12 lời khuyên để kết nối với người phỏng vấn của bạn

Có rất nhiều yếu tố quyết định thành công của bạn trong một cuộc phỏng vấn - từ cách bạn trả lời các câu hỏi đến các câu hỏi bạn hỏi, và từ chất lượng của sơ yếu lý lịch và danh mục đầu tư của bạn đến tính kịp thời và cách cư xử của bạn.

Ai bạn sẽ phỏng vấn với

Bạn sẽ gặp ai khi bạn phỏng vấn cho một công việc mới? Có nhiều loại phỏng vấn xin việc, và bạn sẽ nói chuyện với ai tùy thuộc vào cả công việc và tổ chức. Cuộc phỏng vấn của bạn - đặc biệt là cho một cuộc phỏng vấn sàng lọc, một cuộc phỏng vấn vòng một hoặc một cuộc phỏng vấn với một nhà tuyển dụng lớn - có thể là với một người quản lý nhân sự hoặc nhà tuyển dụng, để đánh giá trình độ của bạn cho công việc. Trong trường hợp này, đó sẽ là một cuộc điện thoại, video (ví dụ: Skype) hoặc cuộc phỏng vấn trực tiếp.

Tại các công ty nhỏ hơn, người phỏng vấn của bạn có thể là người quản lý tiềm năng của bạn. Trong một số trường hợp, bạn sẽ gặp một hội đồng - một nhóm người sẽ hỏi bạn câu hỏi về trình độ của bạn.

Nếu nhà tuyển dụng tổ chức các cuộc phỏng vấn thứ hai, rất có thể bạn sẽ gặp người mà bạn sẽ báo cáo và bạn cũng có thể gặp các đồng nghiệp tiềm năng và / hoặc báo cáo trực tiếp.

Làm thế nào để xây dựng mối quan hệ trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Mặc dù điều quan trọng là luôn lịch sự và chuyên nghiệp, nhưng thiết lập mối quan hệ với người phỏng vấn của bạn cũng là chìa khóa thành công.

Nếu một người phỏng vấn cảm thấy có một mối quan hệ với bạn như một người, anh ấy hoặc cô ấy có nhiều khả năng cảm thấy tích cực về việc thuê bạn như một nhân viên.

Rốt cuộc, nhà tuyển dụng tìm kiếm những tân binh tương tác hiệu quả với đồng nghiệp, khách hàng và giám sát viên, và tất nhiên, mọi người đều muốn làm việc trong một môi trường dễ chịu.

Nếu bạn không kết nối được với người phỏng vấn trong suốt cuộc phỏng vấn, anh ấy hoặc cô ấy có thể cho rằng bạn có thể không tương tác tốt với các đồng nghiệp khác nếu bạn được tuyển dụng, vì vậy điều quan trọng là phải tạo ấn tượng tốt.

Theo đó, chuẩn bị phỏng vấn của bạn nên mở rộng ra ngoài những gì bạn sẽ nói trong cuộc họp của bạn. Bạn cũng nên suy nghĩ về cách bạn sẽ liên quan đến người phỏng vấn ở cấp độ cá nhân. Các đề xuất sau đây sẽ giúp bạn tối ưu hóa thành phần giữa các cá nhân trong hiệu suất phỏng vấn của bạn.

12 lời khuyên để kết nối với người phỏng vấn của bạn

1. Bắt đầu cuộc phỏng vấn đúng cách. Hãy chào đón nhà tuyển dụng của bạn một cách nồng nhiệt, như thể anh ấy hoặc cô ấy là một người mà bạn đang mong chờ được gặp. Nói điều gì đó như "Rất vui được gặp bạn" khi bạn trao đổi một công ty, mặc dù không nghiền nát, Ở đây, cách giới thiệu bản thân tại một cuộc phỏng vấn xin việc.
2. Hãy thân thiện và cá tính. Mỉm cười và toát lên sự ấm áp cá nhân bất cứ khi nào thích hợp trong cuộc họp của bạn. Hãy chân thật trong các tương tác của bạn và thể hiện cảm xúc tích cực về vị trí và công ty. Người phỏng vấn có nhiều khả năng xem các ứng viên dễ mến, vì vậy điều quan trọng là phải nhiệt tình và lạc quan.

