Phải làm gì khi bạn bị buộc phải từ chức hoặc bị sa thải

Khi bạn gặp vấn đề tại nơi làm việc và tình huống không thể được giải quyết, bạn có thể bị buộc phải từ chức để thay thế cho việc bị sa thải. Bạn nên làm gì nếu bạn được yêu cầu từ chức? Là tốt hơn để từ chức và rời đi với một đơn từ chức trong sơ yếu lý lịch của bạn hoặc bạn nên giữ lại và chờ đợi để được chấm dứt?

Từ chức so với Bắt đầu

Có một số yếu tố cần xem xét khi bạn từ chức so với bị sa thải bao gồm đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp, khuyến nghị, khả năng gói trợ cấp thôi việc, bạn có thể nói gì trong các cuộc phỏng vấn xin việc và cách công ty mô tả việc bạn chấm dứt với nhà tuyển dụng tiềm năng.

Nếu bạn được yêu cầu từ chức, bạn không cần phải trả lời ngay lập tức. Hãy dành chút thời gian để xem xét các lựa chọn thay thế trước khi bạn quyết định từ chức hoặc chờ bị sa thải. Đây là thông tin về việc quyết định xem bạn có nên bỏ việc trước khi bị sa thải hay không.

Tùy chọn để giữ công việc của bạn

Nếu bạn không muốn rời đi, có thể có các lựa chọn để giữ công việc của bạn. Không có gì đau đớn để hỏi liệu có bất cứ điều gì bạn có thể làm để tiếp tục với công ty. Nếu có vấn đề về hiệu suất, một kế hoạch hiệu suất có thể được thực hiện? Có bất kỳ vấn đề liên quan đến công việc bạn có thể giải quyết? Bạn có thể bị quản chế? Còn lựa chọn nào nữa ko?

Nếu không có lựa chọn nào khác ngoài việc từ chức hoặc bị chấm dứt, bước tiếp theo là xem việc từ chức của bạn có thể thương lượng được không. Công ty sẽ cung cấp cho bạn những gì, nếu có bất cứ điều gì, để khiến bạn rời đi? Một số người đã nhận được các gói thôi việc nặng nề chỉ vì họ không từ chức khi họ được yêu cầu.

Biết quyền của bạn

Điều quan trọng là phải biết quyền nhân viên của bạn là gì khi bạn mất hoặc sắp mất việc. Khi bạn không chắc chắn về quyền lợi của mình, nơi tốt nhất để bắt đầu là với bộ phận Nhân sự của công ty.

Ngay cả khi họ đang trong quá trình chấm dứt việc làm của bạn, họ có thể trả lời các câu hỏi; cho bạn biết những gì công ty mang lại lợi ích cho bạn và có thể hướng dẫn bạn trong quá trình nghỉ việc.

Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã bị chấm dứt một cách sai lầm, bị phân biệt đối xử hoặc không được đối xử theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, bạn có thể nhận được hỗ trợ. Bộ Lao động Hoa Kỳ, ví dụ, có thông tin về từng luật quy định việc làm và lời khuyên về nơi và cách nộp đơn yêu cầu.

Bộ lao động nhà nước của bạn cũng có thể hỗ trợ. Một luật sư lao động có thể tư vấn cho bạn, với một khoản phí, và có thể giúp thương lượng với chủ lao động của bạn. Đây là thông tin về quyền của bạn khi công việc của bạn bị chấm dứt và nơi nhận trợ giúp, nếu bạn cần.

Điều khoản đàm phán

Khi bạn bị buộc phải từ chức, bạn sẽ phải rời bỏ công việc của mình bằng cách này hay cách khác, nhưng bạn có thể thương lượng việc tách khỏi công việc. Vì công ty không còn muốn bạn làm việc cho họ, bạn có thể có phần lợi thế trong các cuộc đàm phán - trừ khi bạn sắp bị chấm dứt vì lý do. Hỏi về việc thu tiền thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và tiếp tục trợ cấp bảo hiểm y tế.

