Khuyết tật ngắn hạn so với bảo hiểm khuyết tật tạm thời

Lo lắng về cuộc sống và liệu gia đình của bạn sẽ được an toàn hay không nếu có chuyện gì xảy ra với bạn? Bạn không cô đơn. Tin tốt là phần lớn các nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn (SDI) hoặc bảo hiểm khuyết tật tạm thời (TDI). Đây là những sản phẩm tài chính cung cấp một phần thu nhập bị mất của bạn nếu bạn bị tàn tật và không thể làm việc. Cũng có một số nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên cả hai loại bảo hiểm dựa trên ngành mà họ làm việc. Sự khác biệt giữa mỗi loại bảo hiểm là gì?

Chúng tôi sẽ thảo luận về điều đó, cũng như những ưu và nhược điểm của từng loại bảo hiểm.

Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn là gì?

Có khá nhiều công ty cung cấp cho nhân viên của họ loại bảo hiểm này như một phần của gói lợi ích. Cũng có một số người tự mua loại bảo hiểm này, tách biệt với việc làm của họ nếu không được cung cấp bởi chủ lao động của họ.

Chính phủ liên bang không cung cấp cho người lao động bất kỳ lợi ích SDI nào thông qua An sinh xã hội. Do luật pháp liên bang, người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp cho nhân viên một số hình thức nghỉ phép không lương (chẳng hạn như nghỉ phép bồi thường cho công nhân hoặc FMLA).

Nói một cách đơn giản nhất, chính sách bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn sẽ trả cho bạn một phần tiền lương sau khi bạn sử dụng hết tất cả các ngày ốm có sẵn vì bệnh hoặc thương tật không phải chịu ở nơi làm việc. Tùy thuộc vào loại kế hoạch bạn có, bạn có thể được trả tới 52 tuần.

Bảo hiểm khuyết tật tạm thời là gì?

Một số tiểu bang yêu cầu bảo hiểm khuyết tật tạm thời được cung cấp bởi chủ lao động cho nhân viên của họ. Loại bảo hiểm này cung cấp bảo hiểm cho những nhân viên bị thương hoặc bị bệnh bên ngoài nơi họ làm việc và không thể thực hiện nhiệm vụ công việc của mình vì điều đó.

Bất kỳ thương tích hoặc bệnh tật nào trong công việc không được TDI chi trả, mà thay vào đó là các lợi ích bồi thường cho công nhân. TDI cũng sẽ bao gồm những ngày nghỉ việc dài do mang thai và sinh nở.

Chính sách TDI thường sẽ trả cho bạn tới 60 phần trăm tiền lương của bạn trong khi nghỉ phép trong khoảng thời gian từ ba đến sáu tháng. Nếu bạn vẫn không thể làm việc sau thời gian này, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp tàn tật dài hạn có thể chi trả cho bạn đến năm năm kể từ khi xảy ra sự cố được phê duyệt.

Ưu và nhược điểm của bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn

Như với tất cả các loại kế hoạch bảo hiểm, khuyết tật ngắn hạn có những ưu và nhược điểm của nó.

Ưu điểm của SDI:

• Bao gồm những nhân viên bị thương hoặc bị ốm ngoài công việc
• Trả một phần thu nhập của nhân viên
• Có thể được mua ngoài công việc bởi những nhân viên không nằm trong kế hoạch sử dụng lao động

Nhược điểm của SDI:

• Không bao gồm thương tích hoặc bệnh tật tại nơi làm việc
• Không trả toàn bộ thu nhập của nhân viên
• Hết hạn sau một khoảng thời gian đã đặt theo kế hoạch
• Không được cung cấp thông qua An sinh xã hội bởi Chính phủ Liên bang
• Không có hiệu lực cho đến khi nhân viên sử dụng thời gian bị bệnh

Ưu và nhược điểm của bảo hiểm khuyết tật tạm thời

Chúng ta hãy xem một số ưu và nhược điểm của bảo hiểm khuyết tật tạm thời.

Ưu điểm của TDI:

• Kế hoạch được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng
• Bảo hiểm bao gồm các thương tích và bệnh tật không phải chịu trong công việc
• Trả một phần tiền lương, thường là 60 phần trăm
• Thanh toán được thực hiện trong khoảng thời gian từ ba đến sáu tháng
• Có thể có hiệu lực trước khi kích hoạt các lợi ích chính sách SDI

Nhược điểm của TDI:

• Các kế hoạch không kéo dài thời gian bị bệnh hoặc thương tật cho một số người
• Chính sách này không bao gồm bất cứ điều gì phải chịu trong công việc
• Không trả 100 phần trăm tiền lương
• Sẽ hết hạn, nhân viên hàng đầu nộp đơn xin trợ cấp tàn tật dài hạn

Như bạn có thể thấy, có một số khác biệt đáng chú ý giữa bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và bảo hiểm khuyết tật tạm thời. Cho dù bạn được bảo vệ theo các kế hoạch này, tất cả phụ thuộc vào những gì chủ nhân của bạn cung cấp. Nếu SDI không được cung cấp bởi chủ nhân của bạn, bạn luôn có thể tự mua bảo hiểm để mang lại sự an tâm.