Câu hỏi không hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn xin việc

Đến cuối buổi phỏng vấn, hầu hết mọi nhà tuyển dụng sẽ hỏi: "Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?" Người xin việc nên đặt nhiều suy nghĩ vào việc đặt câu hỏi khi họ trả lời câu hỏi. Cho dù bạn có ý định hay không, mỗi câu hỏi bạn hỏi đều có khả năng phản ánh kiến ​​thức của bạn về công ty, sự quan tâm của bạn đối với vị trí và đạo đức công việc của bạn.

Đó là lý do tại sao cần dành thời gian để đưa ra các câu hỏi chu đáo cho mỗi cuộc phỏng vấn.

Mặt khác, có một số câu hỏi không bao giờ thích hợp để hỏi người phỏng vấn của bạn. Đây là danh sách các câu hỏi không bao giờ hỏi nhà tuyển dụng trong một cuộc phỏng vấn, cùng với thông tin về lý do tại sao bạn không nên hỏi họ.

1:33

Xem ngay: 7 câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng

Không bao giờ hỏi những câu hỏi này tại một cuộc phỏng vấn

Tôi có thể làm công việc này ở nhà không?

Nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc viễn thông, bản mô tả công việc sẽ nói như vậy. Yêu cầu làm việc tại nhà ngụ ý rằng bạn không thích làm việc với người khác, bạn không làm việc tốt dưới sự giám sát trực tiếp hoặc bạn có một lịch trình khó khăn để làm việc xung quanh. Đôi khi, nhân viên đã giữ một vị trí trong một thời gian dài được phép làm việc từ xa, nhưng đây không phải là một sự nhượng bộ mà bạn nên yêu cầu trong một cuộc phỏng vấn đầu tiên.

Công ty bạn làm gì?

Tránh hỏi bất kỳ câu hỏi nào về công ty mà bạn có thể đã nghiên cứu trước trên trang web của công ty. Những câu hỏi này chứng tỏ rằng bạn chưa hoàn thành bài tập về nhà và ngụ ý rằng bạn không thực sự quan tâm đến vị trí này.

Khi nào tôi có thể nghỉ phép?

Đừng thảo luận về các cam kết trước khi được cung cấp một vị trí. Hỏi về thời gian nghỉ trước khi nhận được lời mời làm việc ngụ ý rằng bạn sẽ không trở thành một nhân viên cam kết đầy đủ.

Tôi đã nhận được công việc?

Câu hỏi này đặt nhà tuyển dụng vào vị trí và khiến bạn có vẻ thiếu kiên nhẫn. Thay vào đó, bạn có thể yêu cầu thêm thông tin về bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng. Ví dụ, bạn có thể hỏi, "Bạn có thường thực hiện nhiều vòng phỏng vấn với các ứng cử viên không?" Tuy nhiên, nếu họ quan tâm đến bạn, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho bạn thông tin này trước khi kết thúc cuộc phỏng vấn. Dưới đây là những cách tốt nhất để yêu cầu một công việc, mà không yêu cầu trực tiếp cho vị trí này.

Mức lương cho vị trí này là gì?

Đừng hỏi câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn đầu tiên. Nếu bạn biết rằng bạn sẽ từ chối một công việc trả ít hơn một số tiền nhất định, bạn có thể và nên nêu số tiền trong thư xin việc của mình. Tuy nhiên, nếu bạn thậm chí có phần linh hoạt về lương, tốt nhất không nên thảo luận về việc bồi thường cho đến khi bạn được đề nghị một vị trí.

Tôi sẽ làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần? Tôi sẽ cần phải làm việc vào cuối tuần?

Các câu hỏi về giờ giấc và công việc làm thêm ngụ ý rằng bạn đang hy vọng làm việc ít nhất có thể. Một câu hỏi tốt hơn sẽ là "Một ngày làm việc điển hình như thế nào?" Câu trả lời có thể sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về giờ làm việc dự kiến.

Bao lâu tôi sẽ phải chờ để được thăng chức?

Câu hỏi này ngụ ý rằng bạn không quan tâm đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển và bạn chỉ đang chờ đợi để chuyển sang một thứ tốt hơn. Thay vào đó, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng, "một số cơ hội phát triển tại công ty này là gì?"

Công ty này cung cấp loại bảo hiểm y tế nào?

Đợi cho đến khi bạn được cung cấp vị trí trước khi bạn bắt đầu đặt câu hỏi về lợi ích. Tuy nhiên, nếu có một lợi ích mà bạn yêu cầu từ một công việc (chẳng hạn như một loại bảo hiểm y tế cụ thể, chương trình chăm sóc ban ngày, v.v.), hãy mang nó đến với nguồn nhân lực thay vì người phỏng vấn.

Thêm câu hỏi để kiềm chế

• Tôi có thể xem phòng nghỉ không?
• Làm thế nào muộn tôi có thể làm việc mà không bị sa thải?
• Ăn trưa bao lâu
• Tôi có thể mang con chó của tôi đi làm không?
• Tôi sẽ phải làm xét nghiệm ma túy?
• Công ty này có giám sát việc sử dụng Internet không?
• Có bao nhiêu cảnh báo bạn nhận được trước khi bạn bị sa thải?