Làm thế nào để tránh một luật sư xấu

Các trường hợp được thắng và thua dựa trên chất lượng của đội ngũ pháp lý của bạn. Không phải tất cả các luật sư đều có kỹ năng, năng lực hoặc đạo đức như nhau. Biết cách tìm một luật sư giỏi và cách tránh một người xấu, không phải lúc nào cũng dễ dàng. Hãy tin vào bản năng của bạn và xem những lá cờ đỏ dưới đây.

Thói quen làm việc

Một luật sư thói quen làm việc là một trong những chỉ số lớn nhất về năng lực. Các cờ đỏ sau đây có thể chỉ ra rằng đã đến lúc phải tìm đại diện pháp lý mới.

• Các cuộc gọi điện thoại không liên lạc - Một luật sư không trả lại các cuộc gọi điện thoại kịp thời, hoặc hoàn toàn không đặt phí bảo hiểm cho dịch vụ khách hàng. Anh ta có thể quá bận rộn với các trường hợp khác, không chắc chắn về cách tiến hành vụ án của bạn hoặc bỏ qua vấn đề của bạn hoàn toàn.
• Email chưa được trả lời - Giống như các cuộc gọi điện thoại chưa được trả lời, các email chưa được trả lời có thể cho thấy luật sư quá bận rộn, căng thẳng hoặc quá tải để xử lý vụ việc của bạn hoặc không ưu tiên vấn đề của bạn.
• Hạn chót bỏ lỡ - Thiếu thời hạn, đặc biệt là thời hạn nộp đơn của tòa án, có thể làm hỏng nghiêm trọng trường hợp của bạn. Nếu một luật sư liên tục bỏ lỡ thời hạn, tốt nhất là chấm dứt mối quan hệ và tiếp tục.

• Thái độ xấu - Một luật sư thể hiện thái độ hạ thấp, không truyền thông, thô lỗ, thiếu kiên nhẫn hoặc nếu không thì có thể khó làm việc. Một mối quan hệ luật sư-khách hàng kém có thể tạo ra xung đột, căng thẳng và ác ý.
• Thiếu hệ thống lịch thích hợp - Một hệ thống lịch biểu có tổ chức, đáng tin cậy là rất quan trọng để đáp ứng thời hạn và ưu tiên nhiều nghĩa vụ. Việc thiếu một hệ thống lịch phù hợp có thể dẫn đến thời hạn bị bỏ lỡ và các thảm họa khác.
• Một lời hứa về một chiến thắng của tòa án hoặc kết quả thành công - Một luật sư không bao giờ nên hứa với khách hàng của mình về một kết quả cụ thể, bất kể kết quả đó có thể xảy ra như thế nào. Hãy cảnh giác với những lời hứa về một chiến thắng chắc chắn.

• Từ chối cung cấp tài liệu tham khảo - Việc từ chối cung cấp tài liệu tham khảo hoặc cho phép bạn nói chuyện với khách hàng trong quá khứ cho thấy luật sư có vấn đề với khách hàng trong quá khứ mà anh ta không muốn bạn biết.

Cơ sở làm việc

Một cơ sở làm việc của luật sư, từ vị trí tòa nhà và bên ngoài đến phòng tiếp tân, phòng hội nghị và văn phòng, có thể nói rất nhiều về một thực hành công việc của luật sư và khách hàng. Dưới đây là một vài dấu hiệu cho thấy tất cả là không tốt.

• Không gian văn phòng trong tình trạng hư hỏng - Không gian văn phòng hoặc tài sản trong tình trạng kém chất lượng có thể báo hiệu các vấn đề tài chính từ phía luật sư.
• Một số lượng lớn các văn phòng trống - Một số lượng lớn các văn phòng trống có thể báo hiệu doanh thu nhân viên đáng kể, tăng trưởng quá nhanh hoặc các vấn đề tài chính.
• Vô văn hóa, mất trật tự văn phòng - Một văn phòng lộn xộn, bừa bộn là lá cờ đỏ cho sự vô tổ chức và kém hiệu quả. Có lẽ luật sư phát triển mạnh trong hỗn loạn nhưng bạn có muốn mạo hiểm mất giấy tờ quan trọng hoặc bỏ lỡ thời hạn không?

• Ngăn xếp giấy tờ chưa đóng gói hoặc thư chưa mở - Việc tồn đọng hồ sơ hoặc thư chưa mở có thể cho thấy luật sư thiếu nhân viên hỗ trợ phù hợp hoặc bị vô tổ chức, không có động lực hoặc quá tải.

Nhân viên luật sư từ

Một cái nhìn về các nhân viên của luật sư và cách anh ta tương tác với nhân sự có thể cung cấp manh mối cho hiệu quả, năng lực, độ tin cậy và đạo đức của anh ta.

• Nhân viên không hài lòng - Nhân viên bất mãn hoặc tinh thần làm việc thấp có thể báo hiệu sự giao tiếp giữa luật sư và nhân viên kém, mối quan hệ căng thẳng và thiếu quan tâm. Một luật sư đối xử với nhân viên không tốt bằng cách bắt nạt, lạm dụng bằng lời nói, thô lỗ và các hành vi khác mà GU có thể gây ra xung đột, căng thẳng và ác ý. Nếu luật sư không đối xử tốt với nhân viên của mình, anh ta sẽ đối xử tốt với khách hàng chứ?
• Tỷ lệ doanh thu cao - Sự thiếu hụt nhân viên cao có thể báo hiệu sự không hài lòng với công ty luật nói chung hoặc luật sư nói riêng. Nhân viên cam kết và hài lòng có nhiều khả năng ở lại với một công ty, bất kể trả lương hay lợi ích.

• Thiếu nhân viên - Một luật sư thiếu nhân viên hỗ trợ đầy đủ có thể khó làm việc hoặc có thể gặp khó khăn về tài chính.

Thực tiễn thanh toán

Một luật sư thực hành thanh toán cũng có thể giương cờ đỏ. Dưới đây là một vài thực hành thanh toán để xem.

• Thanh toán quá mức hoặc quá mức - Làm quá mức là một dấu hiệu cho thấy một luật sư hoặc trợ lý luật sư đang thổi phồng thời gian cần thiết để thực hiện một nhiệm vụ (được gọi là thời gian đệm pad thời gian).
• Hóa đơn mơ hồ - Hóa đơn pháp lý của bạn nên giải thích chi tiết các nhiệm vụ được thực hiện, ai đang thực hiện chúng và khi nào. Ví dụ: một cuộc gọi điện thoại nên bao gồm thông tin về người thực hiện cuộc gọi, họ gọi bên nào, bản chất của vấn đề và thời lượng của cuộc gọi.
• Phụ thu chi phí pháp lý - Một số công ty luật thêm phụ phí vào chi phí thông thường như sao chép hoặc phí bưu chính như một cách để tăng mức lợi nhuận. Trong hầu hết các trường hợp, các khoản phí như vậy là không phù hợp và phi đạo đức.

• Chi phí ẩn - Theo dõi các chi phí ẩn không được tiết lộ ngay từ đầu hoặc trong thỏa thuận phí hoặc thỏa thuận giữ lại.