Làm thế nào để có một cuộc phỏng vấn thành công

Thay vì cuộc trò chuyện trực tiếp tiêu chuẩn với một người, một cuộc phỏng vấn với nhiều người, tất cả cùng một lúc. Thay vì được hỏi bởi một người phỏng vấn, bạn sẽ gặp một nhóm người phỏng vấn với mỗi câu hỏi của họ về thông tin đăng nhập của bạn.

Những người đã tham dự loại phỏng vấn này thường mô tả nó theo nghĩa tiêu cực, chẳng hạn như rung cảm của "đội bắn" và "kiểm tra độ bền" - đề cập đến những phẩm chất có thể khiến các cuộc phỏng vấn của hội thảo trở nên đáng sợ.

Tại sao nhà tuyển dụng giữ bảng phỏng vấn?

Hãy nhớ làm thế nào chúng ta đề cập rằng các cuộc phỏng vấn bảng điều khiển có thể đáng sợ? Đối với một số nhân viên, đó là một lý do để sử dụng loại phỏng vấn này: nó cho phép công ty có được bản xem trước thực tế về cách ứng viên thực hiện trong điều kiện căng thẳng, khắc nghiệt.

Đối với một số công việc - bán hàng, ví dụ - các kỹ năng và thái độ cần thiết để thực hiện tốt trong một cuộc phỏng vấn của hội đồng bắt chước các yêu cầu công việc. Bạn sẽ bán thông tin đăng nhập của mình cho hội đồng quản trị chứ không phải cho khách hàng. Các cuộc phỏng vấn của hội thảo cũng có thể tiết lộ cách các ứng viên phản ứng với các tình huống nhóm, làm việc với những người khác, điều hướng xung đột nội bộ hoặc xử lý cân bằng các loại tính cách khác nhau.

Các cuộc phỏng vấn của hội thảo không phải lúc nào cũng được thực hiện như một đánh giá: thông thường, đó là cách thực tế và thuận tiện nhất để nhà tuyển dụng lên lịch phỏng vấn.

Thay vì yêu cầu ứng viên đến tham gia một vài cuộc phỏng vấn, phỏng vấn hội thảo có thể là một lựa chọn hiệu quả hơn, cho phép công ty tuyển dụng tiết kiệm thời gian và nhanh chóng đưa ra quyết định, thay vì trải rộng quá trình trong vài tuần (hoặc vài tháng!).

Cũng như các cuộc phỏng vấn của hội thảo, một số nhân viên có thể chọn tham gia một cuộc phỏng vấn nhóm, trong đó một người phỏng vấn có thể nói chuyện với nhiều ứng viên cùng một lúc, hoặc một số người phỏng vấn có thể phỏng vấn một nhóm ứng viên. Mặc dù điều này có thể hiệu quả và tiết kiệm thời gian cho nhà tuyển dụng, nhưng đối với các ứng viên, loại phỏng vấn này đòi hỏi sự tự tin và tự khẳng định.

Hãy ghi nhớ tất cả những động lực tiềm năng này cho một cuộc phỏng vấn của hội thảo khi bạn chuẩn bị - và hãy nhớ rằng những người phỏng vấn muốn bạn thành công. Rốt cuộc, nếu họ không nghĩ bạn đủ tiêu chuẩn cho vai trò và một ứng cử viên tiềm năng mạnh mẽ, họ sẽ không lãng phí thời gian của mọi người tham gia hội thảo.

Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn của hội đồng

Như với bất kỳ cuộc phỏng vấn, chuẩn bị và thực hành thấm nhuần sự tự tin và làm cho quá trình dễ dàng hơn. Vì vậy, hãy bỏ qua sự lo lắng của bạn! Xem lại các chiến lược và lời khuyên dưới đây để bạn cảm thấy tự tin và thực hiện tốt trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn của hội thảo không khác lắm so với việc sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn tiêu chuẩn: Bạn nên làm bài tập về công ty, xem xét kỹ bài đăng công việc và thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến cũng như các câu hỏi cụ thể về ngành và nghề nghiệp. Đi vào cuộc phỏng vấn của hội thảo, hãy sẵn sàng nói về những thành tựu lớn của bạn và mô tả từng công việc trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Cuối cùng, thay vì nhìn vào nền tảng của chỉ một người phỏng vấn, hãy điều tra kinh nghiệm chuyên môn của tất cả các những người sẽ nói chuyện với bạn (nếu bạn biết bạn sẽ gặp ai).

