Mọi người thường thay đổi công việc như thế nào?

IS-2 - xe tÄng gieo kinh hoÃ ng cho phÃ¡t xÃt Äá»©c trong Tháº¿ chiáº¿n II

Mục lục:

Số lần trung bình mọi người thay đổi công việc
Yếu tố giới tính và tuổi tác
Thời gian làm việc trung bình
Lý do thay đổi công việc

Mọi người không còn làm việc cho một công ty cho toàn bộ sự nghiệp của họ, nghỉ hưu sau 50 năm với lương hưu và đồng hồ vàng. Đối với một điều, các nhà tuyển dụng ít trung thành hơn trước đây; sa thải là phổ biến trong thời kỳ suy thoái. Đối với người khác, nhân viên có thể thấy quá tốn kém khi cam kết với một chủ nhân trong nhiều năm. Tăng có xu hướng lơ lửng trung bình khoảng 3 phần trăm, trong khi nhảy sang một công việc mới có thể có nghĩa là tăng lương đáng kể. Kết quả là việc ở cùng một chỗ trong thời gian dài có thể khiến người lao động mất hàng ngàn đô la mà không có phần thưởng thực sự về mặt bảo đảm công việc.

Vì vậy, người sử dụng lao động sa thải nhân viên dễ dàng hơn so với trước đây khi điều kiện kinh doanh thay đổi hoặc năng suất chậm lại. Và, người lao động bây giờ di chuyển từ công việc này sang công việc khác trong sự nghiệp của họ để tìm kiếm sự hoàn thành và bồi thường lớn hơn.

Có thể khó xác định số lần mọi người thay đổi công việc trong suốt cuộc đời làm việc của họ. Lý do chính là không có sự đồng thuận hiện tại về những gì được coi là thay đổi nghề nghiệp.

Đối với một số người, chuyển khoản nội bộ có thể được coi là một sự thay đổi, trong khi những người khác chỉ xem xét việc chuyển sang một công ty mới. Một sự thăng tiến hoặc thay đổi nghề nghiệp nội bộ có thể là một sự thay đổi nghề nghiệp cho một số công nhân, nhưng những người khác có thể định nghĩa nó khác nhau. Không chỉ định nghĩa về sự thay đổi trong bản thân nó phức tạp, mà ngay cả những chi tiết dường như chỉ trong vài phút như thời gian một người phải giữ vai trò để được coi là một sự nghiệp đang tranh luận.

Số lần trung bình mọi người thay đổi công việc

Định nghĩa mờ sang một bên, người bình thường thay đổi công việc trung bình 12 lần trong sự nghiệp của mình.

Nhiều công nhân dành năm năm hoặc ít hơn trong mọi công việc, vì vậy họ dành nhiều thời gian và năng lượng hơn để chuyển từ công việc này sang công việc khác. Vào tháng 1 năm 2018, Cục Thống kê Lao động đã báo cáo nhiệm kỳ của nhân viên trung bình là 4,3 năm đối với nam và 4,0 tuổi đối với nữ.

Bởi vì thay đổi công việc là thường xuyên, điều quan trọng hơn bao giờ hết đối với người lao động là chuyên gia tìm kiếm việc làm và kết nối mạng. Người lao động thành công là người luôn cập nhật các xu hướng trong ngành của họ cũng như thực hành phỏng vấn và kết nối với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nâng cấp trạng thái việc làm của bạn đã trở thành một quá trình liên tục, thay vì một việc bạn làm một hoặc hai lần trong suốt sự nghiệp của mình.

Yếu tố giới tính và tuổi tác

Cục Thống kê Lao động (BLS) báo cáo rằng những người sinh từ 1957 đến 1964 có trung bình 11,9 việc làm từ 18 đến 50 tuổi. Đáng chú ý, phụ nữ giữ gần như nhiều công việc như nam giới mặc dù mất nhiều thời gian hơn cho sự nghiệp nuôi con các hoạt động. Trung bình, đàn ông nắm giữ 12,1 việc làm và phụ nữ giữ 11,6 việc làm.

Tuổi của một công nhân đã ảnh hưởng đến số lượng công việc mà họ đã tổ chức trong bất kỳ thời kỳ nào. Công nhân đã giữ trung bình 5,5 việc làm trong thời gian sáu năm khi họ 18 đến 24 tuổi.

Tuy nhiên, số lượng công việc được tổ chức giảm theo tuổi. Công nhân giữ trung bình 4,5 công việc khi họ 25 đến 34 tuổi và 2,8 công việc khi họ 35 đến 44 tuổi. Trong giai đoạn thành lập nhất trong sự nghiệp của nhiều công nhân, độ tuổi từ 45 đến 50, công nhân chỉ giữ trung bình 1,7 công việc.

Từ 18 đến 24 tuổi, người da trắng nắm giữ nhiều công việc hơn người da đen, hoặc người gốc Tây Ban Nha hoặc người Latin. Trung bình, người da trắng nắm giữ 5,7 công việc trong độ tuổi từ 18 đến 24, trong khi người da đen nắm giữ 4,6 công việc và người gốc Tây Ban Nha hoặc người Latin nắm giữ 4,9 công việc. Chỉ có sự khác biệt nhỏ trong độ tuổi sau này. Người da trắng, người da đen và người gốc Tây Ban Nha hoặc người La tinh nắm giữ từ 4,3 đến 4,6 công việc từ 25 đến 34 tuổi và từ 2,9 đến 3,2 công việc từ 35 đến 44 tuổi. Từ 45 đến 50 tuổi, người da trắng, người da đen và người gốc Tây Ban Nha hoặc người Latin tổ chức trung bình 1,7 việc làm.

Thời gian làm việc trung bình

Cục Thống kê Lao động của Cục Thống kê Lao động lưu ý rằng một tỷ lệ cao lao động trẻ có việc làm trong thời gian ngắn. Trong số các công việc được tổ chức bởi các công nhân có độ tuổi từ 25 đến 34, nhiệm kỳ trung bình là 2,8 năm, Từ 35 đến 44 tuổi, thời gian làm việc trung bình là 4,9 năm và từ 45 đến 54, nhiệm kỳ trung bình tại một công việc là 7,6 năm. Nhiệm kỳ trung bình tăng lên 10,1 năm đối với công nhân từ 55 đến 64 tuổi.

Các lĩnh vực công việc có nhiệm kỳ trung bình cao nhất bao gồm quản lý, pháp lý và giáo dục. Công nhân làm nghề dịch vụ có nhiệm kỳ trung bình thấp nhất.