Những điều bạn không nên nói khi nghỉ việc

Có nhiều cách để bỏ công việc của bạn một cách duyên dáng và nói tất cả những điều đúng đắn. Ngoài ra còn có một số điều mà bạn không bao giờ nên nói khi bạn di chuyển, ngay cả khi bạn đang nghĩ về chúng và bạn sẽ thích một cơ hội để trút giận.

Nó có thể hấp dẫn để đả kích một nhà tuyển dụng sau khi bạn đã từ chức, đặc biệt nếu bạn tin rằng bạn đã bị ngược đãi hoặc đánh giá thấp. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng những lời nói và hành động cuối cùng của bạn có thể tạo ra một ấn tượng lâu dài sẽ chống lại bạn trong tương lai. Có bất kỳ điểm nào trong việc đốt cầu. Bạn sẽ cảm thấy tốt hơn trong giây lát vì bạn đã thông hơi, nhưng nó sẽ không giúp bạn lâu dài.

Làm thế nào để nói những điều sai trái có thể làm tổn thương bạn

Nhà tuyển dụng sau đó có thể chính thức hoặc không chính thức tìm kiếm đầu vào từ nhà tuyển dụng trước đây của bạn, những người có ý kiến ​​về hiệu suất của bạn có thể bị ảnh hưởng tiêu cực bởi những bức ảnh chia tay của bạn.

Hãy nhớ rằng người kiểm tra tham chiếu có xu hướng phụ với quản lý khi có lịch sử xung đột với nhân viên. Trái với suy nghĩ của một số người, nhà tuyển dụng làm nhiều hơn là xác minh chức danh công việc và ngày làm, và có rất nhiều quyền lợi của nhà tuyển dụng theo như những gì nhà tuyển dụng có thể hỏi khi kiểm tra lý lịch của bạn

Cách thoát khỏi lớp học

Chiến lược tốt nhất là giữ cho tất cả các giao tiếp đơn giản và tích cực nhất có thể. Bất kỳ sự hài lòng nào có được từ việc cho chủ nhân của bạn biết bạn cảm thấy như thế nào sẽ có thể thoáng qua, và bất kỳ tác động tiêu cực nào cũng có thể kéo dài. Dưới đây là một vài điều bạn nên tránh nói khi bạn từ chức.

Những điều hàng đầu bạn không nên nói khi bạn nghỉ việc

Sếp của bạn là một Jerk

Bất kỳ lời bình luận nào liên quan đến sự ra đi của bạn với tính cách hay sự sắp đặt của sếp đều không có ích. Cô ấy có thể là một yêu tinh, nhưng nếu có lời nói với cô ấy mà bạn đã nói như vậy, cô ấy sẽ có nhiều khả năng chê bai thái độ hoặc hiệu suất của bạn khi nói chuyện với nhà tuyển dụng tiềm năng.

Quản lý của bạn Isn lồng Tốt

Don Tiết nói rằng bạn sẽ rời đi vì ông chủ của bạn không đủ năng lực ngay cả khi điều đó đúng. Người quản lý của bạn sẽ có nhiều khả năng đưa ra bất kỳ thất bại nào cho bạn và đưa ra đánh giá tiêu cực về công việc của bạn.

Thành viên nhóm Hiệu suất hoặc thái độ xấu

Don Tiết đề cập đến hiệu suất hoặc thái độ xấu của các thành viên trong nhóm là một lý do cho sự ra đi của bạn. Khi nhà tuyển dụng kiểm tra lý lịch của bạn, họ thường tìm kiếm đầu vào từ nhân viên cũng như người giám sát. Nếu cấp dưới hoặc đồng nghiệp cũ bị xúc phạm bởi những nhận xét rời đi của bạn, thì họ sẽ có nhiều khả năng tham chiếu những thiếu sót của bạn như một người quản lý hoặc đồng đội.

Bạn đã được trả lương thấp

Không cần khuyến khích ban quản lý nhận thức bạn là một nhân viên bất mãn, vì đặc tính này có thể được truyền lại cho những người khác hỏi về nhiệm kỳ của bạn với tổ chức.

Công ty là một mớ hỗn độn

Nếu bạn nghĩ rằng công ty đang lúng túng hoặc thiếu hiểu biết theo một cách nào đó, thì hãy nói như vậy. Chủ nhân của bạn sẽ nhận thức rõ về bất kỳ vấn đề nào trong tổ chức của họ. Bạn không có gì để đạt được bằng cách truyền đạt cho quản lý rằng họ bị mắc kẹt trong một tổ chức tồi trong khi bạn đang chuyển sang những điều tốt hơn.

Các sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp đều kém hơn

Nhân viên không trung thành thường nhăn mặt. Các giám sát viên cũ sẽ có nhiều khả năng khẳng định rằng bất kỳ hạn chế nào đối với thành công của bạn là do sự thiếu sót của bạn và không phải là sai sót trong các sản phẩm hoặc dịch vụ của họ. Nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ tự hỏi nếu bạn sẽ làm xấu họ khi bạn tiếp tục.

Thắng được Be Thông báo nhiều (hoặc bất kỳ)

Một sự ra đi đột ngột có thể được sử dụng để chứng minh các cáo buộc rằng bạn không phải là một nhân viên chuyên nghiệp hoặc chuyên nghiệp. Có một số trường hợp mà nó có thể chấp nhận để bỏ mà không cần thông báo, nhưng trong hầu hết các trường hợp, thông báo hai tuần là tiêu chuẩn.

Không muốn đào tạo người thay thế của bạn

Đó là một ý tưởng tốt để chứng minh rằng bạn là một nhân viên tận tụy cho đến khi kết thúc công việc của bạn. Hợp tác giúp giảm bớt sự chuyển đổi cho sếp của bạn sẽ được ghi nhớ và thường được khen thưởng với một khuyến nghị tích cực.

Don Patrick Brag

Don Tiết khoe khoang về công việc mới của bạn cho các nhân viên của mình vì điều này có thể tạo ra sự phẫn nộ, đặc biệt nếu bạn ngụ ý rằng bạn giỏi hơn họ. Cảm ơn những người khác đã hỗ trợ và đề cập đến việc bạn sẽ bỏ lỡ làm việc với họ như thế nào.

Don Tiết Viết xuống (hoặc gửi email)

Đừng viết bất cứ điều gì tiêu cực bằng văn bản. Giữ lá thư từ chức của bạn tích cực để tất cả những người liên quan nhớ đến bạn như một người tích cực. Dưới đây, làm thế nào để viết một lá thư từ chức mà nói một cách lịch sự rằng bạn sẽ rời đi.