Điều quan trọng là tìm hiểu xem bạn sẽ được trả tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng, thời gian ốm và cá nhân nếu bạn từ chức - hoặc nếu bạn bị sa thải. Điều quan trọng nữa là tìm hiểu xem lợi ích bảo hiểm sức khỏe của bạn sẽ tiếp tục. Trong một số trường hợp, chủ lao động sẽ cung cấp bảo hiểm y tế trong một khoảng thời gian nhất định (ví dụ 30, 60 hoặc 90 ngày) sau khi việc làm chấm dứt.

Goi bu trư

Công ty không có nghĩa vụ cung cấp một gói thôi việc, tuy nhiên, tùy thuộc vào hoàn cảnh, một gói có thể được cung cấp, hoặc bạn có thể yêu cầu thôi việc. Chắc chắn không thể đau lòng khi hỏi và tiền trợ cấp thôi việc có thể giúp đỡ chi phí trong khi bạn đang tìm kiếm một công việc mới. Bạn có thể thương lượng các quyền lợi bảo hiểm y tế liên tục trong một khoảng thời gian cụ thể. Ngoài ra, công ty có thể lựa chọn cho phép bạn thu tiền thất nghiệp và không tranh chấp yêu cầu thất nghiệp của bạn.

Thu thất nghiệp

Bạn có thể không thể thu tiền thất nghiệp nếu bạn từ chức. Nếu bạn bị sa thải, tùy thuộc vào hoàn cảnh, bạn có thể đủ điều kiện để thất nghiệp. Nếu bạn bị sa thải vì công việc không phù hợp, vì vị trí của bạn bị chấm dứt do sa thải công ty hoặc vì lý do như hiệu suất công việc kém, chẳng hạn, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.

Bắt tài liệu tham khảo

Tài liệu tham khảo có thể là một vấn đề khi bạn buộc phải từ chức. Làm thế nào công ty sẽ thảo luận về việc chấm dứt của bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng, những người kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn? Nếu công ty sẽ không cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo tốt, họ sẽ không cung cấp một tài liệu tham khảo nào chứ?

Nhiều công ty chỉ xác nhận ngày làm việc, chức danh công việc và tiền lương. Nếu đó là trường hợp, các trường hợp chấm dứt việc làm của bạn sẽ không được đề cập bởi chủ lao động trước của bạn.

Nói gì khi phỏng vấn xin việc

Trước khi bạn nói lý do tại sao bạn từ chức trong một cuộc phỏng vấn xin việc, hãy chắc chắn rằng câu trả lời của bạn phù hợp với những gì nhà tuyển dụng trước của bạn sẽ nói. Sẽ là một "lá cờ đỏ" tuyển dụng nếu những gì bạn nói không phù hợp với những gì công ty nói.

Xem lại các câu trả lời phỏng vấn mẫu mà bạn có thể điều chỉnh để phù hợp với hoàn cảnh của bạn khi bạn được hỏi tại sao bạn xin nghỉ việc. Hãy thẳng thắn và tập trung câu trả lời phỏng vấn của bạn vào tương lai, đặc biệt nếu bạn rời đi trong hoàn cảnh tốt nhất.

Đừng tự trách mình

Cuối cùng, đừng cảm thấy tồi tệ. Trong nhiều trường hợp, hoàn toàn không có gì bạn có thể làm để thay đổi tình hình. Nhân viên bị buộc phải từ chức hoặc bị sa thải mỗi ngày, và một khi công ty đã đưa ra quyết định mà bạn cần phải đi, có rất ít bạn có thể làm để thay đổi suy nghĩ của họ. Thay vào đó, hãy xem đây là một cơ hội để tiến lên và bắt đầu lại công việc phù hợp hơn.

Điểm mấu chốt khi quyết định có nên từ chức hay không là điều quan trọng để có được thỏa thuận tốt nhất có thể và cố gắng để lại những điều khoản không ảnh hưởng tiêu cực đến triển vọng việc làm trong tương lai của bạn.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.