Top 15 điều bạn có thể rời khỏi Resume của bạn

Có một số thứ chỉ đơn giản là don thuộc về sơ yếu lý lịch của bạn. Bao gồm họ có thể khiến hồ sơ của bạn bị loại khỏi sự cân nhắc cho một công việc trước khi nó được xem xét kỹ lưỡng.

Bạn có thể nghĩ rằng bạn đang cung cấp cho nhà tuyển dụng nhiều lý do để thuê bạn, nhưng khi nói đến việc viết lại, có một điều như vậy là quá nhiều thông tin. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm lý do để sàng lọc các ứng viên khi xem xét một loạt hồ sơ xin việc để tạo ra một nhóm các ứng viên có thể quản lý để phỏng vấn.

Hãy chắc chắn rằng bạn không bao gồm thông tin sai, đó là bất cứ điều gì có thể khiến công ty kết luận rằng bạn không có động lực hoặc không đủ điều kiện để thực hiện công việc. Xem lại thông tin về cách nhà tuyển dụng quyết định tuyển dụng ứng viên nào trước khi bắt đầu công việc trong hồ sơ của bạn. Sau đó làm việc để cải thiện sơ yếu lý lịch của bạn, vì vậy nó bao gồm thông tin sẽ giúp bạn được người quản lý tuyển dụng chú ý.

30 giây để tạo ấn tượng

Các nhà tuyển dụng có thể mất ít nhất ba mươi giây để tiến hành đánh giá ban đầu hồ sơ của bạn. Điều đó không dài. Bạn nên tránh làm lộn xộn tài liệu của bạn với thông tin không cần thiết có thể khiến nhà tuyển dụng khó tìm thấy các yếu tố đủ điều kiện nhất trong nền của bạn.

Nếu người quản lý tuyển dụng không thể nhanh chóng lướt qua sơ yếu lý lịch của bạn để xác định xem bạn có bằng cấp phù hợp hay không, bạn có thể bị loại khỏi công việc. Người đọc sơ yếu lý lịch cần ngay lập tức được rút ra các kỹ năng và thông tin liên quan đến vị trí họ đang tìm kiếm để lấp đầy.

Dành thời gian để phù hợp với trình độ của bạn với công việc khi quyết định những thông tin cần đưa vào hồ sơ của bạn. Bạn sẽ làm cả người quản lý tuyển dụng và giúp đỡ bản thân. Hiển thị cho người đọc bạn đã có những thứ phù hợp sẽ giúp người quản lý tuyển dụng dễ dàng quyết định bạn nên dành thời gian để phỏng vấn.

Top 15 điều bạn nên rời khỏi Resume của bạn

Dưới đây là mười lăm điều hàng đầu không nên có trong hồ sơ xin việc. Bỏ chúng đi, và giữ cho sơ yếu lý lịch của bạn tập trung mạnh vào các kỹ năng và trình độ cần thiết cho công việc mà bạn đã ứng tuyển.

1. Đoạn văn dài không có đạn. Nhà tuyển dụng có thể che đậy các phần trong sơ yếu lý lịch của bạn và bỏ lỡ bằng chứng quan trọng về trình độ của bạn nếu các đoạn văn quá dày đặc với văn bản. Một sơ yếu lý lịch nên dễ đọc và giải mã. Không ai muốn đọc những mô tả dài dòng về những gì bạn đã làm trong mọi công việc bạn đã có. Xem lại những lời khuyên để viết một phần kinh nghiệm tiếp tục.
2. Báo cáo trong mục tiêu hoặc tóm tắt của bạn điểm đó đến những gì bạn muốn đạt được từ công việc. Bạn nên tập trung vào những gì bạn có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng. Mục tiêu của bạn là bán người quản lý tuyển dụng để chọn bạn cho một cuộc phỏng vấn. Đây là những gì cần bao gồm trong một bản tóm tắt sơ yếu lý lịch.

1. Mô tả chung về nhiệm vụ mà không cần tham khảo cách bạn thêm giá trị. Nhà tuyển dụng không muốn xem mô tả công việc của bạn; họ muốn tìm hiểu về các kỹ năng và tài sản bạn sử dụng để đạt được kết quả thực sự. Dành thời gian để định lượng thành tích của bạn và cho người đọc thấy, trong nháy mắt, những gì bạn đã hoàn thành ở mỗi vị trí bạn đã nắm giữ.
2. Các cụm từ như Trách nhiệm hoặc Nhiệm vụ được bao gồm. Làm cho sơ yếu lý lịch của bạn về những gì bạn thực sự hoàn thành, không phải những gì bạn phải làm trong công việc. Đây là cách bao gồm những thành tựu của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn.

1. Bắt đầu cụm từ với I. Bắt đầu các tuyên bố của bạn bằng các kỹ năng, hành động hoặc các từ hoàn thành, chẳng hạn như được phân tích, tạo hoặc giảm, để thu hút người đọc thay vì danh từ hoặc đại từ.Mặc dù sơ yếu lý lịch của bạn là về bạn, nhưng nó sẽ thể hiện rõ hơn về người quản lý tuyển dụng mà bạn đủ điều kiện cho công việc.
2. Kinh nghiệm không liên quan, đặc biệt là từ quá khứ xa xôi. Mỗi tuyên bố trong sơ yếu lý lịch của bạn nên dẫn nhà tuyển dụng đến kết luận rằng bạn có trình độ phù hợp với công việc. Mục tiêu của bạn là để nhà tuyển dụng dành thời gian của họ cho những trải nghiệm có liên quan nhất của bạn. Điều tương tự cũng đúng đối với các kỹ năng. Hãy chắc chắn rằng các kỹ năng bạn bao gồm là hiện tại và có liên quan đến công việc, nếu không hãy để chúng ra khỏi sơ yếu lý lịch của bạn.

