Các loại lợi ích và đặc quyền của nhân viên

Lợi ích của nhân viên là gì? Những lợi ích và đặc quyền nào bạn có thể mong đợi nhận được khi bạn được một công ty thuê? Một gói lợi ích nhân viên bao gồm tất cả các lợi ích phi lương, như bảo hiểm và thời gian nghỉ, được cung cấp bởi một chủ nhân. Có một số loại lợi ích nhân viên được pháp luật ủy quyền, bao gồm mức lương tối thiểu, làm thêm giờ, nghỉ theo Luật nghỉ phép y tế gia đình, thất nghiệp, và bồi thường và khuyết tật cho người lao động.

Có những loại lợi ích nhân viên khác mà các công ty không bắt buộc phải cung cấp, nhưng chọn cung cấp cho nhân viên của họ. Có một số lợi ích và đặc quyền bạn có thể thương lượng như một phần của gói bồi thường khi bạn được đề nghị một công việc mới.

Lợi ích nhân viên

Lợi ích của nhân viên là lương thưởng không phải là lương có thể khác nhau giữa các công ty. Lợi ích là thanh toán gián tiếp và không dùng tiền mặt trong một gói bồi thường. Họ được cung cấp bởi các tổ chức ngoài tiền lương để tạo ra một gói cạnh tranh cho nhân viên tiềm năng.

Quyền lợi nhân viên bắt buộc

Sau đây là các khoản bồi thường và lợi ích mà chủ lao động được luật pháp liên bang hoặc tiểu bang yêu cầu cung cấp.

• COBRA
• Khuyết tật
• Luật nghỉ phép gia đình và y tế
• Lương tối thiểu
• Tăng ca
• Trợ cấp thất nghiệp
• Bồi thường lao động

Các loại lợi ích và đặc quyền do chủ nhân cung cấp

Ngoài các lợi ích theo yêu cầu của pháp luật, các lợi ích khác được cung cấp bởi các công ty vì họ cảm thấy có trách nhiệm xã hội với nhân viên của mình và chọn cung cấp cho họ nhiều hơn so với yêu cầu của pháp luật.

Tùy thuộc vào công ty, những lợi ích này có thể bao gồm bảo hiểm y tế (bắt buộc phải được cung cấp bởi các công ty lớn hơn), bảo hiểm nha khoa, chăm sóc thị lực, bảo hiểm nhân thọ, nghỉ phép có lương, nghỉ phép, nghỉ ốm, chăm sóc trẻ em, thể dục, kế hoạch nghỉ hưu, và lợi ích tùy chọn khác được cung cấp cho nhân viên và gia đình của họ.

Những loại lợi ích nhân viên được cung cấp theo quyết định của người sử dụng lao động hoặc được bảo hiểm theo thỏa thuận lao động, vì vậy chúng sẽ thay đổi từ công ty này sang công ty khác. Theo Cục Thống kê Lao động, số ngày nghỉ trung bình hàng năm là 10. Số ngày nghỉ trung bình là 9,4 sau một năm phục vụ.

Gần một nửa số người sử dụng lao động (vừa và lớn) được khảo sát cung cấp một lợi ích xác định hoặc một kế hoạch lương hưu đóng góp xác định. Khoảng 75% cung cấp bảo hiểm y tế, nhưng hầu như tất cả đều yêu cầu một số đóng góp của nhân viên đối với chi phí. Không khó để nhìn vào mức trung bình và xem cách sử dụng lao động hoặc công việc của bạn.

Ngoài ra, ngày càng có nhiều sử dụng tiền thưởng, đặc quyền và ưu đãi của các nhà tuyển dụng để tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Nhìn vào các công ty được đánh giá là nơi làm việc tốt nhất và bạn sẽ khám phá ra nhiều thành viên câu lạc bộ sức khỏe, lịch trình linh hoạt, nhà trẻ, hoàn trả học phí và thậm chí là giặt khô tại chỗ.

