Làm thế nào để trả lời một câu hỏi về triết lý làm việc của bạn

Những người phỏng vấn cho các vị trí chuyên nghiệp thường sẽ hỏi về triết lý công việc của bạn và họ sẽ muốn nghe những ví dụ thể hiện triết lý của bạn bằng hành động.Bạn sẽ nhận được câu hỏi này thường xuyên nhất trong các nghề nghiệp liên quan đến tư vấn, điều dưỡng, giảng dạy và quản lý điều hành.

Triết lý của bạn là cách tiếp cận mà bạn thực hiện cho công việc của bạn. Nó cho thấy nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn cho dù bạn có phù hợp với phong cách hay văn hóa của công ty hay không. Người phỏng vấn hỏi những loại câu hỏi này để hiểu được giá trị của bạn và để xác định xem triết lý của bạn có phù hợp với định hướng của tổ chức của họ không.

Hãy nghĩ về triết lý của bạn như thương hiệu của bạn, một tuyên bố rõ ràng về bạn là ai và cách bạn áp dụng điều đó vào công việc của bạn.

Người phỏng vấn mong đợi điều gì

Người phỏng vấn của bạn muốn nghe nhiều điều trong một cuộc phỏng vấn xin việc, nhưng trên hết, một nhà tuyển dụng tiềm năng muốn biết những gì bạn mong đợi từ một nhân viên. Vì vậy, hãy sẵn sàng với một câu trả lời thông minh, chu đáo.

Trước khi bạn bắt đầu nghĩ về các chi tiết, hãy nhớ rằng sự trung thực về bản thân và triết lý của bạn không cần phải nói. Trang điểm Don Don về bản thân để phù hợp với công việc. Nếu bạn phải làm điều đó, thì công việc đó có lẽ không phù hợp với bạn. Là nghề của bạn, triết lý của bạn, nhắc nhở bản thân phải thực tế và nhất quán.

Người phỏng vấn muốn thấy một triết lý phản ánh sự nhiệt tình cho công việc của bạn, đạo đức làm việc mạnh mẽ và chiều sâu kinh nghiệm của bạn. Đối với một số vị trí, nhà tuyển dụng tiềm năng cũng có thể đang thử nghiệm xem bạn có theo kịp xu hướng trong lĩnh vực của mình không. Sơ yếu lý lịch của bạn chi tiết kinh nghiệm làm việc của bạn, nhưng triết lý của bạn tổng hợp cách bạn tiếp cận công việc của bạn và những gì làm cho bạn thành công với nó. Điều đó đến trung tâm của vấn đề cho người phỏng vấn.

Xác định triết lý làm việc của bạn

Don Phòng bị nản chí khi cố gắng xác định chính mình. Làm một tự đánh giá cho sự nghiệp của bạn. Hãy suy nghĩ về những gì làm cho bạn giỏi trong những gì bạn làm. Ví dụ, bạn có tháo vát, một người có thể suy nghĩ vượt trội và tìm ra giải pháp cho dù có giới hạn nào không? Hay bạn là một người chăm chỉ, nỗ lực 110% mỗi ngày? Bạn có phải là người làm việc theo nhóm, một người coi làm việc nhóm là điều cần thiết cho một tổ chức thành công? Đây là những phạm trù thái độ đối với công việc tạo nên một triết lý cá nhân. Các loại khác bao gồm sáng tạo, học hỏi từ thất bại hoặc sai lầm, là một người có tầm nhìn, cống hiến để giúp đỡ hoặc phục vụ, động lực, thích nghi với hoàn cảnh mới hoặc liên tục thay đổi, khả năng cân bằng, phát triển độc đáo, tập trung hoặc lãnh đạo mạnh mẽ.

Không ai chỉ là một trong những loại này. Trộn và kết hợp và đưa ra đạo đức và thái độ làm việc của bạn để tạo ra tuyên bố cá nhân độc đáo của bạn.

Cách chuẩn bị

Để chuẩn bị câu trả lời cho một cuộc phỏng vấn cụ thể, hãy bắt đầu bằng cách nghiên cứu tuyên bố sứ mệnh của công ty bạn đang phỏng vấn. Tuyên bố này nên có sẵn trên trang web của công ty. Tìm hiểu về các mục tiêu và phương tiện của công ty. Nghiên cứu thị trường ngách của nó. Hiểu rủi ro, nhu cầu và cạnh tranh của nó. Và sau đó xác định triết lý của bạn sẽ giúp công ty đó như thế nào trong các mục tiêu của nó.

Nếu bạn có bất kỳ kết nối mạng nào tại công ty, bạn cũng có thể thiết lập một cuộc phỏng vấn thông tin để tìm hiểu về văn hóa nơi làm việc.

Nó có thể giúp xem xét một số nhà lý thuyết đã định hình các thực tiễn hiện tại trong lĩnh vực của bạn, nhưng có thể chấp nhận đề cập rằng bạn là người chiết trung trong cách tiếp cận của bạn, điều chỉnh hành động của bạn dựa trên tình huống. Chỉ cần đảm bảo rằng bạn có thể mô tả các phương pháp cụ thể mà bạn thường thực hiện để sao lưu câu trả lời của mình.

Khi đặt câu hỏi tiếp theo, người phỏng vấn có thể hỏi ví dụ về cách bạn đã áp dụng triết lý của mình. Vì vậy, hãy sẵn sàng để mô tả các tình huống cụ thể, các hành động bạn đã thực hiện và kết quả tích cực bạn đã tạo thông qua phương pháp của mình.