1. Ngôn ngữ trống rỗng hoặc hoa mỹ như tinh tế, nổi bật hoặc thú vị.Mỗi cụm từ trong sơ yếu lý lịch của bạn nên chỉ ra một kỹ năng hoặc thành tích cụ thể. Nếu không thì nó chỉ là một sự xao lãng. Bám sát sự thật, và giữ cho giọng điệu của bạn đơn giản và tập trung.
2. Lỗi chính tả hoặc lỗi ngữ pháp. Sơ yếu lý lịch của bạn phục vụ như một ví dụ về kỹ năng viết của bạn và bằng chứng về việc bạn có định hướng chi tiết hay không. Nếu bạn có một lỗi đánh máy, ai đó có thể sẽ chú ý, và nó có thể chống lại bạn. Kiểm tra các mẹo đọc thử này trước khi bạn sử dụng sơ yếu lý lịch của mình để xin việc. Thậm chí tốt hơn, yêu cầu ai đó đọc lại nó cho bạn. Có thể khó để bắt lỗi của riêng bạn.

1. Thông tin cá nhân chẳng hạn như chiều cao, cân nặng, ngày sinh, tuổi, giới tính, tôn giáo, quan hệ chính trị hoặc nơi sinh. Nhà tuyển dụng không nên đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên các yếu tố này và có thể phẫn nộ với thực tế là bạn đang cám dỗ họ làm như vậy. Giữ sơ yếu lý lịch của bạn tập trung vào các sự kiện. Trường hợp ngoại lệ là nếu bạn đang viết sơ yếu lý lịch cho một quốc gia nơi thực hành bao gồm thông tin cá nhân.
2. Sở thích hoặc sở thích điều đó không chỉ ra các kỹ năng làm việc mong muốn hoặc có liên quan đến công việc. Các ứng viên, đặc biệt là các cá nhân có kinh nghiệm, nên có nhiều thông tin hấp dẫn hơn để chia sẻ trong không gian hạn chế trong sơ yếu lý lịch của họ. Thay vào đó, hãy xem xét một phần kỹ năng tiếp tục với các kỹ năng của bạn có liên quan chặt chẽ nhất với công việc.

1. Khẳng định yếu về thành tích học tập chẳng hạn như điểm trung bình dưới 3.0 hoặc đề cập đến việc lập danh sách trưởng khoa chỉ trong một hoặc hai học kỳ. Đừng mang thành tích học tập đến sự chú ý của nhà tuyển dụng trừ khi đó là một lĩnh vực thế mạnh. Không có điểm nào trong việc cố gắng gây ấn tượng với một người quản lý tuyển dụng bằng một thứ gì đó mà không ấn tượng. Ở đây, khi nào nên đưa GPA vào hồ sơ xin việc.
2. Hình ảnh, trừ khi bạn đang áp dụng cho một công việc người mẫu hoặc diễn xuất. Người sử dụng lao động không muốn bị lôi kéo vào các cáo buộc phân biệt đối xử. Cung cấp URL của hồ sơ LinkedIn của bạn nếu bạn nghĩ rằng sự xuất hiện của bạn là một tài sản. Đây là thông tin về việc bạn có nên đưa ảnh vào hồ sơ xin việc hay không.
3. Lý do rời khỏi nhà tuyển dụng trước của bạn.Điều này có vẻ như bạn đang kiếm cớ. Không cần phải biện minh cho sự chuyển động nghề nghiệp của bạn. Thông tin này không liên quan đến lý do tại sao bạn nên được tuyển dụng cho công việc mà bạn đang ứng tuyển.
4. Tên và thông tin liên lạc của cựu giám sát viên. Cung cấp một danh sách riêng của tài liệu tham khảo của bạn khi được yêu cầu. Cung cấp cho các cá nhân đó một cái đầu lên khi họ có thể được liên hệ bởi một chủ nhân, vì vậy họ đã chuẩn bị.
5. Chất độn không gian như Tài liệu tham khảo Có sẵn theo yêu cầu. Chúng chiếm không gian quý giá và có thể khiến bạn bỏ đi nhiều thông tin liên quan hơn. Không cần phải nói rằng bạn sẽ cung cấp tài liệu tham khảo nếu được yêu cầu. Bạn không cần phải quảng cáo thực tế.

Nhà tuyển dụng muốn gì trong hồ sơ xin việc

Nhà tuyển dụng muốn gì? Theo khảo sát của CareerBuilder, tại đây, những gì nhà tuyển dụng muốn khi họ nhận được sơ yếu lý lịch:

• Tùy chỉnh cho vị trí mở của họ: 61%
• Kèm theo đó là thư xin việc: 49%
• Địa chỉ cho người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng theo tên: 26%
• Liên kết đến danh mục, blog hoặc trang web trực tuyến của ứng viên: 21%

Xem lại danh sách các kỹ năng hàng đầu để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn và hướng dẫn cho những gì nên được đưa vào sơ yếu lý lịch. Tập trung vào tài sản quý giá nhất của bạn sẽ giúp bạn có được một cuộc phỏng vấn - và lời mời làm việc.