Biết được mọi người đang ở trong phòng phỏng vấn, chức danh và trách nhiệm công việc của họ là gì, có thể mang lại cảm giác về nơi mà công việc mà bạn phỏng vấn phù hợp với công ty. Hãy chắc chắn rằng bạn có một bản sao sơ ​​yếu lý lịch của bạn cho tất cả những người sẽ tham gia hội thảo (và có thể mang thêm một ít, chỉ trong trường hợp).

Dưới đây là 15 cách để tạo ấn tượng tốt nhất có thể trong một cuộc phỏng vấn xin việc.

Trong buổi phỏng vấn

Thực hiện theo các chiến lược và lời khuyên để thành công trong cuộc phỏng vấn bảng.

Đọc phòng và tham gia với mọi người: Bắt đầu bằng cách giới thiệu bản thân; bắt tay với mọi người trong phòng. Tham gia với toàn bộ phòng - don lồng chơi yêu thích khi trả lời câu hỏi. Hãy nhớ rằng, bạn không nhất thiết phải biết ai là người có quyền quyết định nhất về tuyển dụng, vì vậy hãy nhắm đến việc trả lời tất cả những người hỏi bạn một câu trả lời thấu đáo và chu đáo, bất kể chức danh công việc hay cách mọi người trình bày.

Giao tiếp bằng mắt: nhìn mọi người khi bạn trả lời câu hỏi, thay vì chỉ tập trung vào người hỏi câu hỏi. Hiệu chỉnh phản ứng của bạn với phản ứng của nhóm. Tất nhiên, đôi khi một người phỏng vấn sẽ phản hồi tích cực với một trong những câu trả lời của bạn, trong khi một người khác thì không.

Đừng náo loạn! Chỉ cần làm việc để giành chiến thắng mọi người tốt nhất có thể.

Nhằm mục đích cho một cảm giác trò chuyện: Nó không cần thiết cho một cuộc phỏng vấn thành công, nhưng một dấu hiệu điển hình cho thấy một cuộc phỏng vấn đang diễn ra tốt đẹp là nó cảm thấy giống như một cuộc trò chuyện hơn là một cuộc thẩm vấn. Khi bạn thoát khỏi hàng loạt câu hỏi và trả lời qua lại, đó là một dấu hiệu cho thấy bạn thực sự kết nối với người phỏng vấn. Trong một cuộc phỏng vấn của hội thảo, có thể đặc biệt khó khăn để thoát khỏi mô hình này.

Hãy thử thừa nhận những người hỏi trước trong câu trả lời của bạn bằng cách nói những điều như Từ Như Bob đã đề cập trước đó, việc cả nhóm tham gia là thực sự quan trọng "hoặc như chúng tôi đã đồng ý trước đây, XY rất quan trọng đối với việc bán hàng. đã lắng nghe cẩn thận và làm cho cuộc phỏng vấn cảm thấy nhiều cuộc trò chuyện hơn.

Kiên nhẫn: Một số bảng là máy hiệu chuẩn, với mỗi người chịu trách nhiệm hỏi một loại câu hỏi. Tuy nhiên, cũng có thể bạn sẽ kết thúc với một bảng điều khiển mà nhiều người hỏi bạn một câu hỏi tương tự. Đừng nản lòng hay lén lút! Đơn giản chỉ cần khôi phục câu trả lời của bạn bằng cách sử dụng các cụm từ khác nhau. Hãy nghĩ về điều này như một cơ hội để hiểu thêm chi tiết và cái nhìn sâu sắc hơn.

Xem lại các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn của hội đồng thường gặp, để bạn biết những gì mong đợi và làm thế nào để trả lời.

Sau khi phỏng vấn của Hội đồng

Khi bạn đã tham gia cuộc phỏng vấn của hội thảo, đây là lúc để ghi chú cảm ơn: Bạn có thể gửi một lời cảm ơn nhóm cho mọi người trong hội thảo nếu bạn không có thông tin liên lạc cho từng người tham gia, nhưng lý tưởng nhất là bạn gửi một ghi chú cho từng người phỏng vấn.

Các ghi chú có thể có chủ đề tương tự, nhưng nhằm mục đích làm cho chúng càng cụ thể cho từng người càng tốt. Dưới đây là thông tin thêm về cách viết một lời cảm ơn mạnh mẽ và các ví dụ về ghi chú cảm ơn phỏng vấn xin việc sẽ giúp bạn được tuyển dụng.