14 đặc quyền cho nhân viên của bạn sẽ không phá vỡ ngân hàng

Các chủ doanh nghiệp nhỏ hoạt động với ngân sách bootstrap đôi khi phải đối mặt với những thách thức thực sự khi thu hút nhân viên. Các tập đoàn lớn có thể có nhiều tiền hơn để thu hút nhân viên tiềm năng, nhưng điều đó không có nghĩa là các doanh nghiệp nhỏ không thể cạnh tranh.

Vậy các doanh nghiệp nhỏ có những doanh nghiệp lớn không làm gì? Các ông lớn thường không thể cạnh tranh khi nói đến sự linh hoạt và môi trường làm việc thoải mái - hai đặc quyền lớn mà mức lương béo không thể mua được.

Nếu bạn đang tìm kiếm một số ý tưởng để lôi kéo nhân viên mới và thưởng cho nhân viên hiện tại của bạn, 14 đặc quyền này sẽ mang lại cho bạn một chút cảm hứng.

Đặc quyền hữu hình

1. Công nhận nhân viên: Dành một vị trí trong bãi đậu xe cho nhân viên của bạn trong tháng hoặc nêu bật những thành tích cá nhân và kinh doanh trong bản tin của công ty.
2. Trách nhiệm cao hơn: Dù bạn có tin hay không, nhiều nhân viên thích được tin tưởng để làm việc trong các dự án khó khăn hơn. Cung cấp cho họ những cách để phát triển và học hỏi trong công việc.
3. Tăng tính linh hoạt: Cung cấp cho nhân viên tùy chọn để điều chỉnh lịch làm việc hoặc làm việc từ xa.
4. Chuyến đi công tác: Đối với một số nhân viên, được trao cơ hội đại diện cho doanh nghiệp tại một triển lãm thương mại hoặc hội nghị kinh doanh nhỏ là một lợi thế tuyệt vời.

Đặc quyền vô hình

1. Sự hài lòng của công việc lớn hơn: Hỏi nhân viên những kỹ năng hoặc công cụ nào họ cần để làm tốt công việc của họ và giúp họ có được những điều đó. Điều này có thể có nghĩa là phần mềm mới hoặc cơ hội tham gia vào một khóa học giáo dục thường xuyên có liên quan.
2. Sự tôn trọng từ các Giám sát viên: Tôn trọng và chăm sóc nhân viên là điều mà các doanh nghiệp nhỏ có thể làm tốt hơn các doanh nghiệp lớn.
3. Xóa thông tin liên lạc: Hãy nhớ rằng các dòng giao tiếp chạy cả hai cách. Lắng nghe nhân viên của bạn và đừng từ chối những ý tưởng hoặc khiếu nại mới.

1. Môi trường làm việc thư giãn: Một môi trường làm việc thoải mái là một lợi ích khác mà nhân viên đang tìm kiếm. Ăn mặc giản dị là một ưu đãi tuyệt vời, và không phải nhân viên vi mô có thể đi một chặng đường dài trong việc tạo ra một môi trường làm việc rất mong muốn.

Nhiều nhân viên vui vẻ và giá cả phải chăng

1. Trò chơi phòng giải lao: Có không gian cho một bàn bóng bàn hoặc bóng bàn trong phòng giải lao? Trò chơi là một cách tuyệt vời để xây dựng mối quan hệ với nhân viên và giúp họ xả stress sau một ngày vất vả.
2. Món ăn: Mang vào bữa sáng hoặc bữa trưa mỗi tuần một lần hoặc mỗi tháng một lần để thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với một công việc được thực hiện tốt.
3. Thẻ quà tặng: Bạn không cần phải chi nhiều tiền, nhưng việc nhân viên nhận thẻ quà tặng đến một nhà hàng hoặc cửa hàng yêu thích cho thấy rằng bạn đánh giá cao họ với tư cách là nhân viên và cá nhân. Chọn đúng thẻ quà tặng sẽ gửi thông điệp mà bạn quan tâm và đang chú ý.

1. Lên lịch một ngày đi chơi cùng nhau: Nếu giờ làm việc của bạn đủ linh hoạt để cho phép, hãy mua vé cho mọi người và để tất cả nhân viên của bạn chơi bời trong vài giờ. Xem bộ phim bom tấn mới nhất hoặc chơi một vài lỗ tại sân golf putt-putt địa phương.
2. Đàm phán đặc quyền với các doanh nghiệp địa phương: Làm việc để nhân viên của bạn giảm giá lớn với các doanh nghiệp nhỏ khác trong mạng của bạn. Điều này có thể bao gồm những thứ như một ngày giảm giá của nhân viên tại tiệm rửa xe địa phương hoặc giảm một phần trăm giá bữa trưa tại quán ăn gần đó.

1. Nuông chiều nhân viên của bạn: Có chu kỳ kinh doanh nhỏ của bạn với thời gian có nhu cầu cao và căng thẳng cao? Thưởng cho nhân viên bằng một liệu pháp mát-xa hoặc spa khi mọi thứ chậm lại.

Các loại đặc quyền mà bạn cung cấp tại doanh nghiệp nhỏ của bạn sẽ bị ảnh hưởng bởi những thứ như tính chất công việc và vị trí của doanh nghiệp. Nhưng như bạn có thể thấy, bạn không cần phải chi nhiều tiền để thu hút và thưởng cho nhân viên của mình. Các khả năng là vô tận.