Mẹo tìm kiếm việc làm cho người lao động lớn tuổi

Trong thị trường việc làm ngày nay, tìm việc làm không dễ dàng. Nếu bạn trên 40 tuổi, tuổi tác có thể là một trở ngại thêm cho việc tìm việc làm. Ngày nay, những người lao động lớn tuổi trong ngành pháp lý và các ngành công nghiệp khác đang cạnh tranh với những người tìm việc trẻ hơn và Thế hệ Y để thu hẹp số lượng vị trí mở.

Để giúp bạn tìm kiếm việc làm, chúng tôi đã hỏi các nhà tuyển dụng, huấn luyện viên nghề nghiệp và các chuyên gia tại nơi làm việc trên khắp đất nước về các mẹo tìm kiếm việc làm cho những người từ 40 tuổi trở lên. Đọc để tìm hiểu lời khuyên và lời khuyên của họ.

Mẹo tìm kiếm việc làm cho người lao động lớn tuổi

Đối đầu với sự phân biệt tuổi tác

"Tôi luôn khuyên những người xin việc lớn tuổi phải cực kỳ nhạy cảm với khả năng phân biệt tuổi tác. Nếu thậm chí có khả năng đó có thể là một vấn đề, hãy luôn cho rằng đó là. Hãy đối đầu với nó bằng cách tự mình đứng lên và đối phó với nó. Nếu bạn đã chọn ra những uyển ngữ phân biệt tuổi tác ("Chúng tôi cần những người mạnh mẽ và tràn đầy năng lượng"), phản ứng lại những câu nói đó. "Ví dụ:" Bạn biết đấy, tôi tự hào về sức sống và năng lượng của mình. Nếu bạn nói chuyện với bất cứ ai ở công việc cuối cùng của tôi, họ sẽ nói với bạn rằng tôi vượt qua bất cứ ai ở đó.

Các chàng trai trẻ, đặc biệt, không thể theo kịp tôi bởi vì, không chỉ họ không có năng lực của tôi, họ còn chưa học được cách làm việc thông minh. "Hoặc," Tôi tự hào rằng mình luôn luôn vượt trội của tất cả các xu hướng mới nhất. Và kinh nghiệm trên phạm vi rộng mà tôi có trong ngành cho phép tôi áp dụng các thực tiễn mới nhất theo những cách hiệu quả nhất, để đưa chúng vào quan điểm phù hợp. "- Barry Maher, chuyên gia tư vấn, tác giả, diễn giả

Đầu tư vào một Makeover

"Có lẽ đó là thời gian trang điểm. Thay đổi công việc là thời điểm tuyệt vời để đầu tư vào việc cập nhật diện mạo của bạn. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn đã không làm như vậy trong một lúc hoặc nếu bạn đã làm cùng một công việc (hoặc thậm chí giống nhau mối quan hệ) trong một thời gian dài. Thật dễ dàng để bị mắc kẹt trong một cái nhìn bị trì trệ, lỗi thời và thậm chí có thể ít hơn tâng bốc. Các công ty muốn thuê những người thể hiện một vẻ ngoài bóng bẩy, theo xu hướng. sự ưu ái của bạn ở đây. Ngoài ra, khi bạn biết bạn trông thật tuyệt, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn.

Điều đó luôn hấp dẫn! "- Patti DeNucci, chuyên gia mạng lưới kinh doanh và tác giả của Mạng lưới có chủ ý: Thu hút các mối quan hệ mạnh mẽ, giới thiệu và kết quả trong kinh doanh (Rosewall Press, 2011)

Bắt đầu một blog, tăng cường sự hiện diện web của bạn ​

"Cách tốt nhất để tìm việc khi bạn trên 40 tuổi là tìm việc hoặc tìm việc. Cách dễ nhất là làm blog. Và bí mật để tận dụng blog của bạn cho mục đích tìm việc là viết blog trên khu vực bạn muốn được chỉ định là chuyên gia và sau đó khiến mọi người kết nối và đọc blog của bạn. Không thể bắt đầu một blog? Không có thời gian? Đóng góp ý kiến ​​sâu sắc và ý nghĩa cho blog của người khác - blog mà mọi người sẽ ở trong một vị trí để thuê bạn sẽ được đọc.

