Tại sao một bài đăng công việc không có ngày kết thúc?

Các bài đăng công việc thường có ngày kết thúc. Những ngày này cung cấp cho ứng viên một khung thời gian để tuyển dụng và khiến tổ chức tiếp tục với quá trình tuyển dụng.

Mặc dù các hệ thống ứng dụng trực tuyến cho biết ứng dụng đang ở đâu trong quá trình tuyển dụng, ứng viên không bao giờ có thể biết vị trí của mình cho đến khi tất cả kết thúc. Ngày kết thúc ít nhất cung cấp cho họ một yếu tố dữ liệu để đưa ra dự đoán có giáo dục về thời điểm họ có thể quên đi việc được tuyển dụng.

Các tổ chức sử dụng ngày kết thúc để vẽ một đường thẳng trên cát để từ chối các ứng dụng muộn. Ngày biện minh cho việc vứt bỏ các ứng dụng đi vào sau thời hạn.

Làm việc mà không có ngày kết thúc làm phức tạp quá trình tuyển dụng người quản lý và chuyên gia nhân sự vì họ không có ngày công khai mà họ có thể dễ dàng cắt đứt việc nhận đơn. Tuy nhiên, có một vài trường hợp khi làm việc mà không có ngày kết thúc là thuận lợi cho tổ chức.

Nhiều vị trí mở cho cùng chức năng công việc

Các tổ chức chính phủ lớn tập trung vào một vài chức năng riêng biệt thường có các tập hợp con lớn của các nhân viên, những người đều làm cùng một công việc. Ví dụ, các thành phố đô thị lớn có hàng trăm và đôi khi hàng ngàn nhân viên cảnh sát và lính cứu hỏa. Các thành phố này có thể chọn quảng cáo một bài đăng công việc mà không có ngày kết thúc - nhân viên nhân sự sàng lọc các ứng dụng khi họ đến. Những người không đáp ứng các yêu cầu tối thiểu sẽ bị từ chối.

Các tổ chức xử lý các nhóm ứng viên như vậy khác nhau, nhưng hầu hết đều giữ các ứng dụng được chấp nhận trong nhóm trong khoảng thời gian định trước hoặc sử dụng tất cả các ứng dụng được chấp nhận cho vị trí tuyển dụng tiếp theo.

Với tùy chọn đầu tiên, các ứng viên được khuyến khích nộp đơn lại sau khi hết khung thời gian. Các tổ chức không muốn bám vào các ứng dụng vô thời hạn vì mọi người trở nên không quan tâm đến công việc theo thời gian.

Theo lựa chọn thứ hai, các tổ chức thường thuê nhiều người một lúc. Họ có thể giữ các ứng viên đầy triển vọng trong tâm trí khi các vị trí trong tương lai mở ra. Nếu không, các ứng dụng sẽ bị loại bỏ sau mỗi lần thuê.

Vị trí chuyên môn cao

Các vị trí chuyên môn cao là những công việc đòi hỏi một người thuê mới phải có một bộ kỹ năng hoặc trình độ rất cụ thể. Các vị trí này mất nhiều thời gian để lấp đầy vì không có nhiều người đáp ứng các tiêu chí.

Các tổ chức quảng cáo các bài đăng công việc này mà không có ngày kết thúc vì họ không mong đợi nhận được rất nhiều ứng viên. Nếu họ đã bao gồm một ngày kết thúc, rất có thể họ sẽ phải gia hạn hoặc đăng lại vị trí. Sẽ dễ dàng hơn để mở bài đăng trong một khoảng thời gian không xác định.

Các tổ chức có nguy cơ ứng viên sớm mất hứng thú với vị trí này. Nói rằng một tổ chức nhận được một ứng viên mỗi tháng trong sáu tháng. Nếu tổ chức chờ đủ sáu tháng để phỏng vấn bất cứ ai, không chắc rằng một hoặc hai ứng viên đầu tiên vẫn quan tâm đến công việc. Họ có thể đã chấp nhận một vị trí khác hoặc sẽ không hài lòng khi làm việc cho một tổ chức phải mất năm hoặc sáu tháng để liên hệ với các ứng viên.

Chờ đợi lâu này là một sự đánh đổi. Người quản lý tuyển dụng có nhiều ứng viên hơn để lựa chọn, nhưng họ ít có khả năng được chấp nhận lời mời làm việc.

Vị trí khó điền

Những vị trí khó điền là những vị trí thu hút được một nhóm nhỏ ứng viên đủ điều kiện hoặc thường bị từ chối công việc. Những vị trí này có thể là thách thức để điền vào vì nhiều lý do. Những lý do phổ biến bao gồm công việc cực kỳ đòi hỏi, lương thấp so với thị trường việc làm địa phương và lực lượng lao động địa phương có ít người đáp ứng các tiêu chí tối thiểu. Các vị trí chuyên môn cao như đã thảo luận ở trên thường khó lấp đầy.

Các tổ chức có thể chọn đăng mà không có ngày kết thúc để có được một nhóm ứng viên lớn hơn. Điều này làm tăng khả năng họ sẽ tìm được một người thuê mới chấp nhận được. Đôi khi các tổ chức rất vui khi có được một cơ thể ấm áp ở vị trí này.