1:32

Xem ngay: 9 lợi ích nhân viên thực sự muốn

Yêu cầu bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng cung cấp

Theo Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng (Obamacare), các tiêu chuẩn tối thiểu được đặt ra cho các công ty bảo hiểm y tế về các dịch vụ và bảo hiểm. Hầu hết các nhà tuyển dụng có từ 50 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp các kế hoạch chăm sóc sức khỏe và các cá nhân được yêu cầu phải có bảo hiểm. Trao đổi chăm sóc sức khỏe đã được thiết lập cho các nhân viên không được sử dụng lao động hoặc những người chọn tìm kiếm bảo hiểm bên ngoài kế hoạch sử dụng lao động của họ.

Lựa chọn bảo hiểm y tế

Hầu hết các nhà tuyển dụng trình bày nhân viên với các chương trình bảo hiểm y tế nhóm để hỗ trợ người lao động với chi phí chăm sóc sức khỏe. Chủ lao động thường cung cấp một menu các tùy chọn cho các kế hoạch chăm sóc sức khỏe bao gồm Tổ chức bảo trì sức khỏe (HMO) và Tổ chức nhà cung cấp ưu tiên (PPO).

Các khoản khấu trừ (bao nhiêu công nhân phải trả trước khi bảo hiểm bắt đầu) các khoản đồng thanh toán cần thiết cho các dịch vụ cụ thể và phí bảo hiểm cho các gói khác nhau. HMO có xu hướng có phí bảo hiểm thấp hơn PPO, nhưng hạn chế hơn về các bác sĩ và nhà cung cấp có thể được truy cập.

Các kế hoạch sẽ khác nhau về chi phí xuất túi tối đa mà nhân viên sẽ phải gánh trong suốt một năm kế hoạch.

Bảo hiểm y tế

Hầu hết các chương trình cung cấp bảo hiểm cho các chuyến thăm đến các bác sĩ và chuyên gia chăm sóc chính, nhập viện và chăm sóc khẩn cấp. Chăm sóc y tế thay thế, chăm sóc sức khỏe, kê đơn, thị lực và bảo hiểm chăm sóc nha khoa sẽ thay đổi theo chương trình và chủ lao động.

Nhà tuyển dụng được yêu cầu cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho những nhân viên làm việc ít nhất 30 giờ mỗi tuần. Một số nhân viên bán thời gian được bảo hiểm bởi các kế hoạch sử dụng lao động, nhưng nhiều người không được bảo hiểm.

Một số nhà tuyển dụng cung cấp một động lực cho nhân viên từ chối kế hoạch của họ.

Xu hướng gần đây cho thấy rằng các nhà tuyển dụng đang yêu cầu người lao động gánh vác phần trăm tăng phí bảo hiểm cho các kế hoạch.

Bảo hiểm Kế hoạch Chăm sóc Nha khoa

Các công ty có quyền lợi chăm sóc nha khoa cung cấp bảo hiểm giúp trả một phần chi phí cho việc điều trị và chăm sóc nha khoa. Tùy thuộc vào chính sách của công ty về lợi ích chăm sóc nha khoa, bảo hiểm nha khoa bao gồm một loạt các phương pháp điều trị và thủ tục. Hầu hết các chương trình bảo hiểm bao gồm các quy trình cơ bản như làm sạch răng định kỳ sáu tháng một lần.

Các kế hoạch chăm sóc nha khoa có thể khác nhau tùy theo từng công ty, nhưng chúng thường bao gồm ba loại: Dịch vụ phòng ngừa, cơ bản và chính, thay đổi từ làm sạch nửa năm đến phẫu thuật răng miệng. Các lợi ích phòng ngừa nha khoa bao gồm kiểm tra, chụp x-quang, trám răng, điều trị bằng fluoride và chăm sóc cơ bản cho trẻ em.