Phần thưởng: thực hiện đánh giá các cuốn sách kinh doanh trên Amazon - những cuốn sách mà những người hoặc nhà tuyển dụng sẽ ở vị trí thuê bạn vì chuyên môn của bạn sẽ được đọc. Một cuốn sách bán chạy nhất về tiếp thị có thể có 200 đánh giá, ba trong số đó được viết tốt và thực chất. Hãy là một trong ba. Web là biển quảng cáo của bạn. Bây giờ là lúc để bắt đầu xây dựng sự hiện diện đúng đắn trên web, một sự kiện sẽ tồn tại trong suốt sự nghiệp của bạn. "- David Perry, đồng tác giả, trưởng nhóm tiếp thị Guerrilla Marketing for Job Hunters 3.0, Đối tác quản lý của Perry-Martel International Inc..

Hãy xem xét việc làm từ xa

"Tận dụng kinh nghiệm của bạn bằng cách tập trung tìm kiếm công việc của bạn vào các công việc viễn thông. Nhiều nhà tuyển dụng đang theo đuổi cách làm việc này (chúng tôi đã thấy tăng 400% trong các bài đăng việc làm từ xa từ năm 2007), và hơn 40 công nhân có lợi thế vì đa số Ngoài ra, các công việc viễn thông được đăng tải đòi hỏi kinh nghiệm, loại bỏ sự cạnh tranh từ những người tìm việc trẻ hơn. Ngoài ra, phần lớn quy trình nộp đơn cho các công việc viễn thông được thực hiện trực tuyến và qua điện thoại, vì vậy lo ngại rằng tuổi tác có thể gây tổn hại cho việc tìm kiếm công việc của bạn để nghỉ ngơi khi một nhà tuyển dụng chỉ nhìn thấy ứng dụng và trình độ xuất sắc của bạn, chứ không phải là tuổi của bạn.

Bởi vì các công việc viễn thông tồn tại cho hầu hết mọi ngành nghề, hầu hết hơn 40 người tìm việc sẽ tìm thấy những người dẫn đầu xuất sắc trong lĩnh vực này. "- Sara Sutton Fell, CEO / Founder của FlexJobs (www.flexjobs.com)

Nhấn mạnh kinh nghiệm, sống tích cực. ​

"Những ứng viên lớn tuổi cần phải đối phó với những nhận thức tiêu cực về tuổi tác và nhấn mạnh những mặt tích cực mà họ đã chọn vì kinh nghiệm. Tốt nhất, họ nên chứng minh rằng tuổi tác và kinh nghiệm làm cho họ mạnh mẽ hơn, ngay cả những phẩm chất mà chủ nhân liên quan đến tuổi trẻ. Nhưng họ không bao giờ nên làm điều đó một cách phòng thủ, luôn luôn làm điều đó một cách tích cực, nếu có thể tự mình nêu ra vấn đề thay vì để nó nằm ở đó như một vấn đề không thể nói ra. " - Barry Maher, chuyên gia tư vấn, tác giả, diễn giả

Vẫn hiện tại

"Điều quan trọng là không xuất hiện quá 40 - theo kịp công nghệ, đào tạo và kỹ năng của bạn. Hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch và các tài liệu nghề nghiệp khác của bạn được định dạng theo tiêu chuẩn ngày nay. Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để kết nối mạng một cách chuyên nghiệp, bao gồm LinkedIn (trước hết và quan trọng nhất), Twitter và / hoặc Facebook. Mối quan tâm chung với việc trên 40 tuổi là bạn không còn cạnh tranh nữa. Hãy loại bỏ mối quan tâm này. " - Laurie Berenson, Chủ tịch của Sterling Career Conception, LLC

