Khái niệm cơ bản về quyền lợi người khuyết tật dài hạn

Hội đồng Nhận thức về Người khuyết tật báo cáo rằng sự vắng mặt khuyết tật trung bình dài hạn là 34,6 tháng. Phần lớn các thương tích và bệnh tật là do chấn thương cơ xương và ung thư. Một số chủ sử dụng lao động cung cấp một chương trình bảo hiểm khuyết tật dài hạn cho nhân viên của họ, để bảo vệ nhân viên và đảm bảo họ có thể trở lại làm việc trong một khoảng thời gian hợp lý.

Bảo hiểm khuyết tật dài hạn là gì?

Bảo hiểm khuyết tật dài hạn bao gồm một phần thu nhập của nhân viên (khoảng 50-70 phần trăm) khi nhân viên bị thương hoặc bị bệnh nặng. Điều quan trọng cần lưu ý là nếu một nhân viên bị mất việc, công nhân bồi thường sẽ không bao trả cho họ.

Khi một nhân viên không thể làm việc trong một thời gian dài, chương trình khuyết tật dài hạn có thể giúp chi trả một phần tiền lương của nhân viên. Khuyết tật dài hạn thường có hiệu lực sau khi chính sách khuyết tật ngắn hạn đã hết. Điều này xảy ra khoảng 10 đến 53 tuần sau một sự kiện đủ điều kiện, với trung bình là 26 tuần.

Bộ Lao động Hoa Kỳ báo cáo rằng "Hầu hết các kế hoạch dài hạn (88 phần trăm) có số tiền tối đa phải trả và khoản thanh toán tối đa trung bình trong năm 2014 là 8.000 đô la mỗi tháng."

Ai trả tiền bảo hiểm?

Có một vài lựa chọn về người có thể chi trả cho chương trình khuyết tật dài hạn. Nhiều năm trước, nhiều công ty đã trả toàn bộ số tiền cho khuyết tật dài hạn. Bây giờ xu hướng có chi phí chuyển từ phương pháp này. Tùy thuộc vào lựa chọn nào được chọn, có thể có các chi phí và hàm ý thuế khác nhau:

• Kế hoạch sử dụng lao động đầy đủ
• Nhân viên trả lương đầy đủ
• Kế hoạch chia sẻ chi phí

Điều khoản và trách nhiệm bảo hiểm

Bảo hiểm khuyết tật là một lợi ích thường là một trong những phần quan trọng nhất của gói phúc lợi. Mặc dù một số công ty lựa chọn tài trợ cho một người khuyết tật ngắn hạn hoặc don don thậm chí còn cung cấp một người, nhưng nhiều người sử dụng lao động khác cung cấp một chương trình khuyết tật dài hạn được tài trợ thông qua một quản trị viên bên thứ ba như một công ty bảo hiểm khuyết tật.

Nhà tuyển dụng có thể chọn mức độ bao phủ để bầu cho nhân viên của họ. Hầu hết các kế hoạch bao gồm 50-70 phần trăm tiền lương hàng tháng. Thời hạn của lợi ích kế hoạch cũng có thể kéo dài trong một thời gian. Một số chương trình chỉ trả khoản tiền khuyết tật 5-10 năm cho bất kỳ ai đủ điều kiện, trong khi những người khác sẽ chi trả cho đến 65 tuổi, dựa trên lịch biểu tỷ lệ.

Một số nghề nghiệp quy định số tiền bảo hiểm và trách nhiệm cuối cùng của người sử dụng lao động để cung cấp lợi ích đầy đủ cho lực lượng lao động của họ. DOL khuyên rằng các ngành nghề được trả lương thấp hơn trong lĩnh vực dịch vụ có xu hướng ít được chọn bảo hiểm hơn và họ là những người dễ bị thương nhất. Họ cũng là nhóm nghề nghiệp có nhiều khả năng đăng ký bảo hiểm khuyết tật An sinh xã hội.

Theo quy định của chương trình, nhân viên nộp đơn xin khuyết tật chỉ có thể đủ điều kiện nhận bảo hiểm theo các điều khoản nhất định. Các điều khoản chính được liệt kê dưới đây:

• Nhân viên cần phải làm việc cho chủ lao động trong một khoảng thời gian nhất định trước khi bảo hiểm bắt đầu.
• Nhân viên cần phải làm việc toàn thời gian, thường là 30 giờ hoặc hơn một tuần.

Sau đây là một phần của gói phúc lợi dành cho người khuyết tật dài hạn có thể bao gồm:

• Tỷ lệ phần trăm tiền lương hàng tháng được chi trả cho số tiền hàng tháng được xác định trước (thường từ 50 phần trăm đến 70 phần trăm tiền lương hàng tháng).
• Bắt đầu (thường từ 90 đến 180 ngày).

Tùy thuộc vào các điều khoản của chương trình, một người khuyết tật có thể bị giới hạn ở mức bảo hiểm họ nhận được và sẽ phải chọn một nghề nghiệp khác mà họ phù hợp, trong giáo dục hoặc đào tạo. Một lựa chọn khác, thường dành cho những người lao động có tay nghề cao hoặc quản lý cấp trên, là một hợp đồng khuyết tật dài hạn cho phép người khuyết tật nhận được lợi ích trong suốt thời gian bảo hiểm, mà không cần chuyển đổi ngành nghề.