Bảo hiểm khuyết tật dài hạn và ngắn hạn là gì?

Khái niệm cơ bản về bảo hiểm khuyết tật dài hạn

Bảo hiểm khuyết tật dài hạn (LTD) là một chính sách bảo hiểm bảo vệ nhân viên khỏi mất thu nhập trong trường hợp họ không thể làm việc do bệnh tật, thương tích hoặc tai nạn trong một thời gian dài.

Một số ước tính nói rằng nhân viên trung bình bị khuyết tật dài hạn hoặc bị bệnh mất 2,5 năm làm việc. Điều này có thể tàn phá tài chính của một gia đình mà không có mạng lưới an toàn được cung cấp bởi chính sách bảo hiểm khuyết tật dài hạn.

Bảo hiểm khuyết tật dài hạn không cung cấp bảo hiểm cho các tai nạn hoặc thương tích liên quan đến công việc được bảo hiểm bởi bảo hiểm bồi thường của công nhân. Nhưng, họ bao gồm một nhân viên trong trường hợp tai nạn cá nhân như tai nạn xe hơi hoặc ngã.

Tuy nhiên, bảo hiểm khuyết tật dài hạn đảm bảo rằng một nhân viên vẫn sẽ nhận được một tỷ lệ phần trăm thu nhập của họ nếu họ không thể làm việc do bệnh tật hoặc thương tật. Bảo hiểm khuyết tật dài hạn là một sự bảo vệ quan trọng cho nhân viên khi Cục điều tra dân số Hoa Kỳ ước tính rằng một nhân viên có một phần năm cơ hội bị tàn tật.

Tại sao chủ lao động nên cung cấp bảo hiểm khuyết tật dài hạn cho nhân viên

Nhân viên sử dụng loại lợi ích được cung cấp bởi một nhà tuyển dụng tiềm năng là một trong những yếu tố quyết định chính chi phối sự lựa chọn việc làm của họ. Như vậy, các nhà tuyển dụng muốn trở thành chủ nhân của sự lựa chọn và giành chiến thắng trong cuộc chiến nhân tài cho những nhân viên giỏi nhất sẽ đưa ra một gói lợi ích thu hút và giữ chân nhân viên.

Cung cấp bảo hiểm khuyết tật dài hạn và ngắn hạn cũng là những cách mà người sử dụng lao động có thể bày tỏ sự quan tâm và tôn trọng của họ đối với những người họ tuyển dụng. Không có nhà tuyển dụng chu đáo, hướng về phía trước muốn thấy nhân viên của họ bị tàn phá bởi những ảnh hưởng của một căn bệnh nghiêm trọng hoặc tai nạn lâu dài.

Nhà tuyển dụng nên cung cấp bảo hiểm khuyết tật dài hạn cho nhân viên như thế nào

Bảo hiểm khuyết tật dài hạn thường được cung cấp và thanh toán bởi các nhà tuyển dụng, và có nhiều chương trình khác nhau dành cho các nhà tuyển dụng để cung cấp như một phần của gói lợi ích nhân viên toàn diện. Nếu một công ty không cung cấp bảo hiểm khuyết tật dài hạn hoặc nếu một nhân viên muốn bảo hiểm bổ sung, anh ta hoặc cô ta có tùy chọn mua một chương trình khuyết tật dài hạn cá nhân từ một đại lý bảo hiểm.

Mặc dù vậy, thường xuyên nhất, bảo hiểm khuyết tật dài hạn có sẵn thông qua người sử dụng lao động; nó là đắt tiền để mua như một nhân viên cá nhân. Do đó, một số chủ lao động, nếu họ không cung cấp bảo hiểm khuyết tật dài hạn sẽ phát triển mối quan hệ với một công ty bảo hiểm khuyết tật dài hạn để tạo ra một giảm giá nhân viên cho nhân viên của họ chọn mua một chính sách khuyết tật dài hạn.

Bảo hiểm khuyết tật dài hạn cũng thường có sẵn thông qua các hiệp hội nghề nghiệp của nhân viên với mức chiết khấu.

Bảo hiểm khuyết tật dài hạn, được cung cấp bởi một chủ nhân, có thể không đủ để đáp ứng nhu cầu của một nhân viên khuyết tật. Đây là lý do thứ hai nhân viên có thể muốn xem xét mua bảo hiểm khuyết tật dài hạn bổ sung.

Ngoài ra, các khoản thanh toán cho nhân viên từ bảo hiểm khuyết tật dài hạn của chủ lao động là thu nhập chịu thuế trong khi các khoản thanh toán từ chương trình mua của nhân viên thường không được.

Bảo hiểm Chương trình Bảo hiểm Khuyết tật Dài hạn

Bảo hiểm khuyết tật dài hạn (LTD) bắt đầu hỗ trợ người lao động khi quyền lợi bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn (STD) kết thúc. Khi quyền lợi bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn của nhân viên hết hạn (thường sau ba đến sáu tháng), bảo hiểm khuyết tật dài hạn trả cho nhân viên một phần trăm tiền lương của họ, thường là 50-70 phần trăm.

Thanh toán khuyết tật dài hạn cho nhân viên, trong một số chính sách, có một khoảng thời gian xác định, ví dụ, hai mười năm. Những người khác trả lương cho một nhân viên cho đến khi họ 65 tuổi; đây là chính sách khuyết tật dài hạn ưa thích.

Mỗi chính sách bảo hiểm khuyết tật dài hạn có các điều kiện khác nhau để chi trả, các bệnh hoặc các điều kiện tồn tại trước đó có thể được loại trừ và các điều kiện khác làm cho chính sách trở nên hữu ích hơn cho nhân viên.

