Hướng dẫn mới của Bộ Lao động về Thực tập

Những người yêu thích điện ảnh thích nhớ lại bộ phim bom tấn đình đám "The Interns" với sự tham gia của Vince Vaughn và Owen Wilson. Nhưng, không phải tất cả các đợt thực tập đều diễn ra tại Google HQ và không phải tất cả các đợt thực tập đều đang phát triển. Đó là lý do tại sao chính phủ tham gia vào các hướng dẫn do Bộ Lao động Hoa Kỳ ban hành về thực tập. Không có tiểu bang nào an toàn từ việc nộp đơn kiện liên quan đến tính hợp pháp của các chương trình thực tập và cách đối xử với thực tập sinh. Nếu bạn là một nhà tuyển dụng đang cố gắng đảm bảo bạn có một chương trình thực tập an toàn theo các hướng dẫn dưới đây, đây là một vài khuyến nghị.

Đảm bảo trải nghiệm được giám sát

Bạn có thể đọc điều này dưới đây, nhưng thực tập nên là một kinh nghiệm học tập có giám sát. Thực tập sinh không nên để một mình trong văn phòng và phải luôn có một điểm liên lạc trong khi làm việc. Họ cũng nên biết (và hiểu) cách liên hệ với người giám sát trực tiếp của mình và hiểu cách thức (và khi nào) họ sẽ nhận được phản hồi.

Đặt thời gian để đánh giá

Tất cả các nhà tuyển dụng nên sắp xếp ba đánh giá với thực tập sinh của họ. Một người nên được tổ chức sau hai tuần, một người khác ở điểm giữa chừng và người cuối cùng vào cuối kỳ thực tập. Hãy nhớ rằng, thông tin phản hồi là chìa khóa để giáo dục thực tập để họ có thể học hỏi từ kinh nghiệm này.

Tăng khối lượng công việc

Hãy nhớ rằng, thực tập sinh giống như bọt biển. Họ không phải là nhân viên (có kỹ năng chuyên môn) và họ nên học về các phần khác nhau trong doanh nghiệp của bạn. Các chương trình xoay vòng là một cách tuyệt vời để tạo ra trải nghiệm học tập

Nguyên tắc Liên bang cần tuân theo

Nguyên tắc Liên bang mới về Thực tập có thể ảnh hưởng đến số lượng các công ty thực tập cung cấp. Dựa trên Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), được tạo ra để đảm bảo rằng tất cả người lao động được trả ít nhất một mức lương tối thiểu công bằng, chính phủ liên bang đang đàn áp các cơ hội thực tập không lương để ngăn cản các nhà tuyển dụng thực tập làm việc miễn phí.

Theo Bộ Lao động, sáu tiêu chí pháp lý sau đây phải được áp dụng khi đưa ra quyết định nếu bắt buộc phải thực tập.

1. Thực tập (mặc dù nó bao gồm hoạt động thực tế của doanh nghiệp sử dụng lao động) nên tương tự như đào tạo được đưa ra trong môi trường giáo dục.

2. Kinh nghiệm thực tập là vì lợi ích của thực tập sinh chứ không phải nhà tuyển dụng.

3. Nhân viên thực tập không nên thay thế nhân viên thường xuyên mà làm việc dưới sự giám sát chặt chẽ của nhân viên hiện có.

4. Chủ lao động cung cấp đào tạo sẽ không nhận được lợi thế ngay lập tức từ các hoạt động của nhân viên thực tập và (đôi khi) hoạt động của nó thực sự có thể bị cản trở.

5. Thực tập sinh không nhất thiết được hưởng một công việc khi kết thúc thực tập.

6. Người sử dụng lao động và thực tập hiểu rằng thực tập sinh không được hưởng tiền lương cho thời gian thực tập.

Để thực tập có giá trị học tập, sinh viên thực tập kết hợp với các khóa học đại học của họ dự kiến ​​sẽ có được kinh nghiệm thực tiễn. Kinh nghiệm sẽ giúp họ phát triển kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết để đạt được mục nhập vào lĩnh vực của họ. Các hướng dẫn mới của liên bang có thể ảnh hưởng đến chất lượng thực tập vì một trong những tiêu chí nói rằng nhà tuyển dụng không nhận được lợi thế ngay lập tức từ các hoạt động của thực tập.

Nguyên tắc mới có ý nghĩa gì đối với sinh viên

Điểm khác biệt mà Hướng dẫn mới đang tìm cách thực thi là thực tập là để đào tạo giáo dục thay vì thực tập làm công việc của nhân viên bình thường. Nhiều nhà tuyển dụng dành thời gian đáng kể để đào tạo và tư vấn cho thực tập sinh của họ và không nhận được nhiều lợi ích từ việc họ hoàn thành một khóa thực tập. Thật không may, có những tổ chức khác mong muốn thực tập viên nhảy vào và làm công việc của một nhân viên bình thường. Một kết quả đáng tiếc (và có thể tránh được) của việc tuân thủ nghiêm ngặt Nguyên tắc mới và giải thích vấn đề về tính hợp pháp của thực tập không được trả lương có thể khiến sinh viên gặp khó khăn hơn trong việc tìm kiếm thực tập trong tương lai.