Câu hỏi phỏng vấn về việc không được thăng chức trong công việc

Nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ xem xét cẩn thận lịch sử việc làm của bạn khi họ đánh giá đơn xin việc của bạn. Họ có thể tự hỏi tại sao nhà tuyển dụng hiện tại của bạn không thăng chức cho bạn, đặc biệt là nếu bạn đã ứng tuyển vào một công việc cấp cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Có thể hơi khó chịu, nhưng điều quan trọng là phải biết cách trả lời các câu hỏi về việc không được thăng chức trong công việc.

Tại cuộc phỏng vấn của bạn, họ sẽ cố gắng xác định điểm mạnh và điểm yếu của bạn, và cách chúng sẽ ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của bạn. Bạn có thể được hỏi nhiều câu hỏi khác nhau về bản thân, đòi hỏi bạn phải suy nghĩ về loại nhân viên của bạn. Nếu có vẻ như bạn đã được thông qua để quảng bá, bạn nên dành thời gian suy nghĩ về cách tốt nhất để giải quyết các câu hỏi về việc không được thăng chức tại công ty cuối cùng của bạn.

Cách trả lời câu hỏi về việc không được thăng chức trong công việc trước đây của bạn

Làm thế nào bạn có thể trình bày nền tảng và kinh nghiệm công việc của bạn cho một người phỏng vấn và thuyết phục họ rằng bạn đã sẵn sàng để đảm nhận vị trí lãnh đạo với tổ chức của họ? Đọc về lời khuyên và câu trả lời tốt nhất.

Dưới đây là một số mẹo để xử lý các loại câu hỏi này:

• Khi bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của mình, bạn nên lập một danh sách các thông tin cần thiết và được yêu cầu liệt kê trong bài đăng công việc.
• Từng người một, đi qua và đưa ra các ví dụ về cách kinh nghiệm của bạn đáp ứng hoặc vượt quá yêu cầu của vị trí.
• Hãy chuẩn bị để cho thấy các dự án bạn đã làm việc như thế nào, đào tạo bạn đã nhận được và kinh nghiệm bạn có được sẽ cho phép bạn vượt trội trong công việc mong muốn của bạn.
• Hãy chắc chắn rằng bạn nghiên cứu công ty và xem xét các câu hỏi phỏng vấn bạn có thể được hỏi, cũng như các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn của bạn.

Bạn càng chuẩn bị kỹ càng, bạn sẽ càng tự tin và tự tin hơn khi xuất hiện tại buổi phỏng vấn. Đây là hai trong số những đặc điểm chính mà họ sẽ tìm kiếm ở các ứng cử viên để lấp đầy các vị trí cấp cao hơn.

Câu trả lời hay nhất cho câu hỏi thiếu khuyến mãi

Rất tốt để chia sẻ bất kỳ lý do hợp lý nào tại sao bạn không tiến lên với người phỏng vấn của bạn. Ví dụ, có thể các đồng nghiệp lâu năm, được kính trọng chiếm giữ các vị trí duy nhất bạn đủ điều kiện để được thăng chức hoặc có thể cắt giảm ngân sách khiến các chương trình khuyến mãi bị trì hoãn. Những don don có nhiều điều để làm với trình độ của bạn.

Tuy nhiên, trong các trường hợp khác, bạn có thể thiếu các kỹ năng hoặc thông tin đăng nhập theo yêu cầu của chủ lao động hiện tại để được thăng chức. Đó là một lý do chính đáng cho việc không được thăng chức, và nếu những bằng cấp tương tự không được yêu cầu hoặc ưa thích bởi nhà tuyển dụng mục tiêu của bạn, thì điều đó không nên làm tổn thương cơ hội được tuyển dụng của bạn.

Ví dụ, có lẽ nhà tuyển dụng trước của bạn yêu cầu bằng thạc sĩ cho vị trí cấp độ tiếp theo và bằng thạc sĩ không phải là bằng cấp quan trọng cho công việc mục tiêu của bạn. Có thể rằng nhiều năm kinh nghiệm của bạn đã mang lại cho bạn nhiều hơn trong các ứng dụng thực tế, điều này sẽ cho phép bạn mang lại một viễn cảnh có căn cứ hơn cho vị trí này.

Ngoài ra, don không quên đề cập đến bất cứ điều gì bạn đã làm để cải thiện bản thân. Nếu gần đây bạn đã hoàn thành một văn bằng hoặc một loại hình đào tạo khác nâng cấp các kỹ năng hoặc thông tin của bạn, thì bạn nên đề cập rằng đó là lý do tại sao bây giờ bạn có vị trí tốt hơn cho công việc cấp cao hơn.

Đề cập đến trách nhiệm và dự án

Một cách tiếp cận khác là đề cập đến bất kỳ trách nhiệm bổ sung nào mà nhà tuyển dụng của bạn đã trao cho bạn trong vai trò hiện tại của bạn. Những trách nhiệm này có thể chỉ ra rằng bạn đã sẵn sàng cho vai trò lãnh đạo.

Ví dụ, có lẽ bạn được đặt tên là người quản lý dự án hoặc trưởng nhóm cho một dự án lớn hoặc được đề nghị tham gia một ủy ban tư vấn về một vấn đề tổ chức quan trọng. Bạn có thể đã được yêu cầu cố vấn hoặc đào tạo nhân viên cơ sở và xuất sắc trong vai trò đó. Những loại kinh nghiệm này cho thấy bạn đã sẵn sàng để tiến lên một vị trí cao hơn.

Ngoài ra, bất cứ khi nào có thể, hãy nhận các đề xuất từ ​​các giám sát viên trong quá khứ hoặc hiện tại khẳng định rằng bạn xứng đáng được thăng chức và có khả năng sẽ tiến bộ nếu có sẵn các nguồn lực hoặc vị trí mở. Tài liệu tham khảo cũng có thể được khai thác để khẳng định rằng bạn có thể xử lý một công việc cấp cao hơn và tại sao họ tin rằng điều này là đúng.

Đừng chỉ trích công ty

Bất cứ cách tiếp cận nào bạn thực hiện, hãy chắc chắn không chỉ trích người giám sát hoặc quản lý của bạn. Công bằng hay không, nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ có xu hướng sát cánh với nhà tuyển dụng trước đây của bạn và có thể coi bạn là người khiếu nại.Hãy chắc chắn rằng ý kiến ​​của bạn là tích cực, hoặc ít nhất là trung lập, bất kể hoàn cảnh tại công ty hiện tại hoặc trước đây của bạn.

Don Patrick Feel Bad - Bạn không đơn độc

Nhiều lần, ngay cả khi bạn đang làm một công việc ngoạn mục, cuối cùng bạn sẽ được thông qua vào thời gian khuyến mãi. Nó có thể hoàn toàn không có gì để làm với trình độ của bạn và có thể chỉ đơn giản là chính sách của công ty để thuê quản lý bên ngoài.

Đôi khi cách tốt nhất để có được một chương trình khuyến mãi trong môi trường kinh doanh hiện tại là thay đổi các công ty. Người quản lý tuyển dụng nhận thức được điều đó, và miễn là bạn có thể đưa ra một trường hợp đáng tin cậy cho bằng cấp của mình, bạn nên có cơ hội công bằng để át chủ bài phỏng vấn và nhận việc.