Làm thế nào để biến công việc hiện tại của bạn thành một công việc từ xa

Để bắt đầu làm việc từ xa, nơi đầu tiên bạn muốn nhìn là công việc hiện tại của bạn. Chắc chắn, có những công ty thuê người làm việc từ xa trực tiếp, nhưng những công việc đó có xu hướng ở những khu vực rất cụ thể, như các trung tâm cuộc gọi tại nhà. Hầu hết các công ty cho phép làm việc từ xa dự trữ lợi ích này cho nhân viên hiện có.

Để bắt đầu quá trình biến vị trí hiện tại của bạn thành một công việc viễn thông, bạn sẽ cần phát triển một đề xuất viễn thông cho người giám sát của bạn. Nhưng trước khi bạn bắt đầu viết, hãy làm theo các bước sau:

Nghiên cứu

Tìm hiểu mọi thứ bạn có thể về công ty viễn thông của bạn và / hoặc chính sách làm việc linh hoạt. Đi đến khu vực nguồn nhân lực trên trang web của công ty. Tìm kiếm thông tin công khai về các chính sách này. Cũng kiểm tra sổ tay nhân viên của bạn. Tìm kiếm các bài đăng công việc của công ty để xem liệu có bất kỳ công việc nào mà họ đang tuyển dụng là công việc tại nhà hay không. Đây có phải là một trong những công ty thân thiện viễn thông hàng đầu này không? (Nếu vậy, may mắn bạn!)

Khi bạn đã thu thập được nhiều thông tin nhất có thể từ các nguồn công khai, hãy bắt đầu kín đáo hỏi các đồng nghiệp của bạn xem họ có biết ai làm việc từ xa không. Nói chuyện với các nhân viên viễn thông và tìm hiểu làm thế nào họ bắt đầu tại công ty của bạn. Xem xét những gì bạn biết về cách người giám sát trực tiếp của bạn cảm thấy về việc làm việc từ xa.

Phản chiếu

Trước khi bạn đưa ra một đề xuất viễn thông cho nhà tuyển dụng của bạn, hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về không chỉ cách sắp xếp này sẽ hoạt động mà còn tại sao bạn muốn làm việc từ xa. Bạn muốn gì từ sự sắp xếp này? Tại sao bạn muốn nó? Hãy tự hỏi 9 câu hỏi về làm việc tại nhà.

Và sau đó thành thật xem xét một số câu hỏi thậm chí khó hơn: Bạn có mối quan hệ nào với sếp? Đồng nghiệp của bạn? Làm thế nào bạn được xem trong văn phòng? Bạn đồng nghiệp sẽ ủng hộ điều này?

Người giám sát của bạn sẽ không chỉ xem xét cách sắp xếp từ xa sẽ ảnh hưởng đến bạn mà còn nghĩ về đồng nghiệp của bạn. Đừng cho rằng đồng nghiệp của bạn sẽ sẵn sàng nhận lấy sự chậm chạp cho bạn.

Đặt mình vào vị trí của sếp

Bây giờ hãy nhìn vào câu trả lời cho những câu hỏi này theo quan điểm của nhà tuyển dụng của bạn. Nếu câu trả lời trung thực của bạn về lý do tại sao bạn muốn làm việc từ xa là vì bạn thích ngủ sau đó, thì đó không có khả năng giữ nhiều trọng lượng với sếp của bạn.

Và vì vậy, trong khi điều quan trọng đối với bạn là phản ánh cá nhân về lý do của riêng bạn về lý do tại sao bạn muốn làm việc từ xa, bạn phải đóng khung đề xuất từ ​​xa qua ống kính về cách thức làm việc từ xa có lợi cho chủ nhân của bạn.

