Bạn có phải là nhân viên hoặc nhà thầu độc lập?

Với những thay đổi trong thị trường việc làm và số lượng người sử dụng lao động làm việc toàn thời gian giảm, điều quan trọng là phải biết các quyền của bạn là gì nếu một công ty cung cấp cho bạn một vị trí như một nhà thầu độc lập thay vì thuê bạn làm nhân viên.

Có luật liên bang và tiểu bang chi phối việc một cá nhân là nhân viên hay nhà thầu độc lập.

Bạn có phải là nhân viên hoặc nhà thầu độc lập?

Nói chung, nếu bạn là một nhà thầu độc lập, bạn đang làm việc cho chính mình và công ty là khách hàng của bạn. Bạn có trách nhiệm trả thuế việc làm của mình và bạn không được hưởng các quyền lợi do công ty cung cấp hoặc nhân viên do chính phủ ủy quyền (bao gồm cả y tế và / hoặc nha khoa). Bạn cũng phải theo dõi cẩn thận thu nhập của mình cho các mục đích báo cáo thuế, vì khách hàng của bạn sẽ không, theo nguyên tắc chung, khấu trừ thuế liên bang và tiểu bang.

Ví dụ, trong hầu hết các trường hợp, các nhà thầu không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.

Khi bạn là nhân viên

Một công nhân được coi là một nhân viên nếu chủ lao động kiểm soát những công việc sẽ được thực hiện, cách thức thực hiện và khi nào nó sẽ được thực hiện. Điều quan trọng là công ty có quyền định nghĩa, kiểm soát và quản lý các chi tiết này mà nhân viên của họ phải tuân thủ.

Nhân viên thuộc biên chế của công ty và người sử dụng lao động khấu trừ thuế liên bang và tiểu bang, An sinh xã hội và Medicare. Nhân viên được cung cấp thất nghiệp và bảo hiểm bồi thường cho công nhân. Nhân viên có thể được cung cấp các lợi ích như nghỉ ốm có lương, nghỉ phép, bảo hiểm y tế và 401 (k) hoặc tham gia kế hoạch nghỉ hưu khác.

Khi bạn là nhà thầu độc lập

Nguyên tắc chung quyết định ai đó là nhân viên hay nhà thầu độc lập là một cá nhân là nhà thầu độc lập nếu anh ta quyết định cách thức và thời điểm công việc sẽ được thực hiện.

Các nhà thầu độc lập không được công ty cho biết phải làm gì và làm như thế nào. Điều quan trọng là kết quả cuối cùng, và làm thế nào đạt được điều này là tùy thuộc vào nhà thầu.

Các nhà thầu độc lập thường đặt giờ của họ và được trả tiền trên cơ sở tự do, theo tỷ lệ cố định hoặc theo tỷ lệ công việc. Thời gian làm việc, thời hạn dự án độc lập của họ và chi tiết về mức lương của họ được xác định bởi một hợp đồng đã ký với khách hàng của họ trước khi thời gian làm việc bắt đầu.

Các nhà thầu độc lập có trách nhiệm trả thuế cho IRS và bộ phận thuế nhà nước của họ. Các nhà thầu độc lập không được hưởng lợi ích, ngay cả những người được pháp luật ủy quyền như thất nghiệp và bồi thường cho công nhân, vì họ không phải là nhân viên của một công ty. Họ cũng chịu trách nhiệm bảo đảm bảo hiểm y tế, nha khoa và chăm sóc dài hạn của chính họ.

IRS Nhân viên hoặc Quy tắc nhà thầu độc lập

• Hành vi - Công ty có kiểm soát hoặc có quyền kiểm soát những gì công nhân làm và công nhân làm công việc của mình như thế nào không?
• Tài chính -Các khía cạnh kinh doanh của công việc của người lao động được kiểm soát bởi người trả tiền? (Chúng bao gồm những thứ như cách thức và thời điểm người lao động được trả tiền, liệu các chi phí có được hoàn trả hay không, cho dù được nghỉ phép hay nghỉ ốm, ai cung cấp công cụ / vật tư, v.v.)
• Các kiểu quan hệ -Có hợp đồng bằng văn bản hoặc lợi ích loại nhân viên (nghĩa là, kế hoạch lương hưu, bảo hiểm, tiền nghỉ hè, v.v.) không? Mối quan hệ sẽ tiếp tục và công việc có được thực hiện một khía cạnh quan trọng của doanh nghiệp không?

Luật pháp tiểu bang

Ngoài các hướng dẫn của liên bang, còn có luật tiểu bang quy định người lao động. Kiểm tra trang web của Bộ Lao động tiểu bang của bạn để biết thông tin về các quy tắc tại địa điểm của bạn.

Ưu và nhược điểm

Có những lợi ích và bất lợi rất khác nhau khi là nhân viên hoặc nhà thầu độc lập. Nói chung, điều này dẫn đến một vấn đề về bảo mật công việc so với tự do: Là một nhân viên, bạn sẽ được hưởng lợi ích và (hy vọng) sự an toàn khi biết rằng bạn sẽ có việc làm ổn định trong tương lai gần nếu bạn làm việc tốt.

Tuy nhiên, bạn cũng có thể phải tuân thủ lịch làm việc, yêu cầu làm thêm giờ có thể và cài đặt công việc được chỉ định bởi chủ lao động của bạn. Mặt khác, các nhà thầu độc lập có quyền tự do quyết định khi nào, như thế nào và chính xác họ sẽ làm việc bao nhiêu (cân bằng các quyết định này với nhu cầu kiếm đủ tiền để tự hỗ trợ và chi trả cho bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của họ). Nếu bạn có khách hàng không rõ ràng về ranh giới giữa nhà thầu và nhân viên, có những bước bạn có thể thực hiện để đảm bảo bạn được đối xử công bằng và phù hợp.

Đọc các điều khoản trong hợp đồng của bạn, cho dù tổ chức bạn làm việc là chủ nhân hay khách hàng, để có thể đưa ra quyết định sáng suốt về tương lai nghề nghiệp của bạn.