Các dịch vụ cơ bản cũng sẽ bao gồm trám, giảm đau khẩn cấp, kênh gốc và bọc răng. Cuối cùng, các dịch vụ chính có thể bao gồm cầu răng, nhổ răng khôn, làm răng giả và các thủ tục phức tạp khác. Một số kế hoạch bao gồm tất cả các thực hành, như công việc chỉnh nha ngoài chăm sóc nha khoa cơ bản.

Những lợi ích thực tế của kế hoạch chăm sóc nha khoa được tính theo nhiều cách. Một số công ty dựa trên phạm vi bảo hiểm của họ dựa trên phí thông thường, thông thường và hợp lý (UCR), trong khi những công ty khác xem xét các khoản bao gồm trên biểu phí cố định hoặc bảng phụ cấp. Biết các lợi ích và loại trừ của Chương trình Nha khoa của bạn có thể cho phép bạn trốn các khoản phí và khoản đồng thanh toán bất ngờ. Nếu bạn phải trả tiền bảo hiểm nha khoa thông qua chủ lao động của mình, đây là cách xác định liệu nó có xứng đáng với chi phí hay không.

Thêm lợi ích nhân viên do công ty cung cấp

Những loại lợi ích nhân viên được cung cấp theo quyết định của người sử dụng lao động hoặc được bảo hiểm theo thỏa thuận lao động, vì vậy chúng sẽ thay đổi từ công ty này sang công ty khác.

• Cái giá mạo hiểm
• Nghỉ thai sản, nghỉ sinh con, và nhận con nuôi
• Ngày lễ được trả tiền
• Tăng lương
• Sự chia ra để trả
• Nghỉ phép
• Nghỉ làm việc và nghỉ ăn

Lợi ích Fringe và đặc quyền

Các lợi ích khác có thể khác nhau giữa các ngành công nghiệp và doanh nghiệp và đôi khi được gọi là lợi ích của fringe fringe. Những đặc quyền này, còn được gọi là lợi ích trong các loại hình có thể bao gồm tiền thưởng, chia sẻ lợi nhuận, y tế, khuyết tật và bảo hiểm nhân thọ, kỳ nghỉ được trả tiền, bữa ăn miễn phí, sử dụng xe hơi của công ty, lương hưu, lựa chọn cổ phiếu, chăm sóc trẻ em, tiền thưởng, ngày lễ của công ty, ngày cá nhân, nghỉ ốm, thời gian nghỉ làm, nghỉ hưu và đóng góp lương hưu, hỗ trợ học phí hoặc bồi hoàn cho nhân viên và / hoặc gia đình của họ, giảm giá cho các sản phẩm và dịch vụ của công ty, nhà ở, và các lợi ích và trợ cấp khác được cung cấp bởi các công ty trong ngoài tiền lương của nhân viên.

Mặc dù những lợi ích này có ý nghĩa và giữ giá trị tiền tệ, nhưng mức lương của nhân viên vẫn giữ nguyên và nhân viên không thể rút tiền mặt bằng cách giao dịch hoặc trao đổi các đề nghị để có mức lương cao hơn. Lợi ích bên lề không được yêu cầu bởi pháp luật và khác nhau từ chủ lao động để sử dụng lao động.

Xem lại gói lợi ích nhân viên của bạn

Cho dù bạn đang tìm kiếm việc làm, quyết định lời mời làm việc hay vui vẻ làm việc, điều quan trọng là phải xem xét bảo hiểm lợi ích nào được cung cấp bởi công ty và quyết định xem gói lợi ích nhân viên có đáp ứng đầy đủ nhu cầu của bạn hay không. Điều quan trọng nữa là tận dụng tối đa những gì công ty cung cấp cho nhân viên.

Câu hỏi để hỏi

Có những câu hỏi về lợi ích nhân viên bạn nên hỏi, để đảm bảo rằng kế hoạch trả thưởng chung của bạn phù hợp với bạn và gia đình bạn. Ngoài ra, hãy đặt câu hỏi cụ thể dựa trên nhu cầu của bạn và các tiêu chí quan trọng đối với bạn.