Dịch vụ hỗ trợ cho nhân viên nghỉ việc

Khi một tổ chức đưa ra quyết định kinh tế khó khăn để sa thải nhân viên, bất kỳ sự trợ giúp nào mà công ty cung cấp đều được đánh giá cao. Một gói thôi việc bao gồm hai tuần hoặc nhiều hơn tiền lương cho mỗi năm mà một nhân viên làm việc và tiếp tục trợ cấp trong một khoảng thời gian là các thành phần gói thôi việc phổ biến nhất.

Outplocation là một thành phần phát triển nhanh chóng của một thỏa thuận thôi việc nhằm giúp nhân viên tìm được việc làm sau khi bị sa thải hoặc mất việc. Các dịch vụ được ký hợp đồng bởi người sử dụng lao động đang sa thải nhân viên. Mọi người có thể tự trả tiền cho việc đặt ra, nhưng đó là một phần thưởng khi được cung cấp bởi một chủ nhân như một phần của thỏa thuận thôi việc.

Việc bố trí có hiệu quả trong việc giúp nhân viên tìm việc nhanh hơn hay không có thể phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể.

Cung cấp dịch vụ

Outplocation thường bao gồm tư vấn và tư vấn nghề nghiệp cá nhân hoặc nhóm. Vì nhiều nhân viên bị sa thải có thể không quen thuộc với các kỹ thuật tìm kiếm việc làm hiện tại nếu họ không tìm kiếm việc làm trong một thời gian dài, đào tạo về tìm kiếm việc làm được cung cấp.

Các công ty thuê ngoài giúp phát triển sơ yếu lý lịch và thư xin việc và thậm chí xin việc cho các cá nhân. Các công ty outplocation cũng cung cấp dẫn công việc và tư vấn và tư vấn tiếp theo.

Các công ty thuê ngoài cung cấp văn phòng cho nhân viên tìm kiếm việc làm trong một số thỏa thuận và đào tạo nhóm trong tất cả các khía cạnh của tìm kiếm việc làm và chuyển đổi nghề nghiệp. Càng ngày, các dịch vụ bố trí tương tác càng trở nên khả dụng trên mạng, vì vậy một nhân viên không cần phải đi du lịch để gặp huấn luyện viên nghề nghiệp của mình. Các dịch vụ bố trí bổ sung được cung cấp qua điện thoại, bằng tin nhắn tức thời và thậm chí là nhắn tin.

Thông thường, outplocation không phải là trực tiếp tìm việc làm mới. Đối với những nhân viên có thể bị sa thải vì họ có kỹ năng hoặc kinh nghiệm đã lỗi thời tại nơi làm việc, việc bố trí thường tập trung vào việc xác định các cách để dịch các kỹ năng đó sang nơi làm việc hiện tại hoặc tìm một con đường sự nghiệp mới và đào tạo phù hợp.

Tại sao cung cấp Outplocation

Nhà tuyển dụng lựa chọn cung cấp dịch vụ bố trí vì họ liên tục nhận thức được tác động của hành động của họ đối với nhân viên hiện tại và tương lai. Về mặt thực tế, các nhà tuyển dụng đưa ra các biện pháp bảo vệ danh tiếng của họ như những người sử dụng lao động mong muốn, để chống lại các vụ kiện tiềm năng và, trong trường hợp một vụ kiện được đệ trình, trông giống như những người tốt và để giảm thiểu trách nhiệm của họ đối với các khoản thanh toán thất nghiệp.

Tiến sĩ David Sirota, người sáng lập và chủ tịch danh dự của Sirota Consulting, đã nghiên cứu các hành vi và hiệu suất tại nơi làm việc trong suốt sự nghiệp của mình. Ông nói rằng việc sa thải hiệu quả và nhân đạo nhất cung cấp hỗ trợ tài chính, hỗ trợ xuất ngoại và truyền thông.

Người sử dụng lao động có thể sử dụng kết quả một cách hiệu quả để giúp nhân viên thu hẹp khoảng cách giữa thất nghiệp và công việc mới. Chìa khóa là sử dụng một công ty outplocation cung cấp dịch vụ hiệu quả cho nhân viên cũ.

Người sử dụng lao động nên đo lường và theo dõi hiệu quả của công ty outpl mà họ sử dụng và thu thập ý kiến ​​và kinh nghiệm của các nhân viên cũ sử dụng dịch vụ outplocation.

Hạn chế của việc đặt ra

Huấn luyện viên nghề nghiệp tại các công ty outplocation có thể được chỉ định cho một số người tham gia, hạn chế sự chú ý từng người một và đối với các chuyên gia có nhiều kinh nghiệm, lời khuyên nhận được có vẻ tầm thường và không hữu ích lắm.

Sơ yếu lý lịch và thư xin việc mà các công ty sắp xếp phát triển có thể dựa trên các mẫu chuẩn và không nổi bật, đặc biệt khi một ứng viên cạnh tranh với các khách hàng khác của cùng một công ty sắp xếp cho cùng một công việc.