Millennials ở nơi làm việc khác với cha mẹ của họ như thế nào

Người trẻ, trong mọi thế hệ, là tác nhân thay đổi của những bộ phận linh hoạt nhất trong xã hội - thời trang, âm nhạc, giải trí, các mối quan hệ. Các thế hệ cũ chống lại sự thay đổi mà các thế hệ trẻ mang lại bởi vì họ cảm thấy thoải mái với những gì đã được thiết lập và quen thuộc, và thường không chắc chắn làm thế nào để tích hợp cái mới với cái cũ. Millennials đã mở ra một cách làm việc mới đã biến đổi vị trí tủ 9-5 truyền thống thành một thứ dễ thích nghi và di động hơn, khiến nhiều Baby Boomers - và thậm chí một số Gen-X-ers - không biết làm thế nào để liên quan đến những người trẻ này, những người sáng tạo đang tham gia lực lượng lao động.

Ảnh hưởng đến thay đổi giao tiếp trong công việc

Mọi người đều sử dụng email để liên lạc cho cả doanh nghiệp và vật dụng cá nhân. Hành động hiệu quả, không cần giấy tờ và nhanh chóng mà email cung cấp khác xa so với các bản ghi nhớ liên văn phòng và các sứ giả lỗi thời và thậm chí cả thư điện tử. Mặc dù email vẫn là hình thức giao tiếp hàng đầu của các doanh nghiệp, nhiều người cũng đang sử dụng nhắn tin, nhắn tin nhóm, trò chuyện trên Facebook và nhiều hơn nữa để liên lạc với đồng nghiệp vì ngày càng nhiều thời gian của chúng tôi dành cho trực tuyến. Millennials là người dùng bản địa của tất cả mọi thứ công nghệ, do đó, một sự tiến bộ rõ ràng là nơi làm việc sẽ thích nghi với họ và phương thức giao tiếp của họ.

Millennials don lồng xem công nghệ như một phần phụ. Họ hy vọng có thể sử dụng nó trong tất cả các khía cạnh của cuộc sống của họ, bao gồm cả ở nhà, trong cộng đồng và trong công việc. Họ đang trở thành người tiêu dùng chính và là khách hàng thiết yếu trong công việc. - Fortune.com

Dân chủ hóa nơi làm việc

Khi ngày càng có nhiều Millennials ra mắt các doanh nghiệp và công ty lãnh đạo, toàn bộ cảm giác và việc sử dụng nơi làm việc đang thay đổi. Sự tương tác hợp tác và sáng tạo giữa các nhân viên được khuyến khích, và các văn phòng và bàn làm việc truyền thống đang được đổi chỗ cho không gian mở, bàn dài thêm, và ghế, máy tính xách tay và điện thoại. Nhóm làm việc so với khái niệm làm việc cá nhân đã tạo ra nhu cầu tiếp cận nhiều hơn với đồng nghiệp hơn là một cánh cửa đóng kín hoặc bàn lớn.

Không chỉ là cách không gian được sử dụng thay đổi, mà cả ưu tiên của không gian cung cấp cũng đang thay đổi. Cho phép linh hoạt trong sử dụng, tìm cách mang lại ánh sáng tự nhiên, làm cho môi trường thoải mái và thú vị và thậm chí cung cấp bữa ăn miễn phí và quyền truy cập phòng tập thể dục đều góp phần vào một nơi làm việc vui vẻ, lành mạnh hơn.

Với tất cả các cấp nhân viên, từ trợ lý đến chủ tịch và CEO chia sẻ không gian làm việc, mọi người đều có cơ hội tham gia vào các giai đoạn phát triển ý tưởng khác nhau.

Tuy nhiên, ngay cả với xu hướng văn phòng mở, vẫn cần một không gian yên tĩnh, và nhiều công ty đang tìm cách để đảm bảo rằng, khi cần, thời gian một mình dễ dàng sắp xếp.

Tái cấu trúc giờ hành chính

Chúng ta đều biết rằng tất cả mọi người đều có sẵn mọi lúc, với điện thoại di động liên tục trong tay và máy tính của chúng ta vào tất cả các giờ trong ngày và đêm. Câu hỏi là, giờ hành chính là gì? Làm thế nào Millennials tách thời gian làm việc với thời gian nghỉ?

Câu trả lời là, trong nhiều trường hợp, họ không.

Millennials được sử dụng để đa nhiệm và dừng lại và bắt đầu mọi thứ khi thả mũ. Một phút họ có thể làm việc chăm chỉ trong một dự án nhóm, tiếp theo họ có thể đi xe đạp. Millennials không muốn có được thành công của họ được đo bằng bao nhiêu giờ họ đặt tại văn phòng mà thay vào đó là tổng thể họ làm việc hiệu quả như thế nào. Trường hợp cha mẹ của họ có thể xem công việc của họ là việc họ làm và làm, Millennials thường xem công việc của họ là con người và cách họ dành thời gian. Ý tưởng chỉ làm việc trong một số giờ nhất định có ý nghĩa rất nhỏ đối với họ vì họ đã quen với việc truy cập mọi thứ trong cuộc sống của họ mọi lúc.

Cha mẹ của những người trẻ tuổi có thể đặt câu hỏi về thói quen làm việc và cam kết với nghề nghiệp của họ khi họ quan sát họ "nghỉ việc" bằng cách đến văn phòng muộn, nghỉ ngày thường xuyên (giờ linh hoạt) và giao tiếp theo cách dường như vô nghĩa với đồng nghiệp và cấp trên thông qua tin nhắn văn bản hoặc các phương thức giao tiếp điện tử khác - nhưng thực tế là nơi làm việc và thói quen làm việc của họ khác xa so với những năm trước đây. Hiểu những khác biệt này có thể giúp cha mẹ nắm bắt bản chất nghề nghiệp của người trẻ dễ dàng hơn một chút.