Chương trình nghỉ sinh con

Quân đội là chi nhánh dịch vụ cuối cùng của Bộ Quốc phòng (DoD) thực hiện chương trình nghỉ phép làm cha, có hiệu lực vào năm 2009. Đạo luật ủy quyền quốc phòng năm 2009 đã thiết lập một chương trình cho phép nghỉ phép không thể tính phí tới 10 ngày đối với những người cha mới.

Đạo luật này tùy thuộc vào các dịch vụ riêng lẻ để phát triển các kế hoạch để thực hiện lợi ích mới. Hải quân là chi nhánh đầu tiên đưa ra chi tiết về chương trình của mình, tiếp theo là Không quân, và sau đó là Thủy quân lục chiến.

Chi tiết về Chương trình nghỉ phép làm cha

Theo chương trình của Quân đội, nghỉ phép làm cha phải được thực hiện liên tiếp và phải được thực hiện trong vòng 45 ngày sau khi sinh. Những người lính được triển khai có tới 60 ngày sau khi trở về nhà ga của họ để sử dụng thời gian nghỉ phép. Nếu nghỉ phép không được thực hiện trong các khung thời gian trên, binh lính sẽ mất quyền nghỉ phép.

Chính sách của Quân đội chỉ cho phép nghỉ phép gia đình được ủy quyền cho một người lính đã kết hôn đang làm nhiệm vụ tích cực, bao gồm cả nhiệm vụ Bảo vệ và Bảo vệ chủ động Tiêu đề 10 và Tiêu đề 32, có vợ sinh con. Nó không thể được áp dụng cho những người lính chưa lập gia đình làm cha và hiện không áp dụng cho những người lính nhận nuôi một đứa trẻ.

Nghỉ thai sản quân đội so với nghỉ sinh con

Chương trình nghỉ thai sản của Quân đội cho phép các nữ binh sĩ sinh con được nghỉ tới 12 tuần, một chính sách được cập nhật vào năm 2016. Tuy nhiên, các bà mẹ mới làm nhiệm vụ tích cực không thể được triển khai đến sáu tháng sau khi sinh.

Chính sách nghỉ sinh con hải quân

Hải quân là chi nhánh đầu tiên của quân đội Hoa Kỳ thực hiện chương trình nghỉ sinh con DoD năm 2008. Nó ra lệnh rằng các sĩ quan chỉ huy sẽ cấp 10 ngày nghỉ phép không thể tính phí cho một thành viên Hải quân đã kết hôn có vợ sinh con.

Chính sách của Hải quân cho phép nghỉ phép làm cha được sử dụng cùng với nghỉ có tính phí. Nghỉ sinh con không bắt buộc phải được sử dụng ngay sau khi sinh con, nhưng phải được thực hiện trong năm đầu tiên. Cho phép miễn giới hạn 12 tháng nếu có tình tiết giảm nhẹ.

Nghỉ sinh con không thể được sử dụng liên tiếp với thời gian nghỉ bình thường khác như cuối tuần hoặc ngày lễ quân đội, hoặc nghỉ phép đặc biệt như thời gian nghỉ ba ngày. Và ngay cả khi vợ của một thủy thủ sinh ra nhiều con, thời gian nghỉ làm cha chỉ giới hạn trong 10 ngày chứ không phải 10 ngày cho mỗi đứa trẻ.

Chính sách quan hệ cha con của Không quân và Thủy quân lục chiến

Không quân yêu cầu những người cha mới sử dụng chế độ nghỉ hưu trong vòng 60 ngày kể từ ngày sinh của con họ. Trong một số trường hợp, theo quyết định của chỉ huy, nghỉ phép có thể được sử dụng tối đa 90 ngày sau khi đứa trẻ được sinh ra.

Đối với Thủy quân lục chiến, nghỉ sinh con phải được yêu cầu trong vòng 25 ngày kể từ ngày sinh của đứa trẻ. Nếu một Marine được triển khai vào thời điểm đó, anh ta có thể được phép nghỉ phép ngoài cửa sổ 25 ngày đó, nếu được chỉ huy của anh ta chấp thuận.

Cũng như các chính sách của Hải quân và Quân đội, nghỉ phép làm cha chỉ được cấp cho những người lính không quân và Thủy quân lục chiến đã kết hôn và có vợ sinh con.