Kiểm tra nền tảng truyền thông xã hội

Nhiều nhà tuyển dụng sử dụng các công cụ tìm kiếm và phương tiện truyền thông xã hội để khám phá thông tin về các nhân viên hiện tại và tương lai. Trong một số trường hợp, thông tin đó, đặc biệt là thông tin truyền thông xã hội từ các trang như Facebook và Twitter, đã được sử dụng để không thuê ứng viên cho công việc hoặc sa thải nhân viên. Tuy nhiên, có những vấn đề có khả năng phân biệt đối xử liên quan. Việc thuê người quản lý để tự nghiên cứu nhân viên cũng tốn thời gian.

Social Intelligence Corporation (SIC) giải quyết cả hai vấn đề bằng cách kiểm tra chuyên sâu cho các nhà tuyển dụng bao gồm nghiên cứu trực tuyến từ phương tiện truyền thông xã hội và các trang web khác và tuân thủ Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng (FCRA) và luật chống phân biệt đối xử. Công ty đã tạo ra một quy trình kiểm tra giúp nhà tuyển dụng dễ dàng khám phá nhanh chóng và đơn giản thông tin về ứng viên và nhân viên.

Tổng công ty tình báo xã hội (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) cung cấp một dịch vụ trực tuyến mà nhà tuyển dụng có thể sử dụng để tiến hành kiểm tra lý lịch về sự hiện diện và lịch sử của người xin việc trên internet hoặc để theo dõi hành vi trực tuyến của nhân viên hiện tại. SIC cung cấp cả kiểm tra lý lịch cho nhân viên tương lai và sàng lọc liên tục các nhân viên hiện tại.

Kiểm tra và sàng lọc nền công ty xã hội

Ngoài các trang web truyền thông xã hội phổ biến (Facebook, Twitter, YouTube, v.v.), SIC tìm kiếm trang web sâu - các trang web không có khả năng được phát hiện bằng cách tìm kiếm thông qua một công cụ tìm kiếm thông thường như Google hoặc Bing. Điều này bao gồm một số cơ sở dữ liệu đại học, học thuật, chính phủ và tư nhân không có sẵn cho công chúng. Thông tin được thu thập từ các nguồn này không có sẵn như thông tin hiển thị trong các tìm kiếm tiêu chuẩn.

Thông tin được chia sẻ với nhà tuyển dụng

Điều làm cho SIC khác biệt là nó không cung cấp tất cả thông tin tìm thấy cho nhà tuyển dụng. Công ty tuân thủ Đạo luật Báo cáo Tín dụng Liên bang và mặc dù SIC có quyền truy cập vào lượng thông tin lớn này, nhưng không phải tất cả đều được chia sẻ với nhà tuyển dụng.

Các báo cáo chỉ cung cấp thông tin theo yêu cầu của tiêu chí được xác định trước của chủ nhân, vì vậy thông tin bổ sung có thể ảnh hưởng bất hợp pháp và tiêu cực đến nhận thức của chủ nhân về một nhân viên tiềm năng hoặc hiện tại không bao giờ tham gia vào quá trình tuyển dụng hoặc giám sát.

Thông tin không được báo cáo bao gồm bất kỳ đặc điểm "lớp được bảo vệ" nào mà luật chống phân biệt đối xử liên bang cho là không thể sử dụng được trong quá trình tuyển dụng (chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc tự nhiên, tuổi tác, giới tính, tình trạng gia đình, khuynh hướng tình dục, tình trạng khuyết tật, v.v.)

Cách thức hoạt động của dịch vụ

Công nghệ thu thập tự động của Social Intelligence Corporation cho phép SIC cung cấp báo cáo trong vòng 24 đến 48 giờ trong khi vẫn có hoạt động truyền thông xã hội về mọi ứng viên được xem xét thủ công. Khi thông tin được xem xét, thông tin được bảo vệ sẽ được lọc ra khỏi báo cáo.

Báo cáo bao gồm thông tin về tài liệu phản cảm, chẳng hạn như nhận xét hoặc hành vi phân biệt chủng tộc, hình ảnh và video rõ ràng và hoạt động bất hợp pháp theo quy định của chủ lao động.

Nhà tuyển dụng được hưởng lợi khi được cảnh báo nếu nhân viên tiềm năng hoặc hiện tại của họ vi phạm các tiêu chuẩn của công ty về hành vi trực tuyến mà không có nguy cơ bị phân biệt đối xử đi kèm với sàng lọc công cụ tìm kiếm tiêu chuẩn.

Người tìm việc và Tư vấn nhân viên

Điều quan trọng cần lưu ý là dịch vụ này giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hơn trong việc tìm hiểu thông tin có thể chống lại bạn khi bạn tìm việc hoặc đang làm việc. Điều thực sự quan trọng là phải cẩn thận những gì bạn đăng trên phương tiện truyền thông xã hội, blog và các trang web internet khác. Cơ hội ai đó tìm thấy thông tin có thể gây tổn hại cho sự nghiệp của bạn là rất cao. Đặt cược tốt nhất của bạn là cẩn thận về những gì bạn đăng và giả định rằng những gì bạn đăng là công khai, mặc dù bạn có thể có bất kỳ cài đặt riêng tư nào.