10 điều không nên nói hay làm nếu bạn mệt mỏi

Bị đuổi việc có thể rất đau thương ngay cả khi bạn đang mong đợi điều đó và mặc dù điều đó có thể khó khăn, hãy cố gắng nhớ đừng nói hoặc làm một số điều nhất định nếu bạn bị sa thải. Đọc để được giúp đỡ để vượt qua thời gian khó khăn này trong sự nghiệp của bạn.

Buông bỏ công việc có thể tạo ra một số cảm xúc tiêu cực bao gồm sốc, tức giận, buồn bã, lo lắng và sợ hãi về tương lai. Những hành động mà bạn có thể thực hiện trong thời gian căng thẳng bị sa thải có thể bị phát ban và gây ra hậu quả tiêu cực nếu bạn không cẩn thận với những gì bạn nói và làm. Điều đó đặc biệt đúng nếu bị sa thải là lỗi của bạn.

Ngay cả khi bạn đã buông tay vì bạn là một nhân viên hoàn hảo, nó vẫn đau. Bạn thậm chí có thể không được đưa ra một lý do về lý do tại sao bạn bị sa thải, và bạn có thể không được đưa ra bất kỳ thông báo nào. Có thể có cơ hội có thể cứu công việc của bạn và kháng cáo việc chấm dứt của bạn, nhưng có lẽ tốt hơn là chỉ cần tiếp tục.

Mặc dù nó rất đau đớn khi bị đuổi việc, nhưng có một số điều mà bạn không nên làm, hoặc bạn có thể làm cho tình hình tồi tệ hơn. Những gợi ý sau đây sẽ giúp bạn khắc phục tình trạng xấu bằng cách tránh một số lỗi phổ biến mà nhân viên sa thải.

10 điều không nên nói hoặc làm nếu bạn mệt mỏi

1. Đừng xông ra khỏi cơ sở mà không dành thời gian để lưu bất kỳ tài liệu nào bạn cần từ máy tính làm việc của bạn. Bạn nên định kỳ lưu tài liệu về lợi ích cá nhân hoặc chuyên nghiệp từ máy tính làm việc của mình vì bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể bị mất việc đột ngột. Một số nhà tuyển dụng sẽ hộ tống nhân viên bị chấm dứt khỏi nơi làm việc tại thời điểm sa thải, và bạn cần chắc chắn rằng bạn không để lại bất kỳ thông tin quan trọng nào.

2. Đừng bắt đầu thảo luận về các vấn đề thôi việc trước khi dành một chút thời gian để xử lý việc bắn của bạn, nếu có thể. Thời gian thực sự lành lại, và bạn sẽ bình tĩnh hơn nếu bạn có thể chờ đợi, vì vậy hãy hỏi xem bạn có thể gặp nhau trong một hoặc hai ngày để có cuộc trò chuyện đó không. Đây là những gì bạn nên hỏi nhà tuyển dụng nếu bạn bị sa thải. Trong khi đó, các chính sách và thực tiễn của công ty nghiên cứu để bạn sẵn sàng đàm phán một gói thôi việc hợp lý nếu bạn sẽ được cung cấp một gói. Trong một số trường hợp, công ty có thể cung cấp gói thôi việc trong quá trình chấm dứt.

3. Đừng từ chối giúp chuyển đổi nếu một thời gian sẽ trôi qua trước ngày chấm dứt của bạn. Bằng cách tạo điều kiện cho quá trình chuyển đổi suôn sẻ, bạn sẽ được nhớ đến như một nhân viên tốt hơn và có thể được hưởng lợi bằng cách nhận được các đề xuất và giới thiệu tích cực. Trở nên tốt đẹp, ngay cả khi bạn trong tình huống xấu, sẽ giúp bạn về lâu dài.

4. Một số nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho bạn tùy chọn từ chức thay vì bị chấm dứt. Có những lợi thế và bất lợi cho việc từ chức thay vì bị sa thải, nhưng bạn nên xem lại sự khác biệt giữa việc bị sa thải và bị sa thải trước khi bạn đồng ý. Kiểm tra với Văn phòng thất nghiệp nhà nước địa phương của bạn để khám phá tác động đến trợ cấp thất nghiệp trước khi hoàn thành quyết định.