Nêu bật những lợi ích của người lao động lớn tuổi ​

"Trừ khi bạn đang tìm kiếm một công việc trong một môi trường siêu trẻ (nghĩ rằng khởi nghiệp Internet hoặc ngành công nghiệp âm nhạc), đừng cố gắng che giấu tuổi tác của bạn. Họ sẽ tìm ra một lúc nào đó và nó sẽ phản tác dụng với bạn trong phỏng vấn hoặc khi kiểm tra tài liệu tham khảo. Làm nổi bật lợi ích của việc thuê người ở độ tuổi của bạn. Người đàn ông 28 tuổi này thích tìm cơ hội khác sớm hơn người 48 tuổi, người biết việc kiếm một công việc khác khó như thế nào. Người tìm kiếm đại diện cho sự ổn định và cam kết thành công hơn vì có nhiều điều kiện hơn (thế chấp, học phí, v.v.).

Chàng trai 25 tuổi chỉ tập trung ra khỏi tầng hầm của cha mẹ mình. Thuê một người tìm kiếm hơn 40 tiết kiệm tiền vì nó làm giảm doanh thu và nhân sự chỉ phải lấp đầy công việc một lần. "- Ronald M. Katz, cố vấn nhân sự, huấn luyện viên sự nghiệp và là tác giả của Người nào đó được thuê … Nó có thể là bạn !

Tận dụng kinh nghiệm của bạn

"Ở tuổi 40, bạn có gần hai thập kỷ kinh nghiệm sẽ có lợi cho các công ty tiềm năng. Hãy linh hoạt, vì công việc mới của bạn có thể không chính xác như công việc cũ của bạn. Có thể quay lại một vài thứ bạn đã làm cách đây hơn 10 năm và sử dụng kinh nghiệm đó để mở cánh cửa cho bạn. " - Joe Belko, Đối tác với Watson Barron có trụ sở tại NJ

Phát minh lại chính mình

"Tôi 47 tuổi. Tôi đã đạt được vị trí hiện tại của mình bằng cách tái tạo lại bản thân thông qua việc thay đổi sự nghiệp và tự đào tạo lại bản thân. Kiến thức là sức mạnh. Ngoài ra, dự phóng năng lượng tích cực và sự tự tin vào bản thân là rất quan trọng. Bạn phải thực sự tin tưởng vào bản thân. chuyên nghiệp. Đừng bao giờ hành động như bạn biết tất cả vì tuổi tác của bạn. Hãy sẵn sàng làm việc cho một người trẻ hơn bạn. " - Debra Neser

Hãy trung thực về tuổi của bạn

"Rõ ràng và chủ động nhấn mạnh tuổi của bạn và số năm kinh nghiệm thay vì tránh né, giảm thiểu hoặc hạ thấp. Các giám đốc điều hành cấp cao hơn chịu trách nhiệm về các quyết định tuyển dụng có những nhu cầu rất cụ thể và xác định. Nếu họ sẽ vượt qua bạn vì một người trẻ hơn rằng họ có thể trả ít hơn với chi phí kinh nghiệm, họ sẽ làm như vậy bất cứ điều gì bạn nói hoặc không nói trong quá trình phỏng vấn. Thay vào đó hãy tập trung vào việc rõ ràng, trung thực và rất thẳng thắn trong tất cả các lĩnh vực. vì nhu cầu không phù hợp, bạn có nhiều khả năng tìm thấy sự phù hợp nhất cho mình nhanh hơn. " - Tiến sĩ Joseph Cilona, ​​nhà tâm lý học lâm sàng, huấn luyện viên kinh doanh và cá nhân được cấp phép tại Manhattan, tác giả và chuyên gia tâm lý học được công nhận trên toàn quốc.