1. Thể hiện sự quan tâm của bạn đối với người cũng như công việc. Thể hiện sự quan tâm đến người phỏng vấn của bạn trong giai đoạn khởi động cuộc phỏng vấn của bạn bằng cách đặt một số câu hỏi về họ. Làm cho cuộc nói chuyện nhỏ ngẫu nhiên trước khi bắt đầu câu hỏi thực chất có thể giúp cả bạn và người phỏng vấn của bạn thoải mái. Các câu hỏi như, "Bạn đã làm việc ở đây bao lâu rồi?", "Bạn đã có những vai trò khác tại công ty chưa?" Hoặc "Đi làm của bạn được bao lâu?" có thể giúp thư giãn người phỏng vấn của bạn và giúp họ ấm áp với bạn.
2. Làm cho nó cá nhân. Khi thích hợp, hãy chia sẻ một số thông tin cá nhân về bản thân. Tiết lộ một số sở thích bên ngoài hoặc thông tin cơ bản của bạn có thể giúp người phỏng vấn liên quan đến bạn như một người.

1. Nhớ tư thế tốt. Ngồi thẳng và hơi nghiêng về phía người phỏng vấn của bạn để thu hút họ và cho thấy rằng bạn quan tâm đến những gì họ đang nói.
2. Giao tiếp bằng mắt rất quan trọng. Thường xuyên, nhưng không xuyên thấu, giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn để chứng minh rằng bạn đang lắng nghe cẩn thận những gì họ đang nói.
3. Thể hiện sự quan tâm của bạn. Gật đầu và chủ động thể hiện rằng bạn đang lắng nghe bằng cách nói những câu như "Tôi hiểu", "Tôi hiểu", "Nghe hay đấy" và theo dõi các câu hỏi khi thích hợp.
4. Hãy chú ý đến mọi người. Trong các tình huống nhiều người phỏng vấn, hãy chắc chắn rằng bạn chú ý đến từng người. Điều quan trọng là thiết lập mối quan hệ tích cực với tất cả những người phỏng vấn, và không chỉ những người mà bạn cảm thấy hóa học tự nhiên. Đây là cách xử lý một cuộc phỏng vấn nhóm.

1. Cho thấy rằng bạn nhận được nó. Diễn giải những thông điệp quan trọng hoặc phức tạp do người phỏng vấn của bạn gửi để chứng minh rằng bạn hiểu quan điểm của anh ấy / cô ấy.
2. Hỏi về văn hóa công ty. Thể hiện sự quan tâm của bạn đối với văn hóa công ty, cho dù bằng cách đặt câu hỏi tiếp theo hoặc tự mình bắt đầu câu hỏi, để người phỏng vấn của bạn thấy bạn muốn trở thành một phần của nhóm. Ví dụ: bạn có thể hỏi, "Tình bạn giống như thế nào giữa các nhân viên?", "Đồng nghiệp có bao giờ gặp nhau bên ngoài văn phòng không?", Hoặc "Bạn có cung cấp bất kỳ cơ hội hay chuyến du ngoạn nào cho nhóm không?".

1. Cảm ơn người phỏng vấn của bạn. Thể hiện lòng biết ơn chân thành của bạn đối với thời gian của họ và sự thấu hiểu mà họ đã cung cấp khi bạn hoàn thành cuộc phỏng vấn. Hãy chắc chắn để đóng cuộc phỏng vấn trên một lưu ý tích cực.
2. Don Hãy chờ đợi để theo dõi. Theo dõi ngay lập tức với một email cảm ơn hoặc ghi chú, hoặc thậm chí là một cuộc gọi điện thoại, và đề cập đến lý do cụ thể tại sao bạn thấy người phỏng vấn hữu ích. Đừng quên nói rằng bạn rất thích gặp họ và hy vọng rằng bạn sẽ có cơ hội làm việc cùng nhau. Nếu bạn đã gặp nhiều người phỏng vấn, hãy cá nhân hóa thông tin liên lạc của bạn bằng cách thêm một cái gì đó duy nhất vào mỗi email.