Phải làm gì khi bạn không nhận được lời mời làm việc

Không quan trọng bạn trải qua loại từ chối này bao nhiêu lần và hãy đối mặt với nó, nếu bạn chủ động xin việc, thì việc từ chối là điều gần như không thể tránh khỏi.

Ngay cả khi bạn không nhận được lời mời làm việc, những cảm xúc tiêu cực không phải là điểm dừng cuối cùng của quy trình nộp đơn của bạn. Dưới đây, một số lời khuyên đã được thử và đúng về cách trả lời và phản hồi lại khi bạn bị từ chối công việc mà bạn thực sự muốn.

Chấp nhận cảm xúc của bạn

Hãy cho bản thân thời gian để xác định cảm xúc của bạn, bất kể chúng có thể là gì. Bạn có thể muốn gọi một người bạn để trút giận, tập luyện cường độ cao hoặc viết một mục tạp chí bực bội. Chọn phương pháp đối phó mà bạn chọn, nhưng sau một thời gian xử lý cảm xúc, hãy cố gắng hết sức để tiếp tục.

Mặc dù điều này có thể giống như một quyết định cá nhân, nhưng thực tế không phải vậy: quyết định tuyển dụng dựa trên sự kết hợp của nhiều yếu tố, từ nhu cầu lương của ứng viên đến mức kinh nghiệm. Tính cách có thể đóng một vai trò trong hỗn hợp, nhưng nó có thể không phải là yếu tố quan trọng nhất. Nếu bạn đã từng ở phía bên kia của cuộc phỏng vấn, trò chuyện với các ứng viên, bạn sẽ biết các quyết định thường được đưa ra dựa trên cảm xúc ruột thịt, hoặc một gạch đầu dòng quan trọng trong hồ sơ xin việc của ứng viên.

Hãy kiên nhẫn và kết nối

Gửi một lời cảm ơn lịch sự đến người phỏng vấn của bạn và bất kỳ liên hệ chính nào bạn đã thực hiện tại công ty, cảm ơn họ đã dành thời gian và chúc họ may mắn. Bạn cũng có thể sử dụng không gian này để yêu cầu công ty ghi nhớ cho bạn những cơ hội khác sẽ đến. Đây cũng là thời điểm tốt để kết nối trên LinkedIn, điều này sẽ giúp mở rộng mối quan hệ của bạn.

Hỏi ý kiến ​​phản hồi

Một trong những phần tồi tệ nhất về việc không kiếm được việc làm có thể tự hỏi tại sao bạn đã không nhận được nó. Đó có phải là một trò đùa ngớ ngẩn bạn thực hiện? Một câu trả lời kém cho một câu hỏi? Một lỗi đánh máy trong lời cảm ơn của bạn? Mặc dù mối quan tâm pháp lý có thể hạn chế phản hồi của công ty, hãy thử yêu cầu phản hồi về quá trình ra quyết định của họ. Khung yêu cầu của bạn là tích cực ("tôi có thể cải thiện điều gì?") Chứ không phải là tiêu cực ("tại sao bạn không thuê tôi?").

Nếu một nhà tuyển dụng có liên quan đến ứng dụng của bạn, bạn sẽ gặp may: những người mai mối này có xu hướng nhận được nhiều thông tin hành động từ cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Vì họ không phải đối mặt với áp lực pháp lý giống như các công ty đang tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể là một nguồn phản hồi tốt về hiệu suất của bạn trong một cuộc phỏng vấn.

Nếu bạn may mắn nhận được phản hồi, hãy tránh phòng thủ và sử dụng nó một cách xây dựng. Thật khó chịu khi biết rằng một công ty đã từ chối bạn vì bạn không có phẩm chất lãnh đạo, trong khi thực tế bạn là một nhà lãnh đạo trong một số công việc trước đây. Lấy đó làm tín hiệu mà bạn cần suy nghĩ về các cách để nhấn mạnh khả năng lãnh đạo của bạn trong khi trả lời các câu hỏi và có khả năng viết lại các phần trong sơ yếu lý lịch của bạn. Sử dụng bất kỳ phản hồi nào bạn nhận được như một cách để cải thiện cho lần tiếp theo.

Xem lại quy trình đăng ký của bạn, từ đầu đến cuối

Hãy suy nghĩ về toàn bộ quá trình ứng dụng của bạn, từ khi bạn lần đầu tiên nộp đơn vào công việc cho đến thư từ và các cuộc phỏng vấn. Có điều gì bạn sẽ thay đổi? Thay vào đó, không có gì hữu ích về việc ám ảnh về lý do tại sao nó không hoạt động ra ngoài, hãy tập trung vào các giải pháp cho những khoảnh khắc không như mong muốn. Thất vọng vì bạn đã viết sai một tên trong lời cảm ơn của bạn? Lên kế hoạch để có một người bạn đọc lại email của bạn vào lần tới. Bạn đã flub một câu trả lời? Thực hành cách bạn trả lời lần sau.

Làm việc trên các kỹ năng phỏng vấn của bạn

Ngay cả khi bạn không thể thu hút thông tin từ nhà tuyển dụng về lý do tại sao họ không thuê bạn, hãy chú ý đến giải thưởng và tiếp tục thực hành các kỹ năng phỏng vấn của bạn để bạn có thể cảm thấy tích cực và tự tin khi có cơ hội tiếp theo. Dành thời gian để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo bằng cách xem xét và trả lời cả câu hỏi phỏng vấn dành riêng cho công việc và câu hỏi phỏng vấn hành vi.

Sau đó, một khi bạn đã được một nhà tuyển dụng mời phỏng vấn, hãy nghiên cứu kỹ về công ty và viết ra những điểm nói chuyện, dựa trên những gì bạn đã học về văn hóa, sứ mệnh và nhu cầu của công ty họ. Với sự giúp đỡ của một hoặc hai người bạn, hãy nhập vai vào cuộc phỏng vấn trước khi bạn tham gia để bạn có thể thành thạo trong việc trả lời một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất được đặt ra bởi các ủy ban tuyển dụng.

Bằng cách tập trung vào bước tiếp theo của bạn thay vì nghiền ngẫm về lý do tại sao bạn chọn một công việc cụ thể, bạn sẽ được chuẩn bị tốt để thực hiện công việc ngay khi đi cùng. Vũ trụ hoạt động theo những cách kỳ lạ - don Patrick sẽ ngạc nhiên nếu hóa ra nó phù hợp với bạn hơn so với thứ bạn nghĩ ban đầu bạn muốn!