Chiến lược tìm kiếm việc làm cho người lao động trên 40 tuổi

Một lực lượng lao động toàn cầu già nua, những thay đổi trong nền kinh tế và thu hẹp quy mô có thể buộc tất cả những người lao động trên 40 tuổi quay trở lại săn việc. Hãy để cho tuổi của bạn đặt ra một trở ngại cho tìm kiếm của bạn. Một số chiến lược đơn giản có thể giúp bạn hạ cánh công việc đó.

Đừng để bạn tiếp tục hẹn hò với bạn

Tiếp tục thực hành tốt nhất đã thay đổi qua nhiều năm. Bỏ các tài liệu tham khảo, sơ yếu lý lịch một kích cỡ phù hợp và gửi thư. Don Chỉ đơn giản là liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Giải thích cách bạn đóng góp cho tổ chức của bạn thành công. Tạo một sơ yếu lý lịch được nhắm mục tiêu phù hợp với công việc cụ thể mà bạn tìm kiếm, sau đó gửi sơ yếu lý lịch của bạn bằng điện tử.

Tiêu chuẩn cho sơ yếu lý lịch vào năm 2018 là chúng nên không quá hai trang. Sắp xếp mọi thứ có trong hồ sơ cũ, nhiều trang của bạn và tìm ra những công việc bạn đã nắm giữ và những kỹ năng bạn có được phù hợp nhất với vị trí mà bạn hy vọng sẽ lấp đầy.

Trở thành người hiểu biết về web

Bí quyết công nghệ là rất quan trọng để tìm kiếm việc làm của bạn. Tìm hiểu cách SEO sơ yếu lý lịch của bạn, sử dụng các kỹ thuật ứng dụng trực tuyến, đăng hồ sơ trực tuyến và làm chủ bài nộp trực tuyến. Kiểm tra các trang tìm kiếm việc làm trực tuyến, đăng một sơ yếu lý lịch ảo và truy cập vào các nền tảng truyền thông xã hội trực tuyến như LinkedIn, Facebook và Twitter để kết nối mạng và tìm kiếm việc làm.

Tạo một thương hiệu trực tuyến cho chính bạn và tiếp thị thương hiệu của bạn thông qua phương tiện truyền thông xã hội. Tham gia listervs và diễn đàn liên quan đến lĩnh vực của bạn để bạn có thể mở rộng mạng lưới và có được kiến ​​thức cập nhật.

Phân biệt tuổi tác

Đó là bất hợp pháp, nhưng phân biệt tuổi tác tồn tại trong hầu hết các ngành, bao gồm cả lĩnh vực pháp lý. Xóa tất cả các tham chiếu đến tuổi của bạn khỏi sơ yếu lý lịch của bạn, bao gồm cả những ngày bạn tốt nghiệp đại học, cao học hoặc trường luật. Bạn cũng có thể xóa lịch sử việc làm sớm nếu bạn đã ở trong lực lượng lao động hơn 15 năm.

Đề cập nhiều năm kinh nghiệm trong sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc của bạn sẽ nhắm mục tiêu bạn là một nhân viên lớn tuổi. Tập trung vào các kỹ năng của bạn và đóng góp hữu hình trong các cuộc phỏng vấn hơn là tuổi của bạn.

Cập nhật kỹ năng của bạn

Điều quan trọng là giữ cho các kỹ năng của bạn hiện tại nếu bạn thay đổi nghề nghiệp hoặc trở lại lực lượng lao động sau một thời gian. Quay trở lại trường học để hoàn thành một văn bằng nếu cần thiết, hoặc tham gia các lớp học để cải thiện các kỹ năng nhất định. Kỹ năng công nghệ là điều cần thiết cho hầu hết các vị trí hiện nay và hiểu biết cơ bản về xử lý văn bản, bảng tính, trình bày và ứng dụng lịch là cần thiết cho nhiều công việc.

Mạng!

Tham gia vào các hiệp hội chuyên nghiệp, các chương trình tình nguyện và các nhóm kết nối mạng để mở rộng liên hệ qua mạng của bạn và tìm hiểu về các cơ hội mới. Tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ và giúp đỡ người khác thay vì tìm kiếm công việc cá nhân của riêng bạn.

Cập nhật diện mạo của bạn

Bạn không muốn ngoại hình của mình hét lên, những người phỏng vấn trên 40 tuổi, bị ảnh hưởng bởi ngoại hình của bạn, vì vậy hãy cập nhật diện mạo của bạn để có được lợi thế cạnh tranh. Màu tóc xám, cập nhật tủ quần áo của bạn, và mua một chiếc túi xách hoặc giày hợp thời trang.

Trình bày một hình ảnh được đánh bóng và chuyên nghiệp, không mặc và ngày. Điều này sẽ giúp tránh nhận thức rằng các kỹ năng của bạn không cập nhật hoặc bạn quá lỗi thời để phù hợp với công ty.

Đừng hành động tuổi của bạn

Vâng, đó là điều đáng tự hào, và có lẽ bạn sẽ không phiền các đồng nghiệp gọi bạn là Bố hoặc Mẹ, nhưng hãy lưu lại tất cả những điều đó sau. Thả ngày thông tục từ bài phát biểu của bạn. Gắn thẻ con trai, con gái hoặc bạn nhỏ ngoài đời thực của bạn cho một buổi huấn luyện hoặc hai hoặc bốn.

Có họ mang đến cho bạn tốc độ về các vấn đề đáng quan tâm trong những ngày này trong hai mươi ba mươi tuổi nếu bạn chưa thành thạo trong những việc như vậy. Hỏi họ những gì về bạn thường là một đặc điểm hoặc phẩm chất liên quan đến một người trẻ hơn … sau đó phát huy những phẩm chất đó tại thời điểm phỏng vấn.

Đừng quá nhiệt tình. Một người già cố gắng tuyệt vọng để trông giống như một thiên niên kỷ có thể là một bước ngoặt, đặc biệt là trong một thiên niên kỷ. Tinh tế là chìa khóa ở đây.

Thích nghi với văn hóa làm việc ngày nay

Ngày hôm qua, lực lượng lao động đã được cai trị bởi những người bùng nổ trẻ em, những người phát triển mạnh trong một chế độ chuyên chế phân cấp, trong đó giao tiếp từ trên xuống và văn hóa làm việc trung đoàn là chuẩn mực. Ngày nay, môi trường làm việc của cộng đồng là toàn cầu, linh hoạt, liên kết với nhau và thường xuyên. Làm việc từ xa, lịch trình linh hoạt và sẵn sàng 24/7 đang trở thành tiêu chuẩn.

Hiểu cách vai trò của bạn phù hợp với bức tranh lớn hơn và vẫn linh hoạt. Học cách thích nghi nếu đó không phải là những gì bạn đã quen.

Nhắm mục tiêu sử dụng lao động phù hợp

Các chuyên gia lớn tuổi có thể làm tốt để tập trung vào các tổ chức vừa và nhỏ có nhiều khả năng đánh giá cao quan điểm, kinh nghiệm và chuyên môn của boomer. Nghiên cứu được thực hiện bởi Hiệp hội các chuyên gia luật quốc gia (NALP) cho thấy các công ty luật nhỏ nắm lấy luật sư lớn tuổi dễ dàng hơn các công ty lớn.