tìm ai đó phù hợp để tiếp tục tìm kiếm công việc cụ thể của bạn. Để mối quan hệ thành công, bạn nên chấp nhận một số trách nhiệm đối với quan hệ đối tác.

Là một nhà tuyển dụng, một câu hỏi tôi hỏi mỗi người tìm việc mà tôi hợp tác là: "Bạn không thích gì khi làm việc với nhà tuyển dụng?" Các đề xuất sau đây dựa trên các câu trả lời tôi đã nhận được và sẽ giúp bạn hiểu cách chọn và làm việc với nhà tuyển dụng việc làm phù hợp với nhu cầu của bạn.

Nhà tuyển dụng nên hỏi bạn điều gì

Khi liên hệ ban đầu, nhà tuyển dụng có hỏi bạn về bạn và sở thích của bạn không và dành chút thời gian để tìm hiểu bạn, trước khi giải thích chương trình nghị sự của họ? Tôi có một quy tắc cho bản thân: Tôi tuyển dụng theo cách mà tôi muốn được tuyển dụng. Không bao giờ có ngoại lệ.

Nhà tuyển dụng có chia sẻ một số thông tin về bản thân họ không? Bạn muốn biết rằng bạn đang làm việc với một người sẽ đồng cảm chuyên nghiệp với bạn.

Bạn và nhà tuyển dụng của bạn sẽ là đối tác lý tưởng, làm việc cùng nhau để tìm cho bạn một công việc đáp ứng tất cả các tiêu chí của bạn.

Nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với nhà tuyển dụng, hoặc bày tỏ nhu cầu của bạn, mối quan hệ khó có thể gặp thành công.

Câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng

Dưới đây là một số câu hỏi cơ bản để hỏi nhà tuyển dụng trước khi bạn thiết lập quan hệ đối tác.

• Bạn đã tuyển được bao lâu rồi?
• Bạn có thể chia sẻ tên của một số nhà tuyển dụng mà bạn đã làm việc cùng?
• Chuyên ngành tuyển dụng của bạn là gì?
• Bạn có làm việc với các công ty đang tìm cách thuê một người có trình độ và kinh nghiệm của tôi không?
• Có bao nhiêu người với nền tảng của tôi đã giúp bạn trở thành người được thuê trong năm qua?
• Ai trả phí của bạn? (nó nên là công ty tuyển dụng)

Theo dõi nhà tuyển dụng

Bao lâu thì chúng ta nên theo dõi nhau và chúng ta sẽ làm điều đó như thế nào? Thông thường, ngay cả với email, Twitter và mọi công nghệ hiện đại khác có sẵn, điện thoại là công cụ tốt nhất và ngay lập tức nhất có sẵn cho nhà tuyển dụng và người tìm việc.

Hãy chắc chắn rằng nhà tuyển dụng có tất cả thông tin liên lạc được cập nhật của bạn (nhà và điện thoại di động, email không phải là nhà tuyển dụng hiện tại của bạn, LinkedIn và Twitter). Hãy chắc chắn rằng bạn có cách liên lạc ưa thích của nhà tuyển dụng. Nếu đó chỉ là email của nhà tuyển dụng, tôi sẽ lo ngại.

Xác nhận sắp xếp của bạn

Yêu cầu nhà tuyển dụng vui lòng xác nhận những gì bạn đã thảo luận trong email. Tốt hơn hết, bạn có thể xác nhận những gì đã thảo luận trong email bạn gửi cho nhà tuyển dụng. Thông báo cho nhà tuyển dụng không gửi hồ sơ của bạn cho bất kỳ công ty nào mà không có sự cho phép của bạn.

Hỏi nhà tuyển dụng tên của khách hàng bạn đang được gửi đến. Bạn muốn tránh nhiều lần gửi đến cùng một công ty và / hoặc các nhà tuyển dụng khác bằng mọi giá. Điều này có thể ngăn chặn nỗ lực của bạn để đạt được một vị trí với công ty đó ngay lập tức.

Tìm kiếm việc làm của bạn

Nhà tuyển dụng nên hỏi bạn bạn đang ở đâu trong nỗ lực của mình để tìm vị trí. Nếu không, hãy thông báo cho nhà tuyển dụng ở đâu và bạn đang làm gì. Nếu bạn có một lời mời làm việc và chưa chính thức chấp nhận nó, hãy thông báo cho nhà tuyển dụng.

Khi bạn có một cuộc phỏng vấn

Hỏi nhà tuyển dụng cho địa chỉ trang web của công ty khách hàng. Làm bài tập về nhà đi. Nghiên cứu công ty. Hãy chắc chắn rằng nhà tuyển dụng đã cung cấp cho bạn tên và chức danh của người mà bạn sẽ phỏng vấn và quá trình phỏng vấn là gì. Google tên của người phỏng vấn. Tìm kiếm LinkedIn cho tên của người phỏng vấn và đọc hồ sơ của họ. Đối tác với nhà tuyển dụng của bạn về điều này. Điều này thể hiện cho nhà tuyển dụng mức độ cam kết của bạn và mức độ cam kết của nhà tuyển dụng đối với bạn.

Hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi mong đợi trong cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sẽ có thể chuẩn bị cho bạn cho cuộc phỏng vấn với các câu hỏi.

Xác nhận bồi thường

Thảo luận chi tiết về mức bồi thường cho vị trí này. Xác nhận thỏa thuận về bồi thường với nhà tuyển dụng thông qua email. Hầu hết các công ty ngày nay sẽ có một liên kết lợi ích trên trang web của họ, vì vậy hãy kiểm tra lợi ích.

Nếu bạn cảm thấy thoải mái với các câu trả lời và sự tương tác, và bạn và nhà tuyển dụng đã phát triển mối quan hệ thông qua quá trình này, thì bạn đã chọn đúng nhà tuyển dụng để hợp tác.