Câu hỏi phỏng vấn về 30 ngày đầu tiên trong công việc mới

Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, người quản lý tuyển dụng thường đặt câu hỏi có nghĩa là cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách bạn sẽ điều chỉnh công việc mới nếu được tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng đặt giá trị cao nhất cho các ứng viên sẽ quyết đoán trong việc học nghề, hòa nhập với nhóm và làm việc hiệu quả càng sớm càng tốt. Mong đợi được trả lời các câu hỏi phỏng vấn về cách bạn điều chỉnh và những gì bạn sẽ làm trong vài tuần đầu tiên làm việc.

Bạn thấy mình làm gì trong 30 ngày đầu tiên?

Một câu trả lời thích hợp cho câu hỏi này sẽ thay đổi dựa trên vị trí và mức độ kinh nghiệm của bạn. Đối với vị trí cấp quản lý, một câu trả lời có thể bao gồm một số loại kế hoạch, trong đó người được phỏng vấn cấp nhập cảnh có thể đề cập đến nhu cầu tích lũy kinh nghiệm và học hỏi từ đồng nghiệp.

Câu trả lời tốt cho loại câu hỏi này có thể bao gồm một số điều sau đây:

• Tôi sẽ dành tháng đầu tiên để học càng nhiều càng tốt và làm quen với nhóm mà tôi sẽ làm việc cùng.
• Tôi sẽ làm việc để nuôi dưỡng mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp.
• Tôi dự định đến sớm và ở lại muộn để đẩy nhanh việc học của mình.
• Tôi sẽ yêu cầu người quản lý của tôi gợi ý về các nhân viên chủ chốt tham gia.
• Tôi sẽ hỏi rất nhiều câu hỏi về mục tiêu và phương pháp.
• Tôi sẽ không chia sẻ ý kiến ​​của mình cho đến khi tôi hiểu những gì đang được thực hiện và tại sao nó lại được thực hiện theo cách đó.
• Tôi sẽ dành thời gian học hỏi từ càng nhiều nhân viên khác nhau càng tốt để tránh trở thành gánh nặng cho bất kỳ một cá nhân nào.

• Tôi sẽ giới thiệu bản thân mình với các đối tác quan trọng trong các bộ phận khác và tìm hiểu những kỳ vọng của họ cho ai đó trong vai trò của tôi.
• Tôi sẽ tập trung sự tương tác của tôi vào những nhân viên tích cực về công ty và môi trường làm việc.
• Tôi sẽ đối xử với tất cả các nhân viên với sự tôn trọng. Trước đây tôi đã thấy rằng các nhân viên hỗ trợ, cũng như quản lý, đã rất hữu ích khi tôi điều chỉnh các vị trí mới.

Mẹo trả lời câu hỏi về việc bắt đầu một công việc mới

Hãy cụ thể. Các ví dụ liên quan về cách bạn điều chỉnh nhanh chóng và hiệu quả khi bắt đầu một công việc mới trong quá khứ có thể là một cách hiệu quả để chứng minh hồ sơ theo dõi của bạn về việc đưa vào một công ty mới. Càng cụ thể càng tốt khi xây dựng câu chuyện của bạn - bạn đã gặp phải những thách thức nào khi bắt đầu công việc và làm thế nào bạn thể hiện khả năng của mình để tăng tốc nhanh chóng?

Hãy tích cực. Chống lại sự thôi thúc nói bất cứ điều gì tiêu cực về một ông chủ hoặc ông chủ hiện tại hoặc trước đây. Có thể một trong những thách thức bạn gặp phải liên quan đến việc đối phó với những người hoặc hệ thống vô tổ chức, nhưng nếu bạn nói rằng quá hói, bạn có thể trông giống như bạn than phiền. Một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể trở nên lo ngại rằng bạn Nói những điều tiêu cực tương tự về tổ chức này. Thay vào đó, hãy tập trung vào cơ hội. Bạn có thể nói điều gì đó như, Công ty cuối cùng của tôi đã phát triển rất nhanh khi tôi tham gia, nhiều cấu trúc phòng ban đã thay đổi - và nhanh chóng!

Đó là một cơ hội tuyệt vời để sắp xếp mọi thứ theo cách giúp hỗ trợ tăng trưởng. Tôi rất thích trở thành một phần của nhóm làm việc trong dự án đó.

Tránh chỉ trích tổ chức. Tương tự như vậy, bạn nên tránh dường như chỉ trích công ty mà bạn hy vọng sẽ tham gia. Điều này có thể là thách thức nếu người phỏng vấn đã thẳng thắn với bạn về những vấn đề mà họ đang hy vọng bạn sẽ giúp giải quyết. Nhưng một lần nữa, tìm kiếm cơ hội có thể giúp xoay chuyển điều này theo hướng tích cực: Tôi hiểu rằng bạn có thể hy vọng sẽ tăng đội ngũ bán hàng lên X phần trăm. Trong công việc trước đây của tôi, tôi đã thêm người bán Y và chúng tôi đã đạt được mức tăng trưởng Z phần trăm trong quý đầu tiên. Tôi thực sự rất thích thử thách và tôi thích làm điều tương tự cho công ty của bạn.

Thể hiện kiến ​​thức của bạn. Sử dụng câu hỏi này như một cơ hội để thể hiện nghiên cứu bạn đã thực hiện về công ty và vai trò cụ thể, câu trả lời cho vị trí tại một công ty khởi nghiệp với cơ cấu tổ chức phẳng có thể rất khác so với câu trả lời của một công ty một quản lý từ trên xuống. Cũng thích hợp để đề cập đến các nhiệm vụ hoặc dự án cụ thể mà bạn muốn thực hiện và có lẽ thảo luận về cách bạn triển khai các dự án tương tự ở vị trí trước và kết quả là gì.

Thể hiện sự chủ động. Bạn có thể nói: "Tôi muốn đánh giá và có khả năng tái cấu trúc quy trình ra mắt sản phẩm mới" hoặc "Tôi muốn giảm thời gian dành cho các dự án công việc bận rộn. Tôi sẽ lên lịch gặp gỡ trực tiếp với mọi người trong nhóm của tôi, yêu cầu phản hồi về những nhiệm vụ mà họ thấy không cần thiết. " Riêng đối với các ứng cử viên cấp cao hơn, loại câu trả lời này sẽ thể hiện khả năng lãnh đạo và sáng kiến ​​của bạn và cho người phỏng vấn biết rằng bạn rất muốn nắm bắt opp