Tại sao bạn sẽ chấp nhận một công việc với ít tiền hơn?

Nếu lịch sử tiền lương của bạn không phù hợp với mức lương cho công việc mà bạn đang phỏng vấn, bạn có thể được hỏi tại sao bạn lại nhận một công việc được trả ít hơn. Nhà tuyển dụng thường quan tâm đến những ứng viên đang kiếm được nhiều tiền hơn ở vị trí cuối cùng so với họ nếu họ được tuyển dụng.

Công ty có thể tự hỏi nếu bạn sẽ ở lại với tổ chức nếu bạn nhận được một lời đề nghị tốt hơn. Họ cũng có thể quan tâm về lý do tại sao bạn sẽ làm việc với mức lương nhỏ hơn. Một tổ chức sẽ không muốn đầu tư vào việc đào tạo một nhân viên mới nếu họ nghĩ rằng họ có thể không làm việc cho công ty lâu dài.

Trong các cuộc phỏng vấn, hãy chuẩn bị để thảo luận về lý do tại sao bạn quan tâm đến công việc với mức lương thấp hơn.

Lý do xem xét việc làm với mức lương thấp hơn

Từ quan điểm của người tìm việc, có khá nhiều lý do để làm việc với mức lương thấp hơn:

• Công việc mơ ước: Nếu bạn luôn tưởng tượng mình trong một vai trò nhất định hoặc làm việc cho một công ty cụ thể, nhận công việc đó có thể có giá trị ngay cả khi mức lương thấp hơn ở vị trí hiện tại của bạn.
• Công việc khó khăn: Đôi khi, những người tìm việc có thể sẵn sàng giảm lương vì họ không thể tìm được công việc trả những gì họ từng kiếm được. Nếu tiền tiết kiệm sắp hết, và trợ cấp thất nghiệp cũng gần hết, làm việc với ít tiền hơn có thể là cần thiết và thích hợp hơn cho các lựa chọn thay thế. Trong khi một công việc tìm kiếm lâu dài và khó khăn là một lý do hoàn toàn hợp lệ để chấp nhận mức lương thấp hơn, hãy tránh chia sẻ điều này với người phỏng vấn. Trong tất cả các lý do để chấp nhận mức lương thấp hơn, đây là lý do sẽ giương cờ đỏ và khiến người phỏng vấn lo ngại rằng bạn sẽ chỉ làm việc trong một khoảng thời gian ngắn.

• Chuyển ngành: Người tìm việc có thể đã đi cao trong nấc thang sự nghiệp trong một ngành, chỉ để nhận ra rằng họ thích làm việc trong một ngành hoàn toàn khác, hoặc trong một loại vai trò khác. Trong khi một số kỹ năng và kinh nghiệm có thể chuyển giao, chuyển giao con đường sự nghiệp có thể liên quan đến việc chấp nhận mức lương thấp hơn.
• Tăng chất lượng cuộc sống: Mức lương rất quan trọng, nhưng đó không phải là yếu tố duy nhất quyết định một công việc tốt. Nhiều người sẵn sàng làm việc với mức lương thấp hơn nếu sự đánh đổi là sự cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn, mức độ căng thẳng thấp hơn, lịch trình tốt hơn hoặc thậm chí là đi lại ngắn hơn. Nếu bạn phát triển trong bầu không khí hợp tác và hiện đang ở một công ty nơi cạnh tranh tràn lan, đồng nghiệp thân thiện có vẻ quan trọng hơn lương.

• Một vai trò hoàn thành hơn: Như với một công việc mơ ước, nhân viên có thể sẵn sàng làm việc với mức lương thấp hơn, nếu vai trò đó hoàn thành và hấp dẫn hơn. Hoặc, có lẽ bạn đã đạt được mức lương cao nhất tại công ty hiện tại của mình và không có chỗ cho sự phát triển. Trong tình huống này, chuyển đến một công ty khác, nơi bạn có thể tạm thời kiếm được ít tiền hơn nhưng sẽ có cơ hội lâu dài để phát triển và phát triển các kỹ năng của bạn, có thể đáng để hy sinh tài chính ngắn hạn.
• Lợi ích: Có thể mức lương trên giấy cho một công việc mới thấp hơn, nhưng công ty sẽ trả cho bạn để tham gia các lớp học hoặc kiếm được một tấm bằng. Hoặc, có thể công ty có bảo hiểm y tế tốt hơn hoặc cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại chỗ miễn phí. Lợi ích của một công ty có thể dễ dàng vượt xa sự khác biệt trong tiền lương hàng tuần.

Nếu bạn đang xem xét một công việc với mức lương thấp hơn, hãy đảm bảo rằng bạn thoải mái về tài chính với quyết định này và có thể thoải mái sống với thu nhập thấp hơn. Hãy lưu ý rằng trong các cuộc phỏng vấn trong tương lai, bạn có thể được yêu cầu giải thích lý do tại sao bạn chấp nhận mức lương thấp hơn.

Làm thế nào để trả lời các câu hỏi về mức lương thấp hơn

Dù lý do của bạn để giảm lương, đó là điều mà bạn có thể cần phải giải quyết trong các cuộc phỏng vấn.

Một cách tiếp cận là nêu rõ quan điểm của bạn về lợi thế so sánh của vị trí mục tiêu của bạn về sự hài lòng công việc dự đoán của bạn. Vượt xa những tuyên bố chung về mức độ hấp dẫn của công việc đối với bạn và chắc chắn rằng bạn đề cập đến các yếu tố cụ thể của công việc hấp dẫn. Làm rõ lý do tại sao những nhiệm vụ công việc đó lại hấp dẫn bằng cách tham khảo các sở thích cụ thể sẽ được khai thác và các kỹ năng sẽ được sử dụng nếu bạn được tuyển dụng.

Hãy cẩn thận để không làm giảm giá trị công việc hiện tại của bạn hoặc chỉ trích người giám sát hoặc quản lý khi bạn đưa ra trường hợp về cách bạn muốn công việc mà bạn đang phỏng vấn.

Một lựa chọn khác là đề cập đến những thay đổi trong tình huống cuộc sống của bạn, cho phép bạn theo đuổi một công việc ít sinh lợi hơn, nhưng phù hợp hơn với sở thích của bạn. Ví dụ, nếu con bạn đã tốt nghiệp đại học, bạn có thể nói rằng mức chi phí thấp hơn của bạn hiện cho phép bạn đảm nhận một công việc phù hợp hơn với sở thích thực sự của bạn.

Bạn cũng có thể nhấn mạnh các yếu tố thúc đẩy khác hơn là trả tiền đã thúc đẩy hiệu suất của bạn trong quá khứ. Tùy thuộc vào công việc, bạn có thể đề cập đến các yếu tố như giúp đỡ người khác, cung cấp dịch vụ xuất sắc hoặc sản xuất một sản phẩm chất lượng cao. Cung cấp các ví dụ cụ thể về các dự án, vai trò và công việc trong quá khứ khi bạn làm việc chăm chỉ và rất năng suất với loại động lực này.

Dù bạn cung cấp lý do gì, hãy đảm bảo rằng đó là trung thực nhưng không khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn chỉ chấp nhận vị trí này như một điểm dừng, cho đến khi bạn tìm được vị trí thanh toán tốt hơn.