Tất nhiên, sự hài lòng cá nhân của bạn với sự sắp xếp có thể khiến bạn trở thành một nhân viên hạnh phúc hơn, làm việc hiệu quả hơn, nhưng trong nhiều trường hợp, điều đó sẽ không phải là một lý do đủ tốt. Hãy suy nghĩ về nhiều lợi ích hữu hình hơn cho chủ nhân của bạn: Bạn sẽ giải phóng thêm không gian văn phòng? Bạn sẽ sẵn sàng làm việc nhiều giờ hay nhiều giờ khác nhau (mặc dù hãy cẩn thận với những gì bạn hứa)? Bạn sẽ sẵn sàng làm việc trong trường hợp khẩn cấp thời tiết?

Dự thảo chi tiết

Khi bạn đã thực hiện phản ánh và nghiên cứu, đó là thời gian để kết hợp đề xuất viễn thông của bạn. Đây là một số câu hỏi mà bạn muốn giải quyết.

Bao nhiêu ngày mỗi tuần bạn sẽ làm việc từ xa? Nếu đây là một sự sắp xếp làm việc từ xa toàn thời gian, điều gì cần thiết cho sự hiện diện của bạn trong văn phòng? Nếu đây là làm việc từ xa bán thời gian, khi nào bạn sẽ ở trong văn phòng? Nếu đây là một sự sắp xếp đường dài, ai sẽ trả tiền cho việc đi lại?

Sắp xếp sẽ bắt đầu trên cơ sở thử nghiệm? Nếu vậy, các tiêu chí để thành công hay thất bại của sự sắp xếp và thời gian thử nghiệm là bao lâu? Ai sẽ đánh giá sự sắp xếp? Mọi thứ sẽ thay đổi như thế nào nếu điều này trở thành vĩnh viễn? Chẳng hạn, bạn có tăng số ngày không bạn làm việc ở nhà?

Những loại công việc bạn sẽ làm ở nhà, và bạn sẽ làm gì trong văn phòng? Những nhiệm vụ nào bạn đề xuất để thực hiện tại nhà? Có một số nhiệm vụ chỉ có thể được thực hiện tại doanh nghiệp? Có một số nhiệm vụ thực tế hơn để hoàn thành ở nhà?

Làm thế nào bạn sẽ giao tiếp với văn phòng nhà của bạn? Bạn có thể quay số để gọi hội nghị hoặc tham gia các cuộc họp bằng hội nghị truyền hình không? Bạn có thể đăng nhập vào mạng của công ty không? Có một kế hoạch cho các chi tiết kỹ thuật là hoàn toàn cần thiết khi bạn chuẩn bị một đề xuất viễn thông.

Bạn sẽ làm gì để chăm sóc trẻ? Cha mẹ có con ở nhà sẽ cần phải giải quyết việc chăm sóc trẻ. Nếu bạn làm việc tại nhà trong doanh nghiệp của riêng bạn hoặc là một nhà thầu độc lập, bạn có thể có được mà không cần chăm sóc trẻ em. Tuy nhiên, nếu bạn được chủ nhân trả tiền cho thời gian của mình, bạn không thể theo dõi con bạn và làm việc cùng một lúc. Hãy chắc chắn rằng sếp của bạn biết rằng bạn hiểu điều này và rằng bạn sẽ có đúng số tiền chăm sóc trẻ em.

Nếu câu trả lời là Không …

Bắt đầu lại từ đầu với nhiều nghiên cứu hơn và đặc biệt nhất là sự phản ánh. Lý do giám sát của bạn từ chối đề xuất của bạn là gì? Hãy nghĩ về những cách để vượt qua những phản đối. Nếu sếp của bạn để cánh cửa mở cho bạn để gửi lại đề xuất của bạn, hãy làm điều đó nhưng thực hiện thay đổi. Bạn có thể cần thu nhỏ lại số ngày bạn làm việc tại nhà hoặc đề nghị thực hiện trên cơ sở thỉnh thoảng hoặc dùng thử.

Tuy nhiên, nếu cánh cửa đã đóng chặt khi làm việc từ xa, có lẽ đã đến lúc bạn nên loại bỏ sơ yếu lý lịch của bạn và bắt đầu xem thư mục này của các công ty làm việc tại nhà.