Làm phiền đồng nghiệp - Làm việc với những người khó khăn

Bất cứ khi nào bạn tập hợp một nhóm người, có một mớ hỗn độn của các tính cách khác nhau. Một số trong số chúng tồn tại hài hòa với nhau, nhưng luôn có một vài ngoại lệ. Nơi làm việc cũng không ngoại lệ. Ngoài những người mà bạn có thể dễ dàng hòa đồng, bạn cũng sẽ tìm thấy một số đồng nghiệp khó chịu. Điều khiến nơi làm việc khác biệt so với nhiều cơ sở khác là mọi người, ngay cả những người khó khăn nhất cũng phải hợp tác để có thể làm việc hiệu quả. Dưới đây là năm loại đồng nghiệp gây phiền nhiễu và lời khuyên sẽ giúp bạn hòa hợp với từng loại.

Hộp trò chuyện

Hãy bắt đầu với đồng nghiệp đáng mến nhất của bạn. Các chatterbox thường có nghĩa là tốt. Cô ấy thân thiện và muốn chia sẻ tất cả những suy nghĩ của cô ấy (mỗi người cuối cùng) với bạn. Cô ấy không cố gây hại cho bất cứ ai … việc nói không ngừng của cô ấy chỉ khiến bạn không tập trung vào công việc. Dưới đây là một số điều bạn có thể làm để làm dịu đồng nghiệp nói nhiều của mình để bạn có thể hoàn thành công việc của mình.

Đừng mạo hiểm xúc phạm đồng nghiệp của bạn bằng cách bảo cô ấy im lặng. Thay vào đó, hãy đổ lỗi cho chính mình. Nói với cô ấy rằng bạn gặp khó khăn trong việc tập trung trong khi bạn đang lắng nghe những câu chuyện rất hấp dẫn của cô ấy nhưng bạn rất thích nghe chúng vào một lúc khác. Chỉ trong khi bạn đang làm việc. Sau đó, nếu bạn thực sự thích công ty của cô ấy, hãy ăn trưa với cô ấy mỗi tuần một lần (ít thường xuyên hơn nếu đó là quá nhiều cho bạn).

Tin đồn

Tin đồn dường như biết mọi thứ về mọi người và anh ấy muốn chia sẻ nó. Bạn có nên lắng nghe những gì đồng nghiệp bận rộn của bạn nói? Nó phụ thuộc vào bản chất của thông tin. Nếu bạn có cơ hội nghe những tin tức hữu ích có thể không thông qua các kênh thông tin chính thức hơn tại nơi làm việc của bạn, thì bạn nên chú ý, nhưng hãy làm điều đó với một đôi tai hoài nghi. Vấn đề với tin đồn là nó mang cả hai yếu tố của sự thật và hư cấu. Tuy nhiên, nếu tin tức được chia sẻ có tính chất rất riêng, chẳng hạn, anh ấy bắt đầu kể cho bạn nghe về các vấn đề hôn nhân của đồng nghiệp khác, thay đổi chủ đề hoặc nói rằng bạn không cảm thấy đúng khi thảo luận về ai đó sau lưng.

Tránh truyền đạt bất kỳ thông tin nào anh ấy chia sẻ với bạn với người khác vì sau đó bạn cũng có nguy cơ trở thành một người tầm phào.

Người khiếu nại

Luôn có một người trong một nhóm không bao giờ có thể tìm thấy bất cứ điều gì để hạnh phúc. Nếu cô ấy không phàn nàn về sức khỏe của cô ấy hoặc gia đình, thì công việc của cô ấy, công ty hoặc sếp của bạn là đối tượng khiến cô ấy không tán thành. Tất nhiên, một số lời phàn nàn của cô ấy có thể là hợp pháp, nhưng những lời than vãn không ngừng đang làm bạn lo lắng. Cô ấy có nguy cơ khiến mọi người thất vọng với sự tiêu cực của mình. Thay đổi chủ đề bất cứ khi nào bắt đầu tập bụng hoặc, nếu các khiếu nại tập trung xung quanh công việc, hãy hỏi cô ấy nếu cô ấy muốn bạn giúp bạn động não một số giải pháp.

Ai biết? Cùng nhau bạn có thể có thể giải quyết một số vấn đề.

Đại biểu

Ở hầu hết mọi nơi làm việc, bạn sẽ tìm thấy ai đó muốn chia sẻ công việc của mình với đồng nghiệp. Đây không phải là những người có lý do chính đáng để giao việc cho người khác, ví dụ, người quản lý hoặc trưởng nhóm. Họ là những người không thể làm tất cả công việc mà ông chủ của họ đã giao cho họ hoặc không muốn làm việc đó.

Nếu tinh thần đồng đội được khuyến khích trong văn phòng của bạn và bạn có thời gian để giúp đỡ đồng nghiệp của mình, bạn nên làm. Tuy nhiên, nếu các nhà quản lý là những người duy nhất có thẩm quyền ủy quyền hoặc bạn đã có trong tay công việc của riêng bạn, thì bạn phải từ chối yêu cầu. Nói với đồng nghiệp của bạn rằng bạn không có thời gian để đảm nhận bất kỳ nhiệm vụ nào nữa.

Grabber tín dụng

Người nắm bắt tín dụng không thừa nhận khi những người khác đã hợp tác với cô ấy trong một dự án và đóng góp vào thành công của nó. Cô ấy chấp nhận tất cả những lời khen ngợi mà không đề cập rằng cô ấy đã không làm tất cả công việc. Lần đầu tiên điều này xảy ra, bạn có thể coi đó là một sai lầm. Có lẽ cô ấy chỉ quên nói rằng cô ấy đã giúp đỡ. Hãy để đồng nghiệp của bạn biết bạn bị xúc phạm và yêu cầu cô ấy cho người khác biết về sự tham gia của bạn. Nếu cô ấy từ chối làm điều đó, hoặc nếu điều này xảy ra một lần nữa, hãy chắc chắn rằng bạn cho người khác biết về vai trò của bạn trong việc thực hiện dự án.

Sau đó, trừ khi ông chủ của bạn buộc bạn phải làm việc với người này, từ chối giúp đỡ một lần nữa.