Một số chính sách, ví dụ, sẽ trả trợ cấp tàn tật nếu nhân viên không thể làm việc trong nghề nghiệp hiện tại của mình; những người khác hy vọng rằng nhân viên đó sẽ đảm nhận bất kỳ công việc nào mà nhân viên có khả năng thực hiện, đó là một sự khác biệt lớn và hệ quả.

Bảo hiểm khuyết tật dài hạn là một thành phần quan trọng của gói phúc lợi nhân viên toàn diện. Trên thực tế, theo các chuyên gia, bảo hiểm khuyết tật dài hạn cũng quan trọng đối với người lao động như bảo hiểm nhân thọ.

Nhân viên có trách nhiệm kiểm tra chính sách của chủ lao động để đảm bảo rằng nó đáp ứng nhu cầu của họ. Nếu không, nhân viên có trách nhiệm mua bảo hiểm mở rộng của riêng họ mà có thể có sẵn ở mức giảm phần nào thông qua hãng bảo hiểm của chủ nhân.

Bạn biết lịch sử sức khỏe của bạn, tổ tiên của bạn và lịch sử bệnh tật của gia đình bạn. Hãy ghi nhớ tất cả những điều này khi bạn nhìn vào số tiền bảo hiểm thương tật dài hạn mà bạn cần phải mang theo. Hơn nữa, nếu bạn giữ liên lạc bằng cách đến bác sĩ thường xuyên, bạn thường có thể xác định những gì đang xảy ra với bất kỳ vấn đề sức khỏe nào trước khi họ yêu cầu bạn sử dụng quỹ khuyết tật dài hạn.

Tổng quan về bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn

Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn là một chính sách bảo hiểm bảo vệ nhân viên khỏi mất thu nhập trong trường hợp họ tạm thời không thể làm việc do bệnh tật, thương tích hoặc tai nạn.

Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn không bảo vệ chống lại tai nạn hoặc thương tích liên quan đến công việc, như đã lưu ý ở trên, vì những điều này sẽ được bảo hiểm bởi bảo hiểm bồi thường của người lao động.

Tuy nhiên, bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn đảm bảo rằng một nhân viên vẫn sẽ nhận được phần trăm thu nhập nếu họ không thể làm việc do bệnh tật hoặc thương tật. Đây là một bảo vệ quan trọng cho nhân viên.

Cũng giống như bảo hiểm khuyết tật dài hạn, bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn thường được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng vì những lý do tương tự, để thể hiện sự quan tâm và tôn trọng của nhà tuyển dụng cũng như thu hút và giữ chân nhân tài. Một loạt các kế hoạch khác nhau có sẵn cho các nhà tuyển dụng để cung cấp cho nhân viên của họ. Nhân viên có thể cung cấp các gói bảo hiểm nhóm như một phần của gói lợi ích.

Nếu một công ty không cung cấp bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn hoặc nếu một nhân viên muốn bảo hiểm bổ sung, anh ta hoặc cô ta có tùy chọn mua một chương trình cá nhân từ một đại lý bảo hiểm. Thông thường nhất, mặc dù, bảo hiểm có sẵn thông qua các nhà tuyển dụng.

Đủ điều kiện để nhận bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn

Hầu hết các chương trình bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn bao gồm các thông số kỹ thuật nhất định liên quan đến việc đủ điều kiện nhận nhân viên. Ví dụ, một số kế hoạch chỉ ra yêu cầu dịch vụ tối thiểu hoặc thời gian tối thiểu mà người lao động phải làm việc và có thể yêu cầu nhân viên làm việc toàn thời gian hoặc đã làm việc liên tục trong một khoảng thời gian nhất định.

Ngoài các yêu cầu này, một số chủ lao động xác định rằng một nhân viên phải sử dụng tất cả các ngày ốm trước khi đủ điều kiện nhận trợ cấp khuyết tật ngắn hạn. Người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu ghi chú của bác sĩ để xác minh sự phiền não của nhân viên, thường bao gồm các bệnh như viêm khớp hoặc đau lưng, ung thư, tiểu đường hoặc các chấn thương không liên quan đến công việc khác.

Bảo hiểm Chương trình Bảo hiểm Khuyết tật Ngắn hạn

Quyền lợi bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn khác nhau tùy theo chương trình. Thông thường, một gói cung cấp khoảng 64 phần trăm (phạm vi thông thường: 50-70 phần trăm) của một nhân viên Lương lương trước khi bị khuyết tật, như đã thấy trong phân tích Phần trăm thu nhập cố định của Cục Thống kê Lao động.

Các chương trình bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn có thể cung cấp các lợi ích trong ít nhất là mười tuần, nhưng phổ biến nhất là cung cấp các lợi ích trong 26 tuần, theo Văn phòng Thống kê Lao động. Tuy nhiên, các chương trình bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn khác nhau tùy theo công ty và số tiền trợ cấp nhận được, cũng có thể thay đổi tùy theo vị trí của nhân viên hoặc thời gian anh ta hoặc cô ta làm việc cho chủ lao động.

Sau khi hết hạn quyền lợi bảo hiểm, nhiều người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của họ quyền truy cập vào các lợi ích có được từ một điều khoản bảo hiểm khuyết tật dài hạn.

Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn là một lợi ích nhân viên được đánh giá cao cho nhân viên và các thành viên gia đình của họ. Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn cung cấp một đệm tài chính chào mừng, một mạng lưới an toàn, trong trường hợp khuyết tật ngắn hạn của nhân viên.

Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.