Là bỏ mà không cần thông báo có thể chấp nhận?

Trong các trường hợp bình thường, thông thường sẽ cung cấp thông báo hai tuần cho nhà tuyển dụng của bạn khi bạn nghỉ việc. Nó có thể còn lâu hơn nữa nếu bạn được bảo vệ bởi một thỏa thuận lao động quy định thời gian bạn cần ở lại.

Tuy nhiên, có một số trường hợp bạn cần phải từ chức mà không cần thông báo trước, hoặc đưa ra thông báo dưới hai tuần. Đọc dưới đây để được tư vấn về thời điểm bạn nên (và không nên) rời bỏ công việc mà không cần thông báo trước.

Bạn có nên bỏ mà không cần thông báo?

Nhân viên không có trong hợp đồng lao động được tuyển dụng theo ý muốn, điều đó có nghĩa là cả bạn và công ty của bạn nếu họ quyết định chấm dứt bạn, cần phải cung cấp một khoảng thời gian thông báo trước khi chấm dứt việc làm. Tuy nhiên, nó được coi là nghi thức tốt để cho nhà tuyển dụng của bạn biết rằng bạn đang rời bỏ công việc của mình.

Câu trả lời ngắn gọn là, vâng, bạn nên đưa ra thông báo phù hợp bất cứ khi nào có thể. Thông báo cho phép chủ nhân của bạn lên kế hoạch cho sự ra đi của bạn, thuê một người thay thế và tiếp tục kinh doanh với ít sự gián đoạn nhất có thể khi bạn đi.

Câu trả lời dài hơn là, trong một số trường hợp, có thể không thể ở lại trong suốt thời gian. Điều quan trọng là phải xem xét tính khả thi của việc ở lại trước khi bạn đi ra ngoài mà không có hoặc thông báo ngắn.

Khi bạn không thể ở lại

Đôi khi, có thể khó khăn hoặc thậm chí không thể ở lại công việc. Tôi đã nói chuyện với một vài người bỏ việc mà không thông báo trước hai tuần và không chắc chắn về hậu quả.

Một người quyết định nghỉ việc sau khi chỉ làm việc được một tuần. Trong tình huống này, không có vấn đề gì nhiều khi anh ta không thông báo cho nhà tuyển dụng vì anh ta đã ở đó rất nhanh. Tôi đề nghị anh ta thậm chí không đề cập đến vị trí này khi anh ta xin việc mới.

Một người khác chỉ đơn giản là thức khuya làm việc một ngày, dọn dẹp tủ của cô và để lại một lá thư từ chức trên bàn của người giám sát của cô. Bức thư xin lỗi vì không đưa ra thông báo và nói rằng cô cần phải từ chức ngay lập tức.

Sẽ là khôn ngoan hơn nếu hoàn cảnh cho phép nếu cô ấy đã nói chuyện với ông chủ của mình trước, và sau đó gửi cho chủ nhân của mình một lá thư xin lỗi vì đã không thông báo nhiều, thay vì chỉ bỏ việc mà không có bất kỳ thông báo nào. Mặc dù một cuộc trò chuyện về việc rời bỏ công việc của bạn có thể khó khăn, nhưng nó có thể suôn sẻ hơn nếu có thể dành thời gian để giải thích lý do tại sao.

Nếu đó là một tình huống khó khăn trong công việc, có thể không khôn ngoan khi thảo luận về nó trừ khi có khả năng thay đổi bất cứ điều gì đang xảy ra để bạn có thể ở lại. Tuy nhiên, nếu đó là vì lý do cá nhân, hầu hết mọi người sẽ hiểu rằng mọi thứ có thể xảy ra nằm ngoài tầm kiểm soát của chúng tôi.

Một gia đình lớn hoặc bệnh cá nhân, ví dụ, có thể xảy ra bất ngờ. Một môi trường làm việc thù địch là một ví dụ khác khi nó có thể quá khó để duy trì.

Cách bỏ tác động đến tìm kiếm công việc của bạn

Với người đã để lại bức thư "Tôi bỏ" trên bàn của người quản lý, vấn đề sẽ nảy sinh khi cô ấy bắt đầu một công việc tìm kiếm mới. Nghi ngờ rằng cô ấy sẽ nhận được một tài liệu tham khảo tốt từ công ty mà cô ấy đã nghỉ việc mà không cần thông báo trước.

Điều đó có nghĩa là cô ấy sẽ phải giải thích với các nhà tuyển dụng tiềm năng và sẽ luôn dễ dàng hơn để tiếp tục khi bạn rời vị trí cuối cùng của mình theo những điều khoản tốt.

Nếu bạn có một công việc mới xếp hàng, nó không phải là vấn đề. Bạn sẽ có thể sử dụng tài liệu tham khảo từ nhà tuyển dụng mới của bạn hoặc từ một người liên hệ chuyên nghiệp hoặc đồng nghiệp cũ, vào lần tới khi bạn tìm việc.

Khi được chấp nhận để không đưa ra thông báo

Điều đó nói rằng, có thể có những lúc quá khó để ở lại. Hai tuần có thể là một khoảng thời gian rất dài khi bạn rơi vào tình huống căng thẳng. Hoặc, có thể có những lý do cá nhân khiến bạn không thể tiếp tục làm việc.

Thư từ chức mà không cần thông báo mẫu

Ví dụ về email từ chức không có thông báo (Phiên bản văn bản)

Môn học: Từ chức - Pamela Davis

Ken thân mến, Tôi rất tiếc phải thông báo cho bạn rằng tôi phải từ chức ngay lập tức khỏi vị trí của mình với Công ty DEF. Trong khi tôi đánh giá cao cơ hội tôi có với nhóm của bạn, tôi không may không thể hoàn thành nhiệm vụ của mình nữa vào lúc này.

Cảm ơn bạn đã hiểu biết của bạn.

Trân trọng, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Xem ngay: 7 mẹo để bỏ công việc của bạn

Các mẫu thư từ chức khác

Dưới đây là nhiều ví dụ về các thư từ chức sẽ sử dụng khi bỏ việc với thông báo ngắn hoặc không có thông báo:

• Thư từ chức - Không cần thông báo
• Thư từ chức - Lý do cá nhân (Từ chức ngay lập tức)
• Thư từ chức - Thông báo ngắn
• Thư từ chức email

Kết thúc việc làm

Cho dù bạn có quyết định đưa ra thông báo hay không, có lẽ sẽ có những điều bạn sẽ cần thảo luận với chủ lao động hoặc bộ phận Nhân sự. Chúng bao gồm tiền bồi thường do nghỉ phép không sử dụng hoặc thời gian bị bệnh, tiền lương cuối cùng của bạn, chấm dứt trợ cấp của nhân viên, kế hoạch lương hưu và có thể nhận được một tài liệu tham khảo.