5. Đừng yêuhỏi ý kiến như một phần của thỏa thuận ly thân của bạnhoặc ít nhất là làm rõ cách thức sử dụng lao động của bạn sẽ hỏi về nhiệm kỳ của bạn. Nếu bạn có đồng nghiệp hỗ trợ, hãy hỏi xem họ có thể cung cấp khuyến nghị tích cực trong khi bạn vẫn liên lạc chặt chẽ không.

6. Đừng chê bai người giám sát của bạn hoặc đổ lỗi cho đồng nghiệp hoặc cấp dưới về các vấn đề hiệu suất của bạn. Đây là một điều khó khăn nếu bạn nghĩ rằng họ đã giúp bạn mất công, nhưng các nhà tuyển dụng trong tương lai sẽ tiến hành kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng và tìm kiếm đầu vào từ các đồng nghiệp cũ ở tất cả các cấp. Bất kỳ kẻ thù nào mà bạn đã đưa ra với các bình luận rời đi của bạn sẽ có nhiều khả năng chia sẻ thông tin gây tổn hại. Ấn tượng chia tay có thể kéo dài và có thể ảnh hưởng đến nhân viên để xem bạn là một người tiêu cực.

7. Đừng bỏ lỡ cơ hội để hỏi về cơ sở quyết định của chủ nhân. Nếu quy trình đúng theo chính sách của công ty chưa được tuân thủ, bạn có thể kiến ​​nghị Nhân sự mua thêm thời gian để cải thiện bất kỳ thiếu sót nào bạn có thể có. Xem lại hướng dẫn này về quyền của bạn nếu công việc của bạn bị chấm dứt. Bạn cũng có thể có một số bảo vệ thông qua hợp đồng cá nhân, thỏa thuận công đoàn hoặc luật chống phân biệt đối xử. Tham khảo ý kiến ​​một luật sư lao động trước khi hoàn tất việc ly thân của bạn nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể có một trường hợp.

8. Đừng hoàn tất việc ly thân mà không khám phá các công việc khác với chủ nhân hiện tại của bạn nếu bạn thích làm việc ở đó. Tùy chọn có thể tồn tại cho các vị trí khác nếu cấp trên của bạn xem bạn là một nhân viên có thái độ tích cực và đạo đức làm việc mạnh mẽ. Chủ lao động của bạn có thể xem xét bạn cho các công việc khác phù hợp hơn với các kỹ năng của bạn nếu họ học hỏi bạn về việc mở các vai trò khác. Ở đây, cách làm thế nào để xin việc với công ty của bạn, nhưng hãy kiểm tra xem liệu đó có phải là một khả năng hay không trước khi bạn bắt đầu quá trình.

9. Đừng truyền phát bắn của bạn lên mạng liên lạc và bạn bè ngay lập tức. Trước khi bạn nói với thế giới rằng bạn đã mất việc, hãy dành thời gian để suy nghĩ thông điệp của bạn và cách bạn muốn được các đồng nghiệp và các liên hệ chuyên nghiệp khác cảm nhận. Khung câu chuyện của bạn xung quanh một chủ đề như công việc không phù hợp với bạn. Nhưng don lồng bị chỉ trích quá mức về chủ nhân của bạn hoặc công ty nói chung. Lưu cảm xúc của bạn cho một nhóm hạn chế của bạn bè hoặc thành viên gia đình đáng tin cậy.

10. Quan trọng nhất, đừng đánh mất niềm tin vào chính mình. Một vụ nổ súng có thể làm mất tinh thần nhưng hãy nhớ rằng đó chỉ là một quyết định của chủ nhân, và sẽ có những lựa chọn khác phù hợp hơn cho bạn. Dành thời gian để tập hợp lại và tìm một công việc phù hợp hơn với bạn và sở thích của bạn. Có thể đây là công việc phù hợp với bạn và nỗ lực tìm kiếm một công việc mới chỉ là những gì bạn cần để tiến lên trong sự nghiệp.