Các luật và quy định lao động trẻ em hiện nay là gì?

Có những luật lệ và quy định xác định một thiếu niên bao nhiêu tuổi có thể làm việc hợp pháp. Luật lao động trẻ em hạn chế trẻ em phải làm việc như thế nào, khi nào chúng có thể làm việc và những công việc chúng có thể làm.

Các luật này được áp dụng để đảm bảo rằng trẻ em không làm bất kỳ công việc nào nguy hiểm hoặc có hại cho sức khỏe của chúng và để đảm bảo rằng trẻ em tập trung vào giáo dục.

Dưới đây, bạn sẽ tìm hiểu thêm về luật lao động trẻ em quan trọng, trong đó xác định khi nào thiếu niên có thể có việc làm, loại công việc nào được phép và giấy tờ nào là cần thiết. Bạn cũng sẽ nhận được thông tin về nơi thanh thiếu niên có thể có được vị trí được trả tiền đầu tiên của họ.

Luật lao động trẻ em: Giới hạn độ tuổi

Tuổi đóng một vai trò lớn trong luật lao động trẻ em. Trong khi trẻ lớn hơn có thể làm việc không giới hạn số giờ trong các công việc được xác định là an toàn, trẻ nhỏ chỉ có thể làm việc trong một số công việc nhất định và có thời gian hạn chế.

Theo nguyên tắc chung, trẻ em phải ít nhất mười bốn tuổi để làm bất kỳ loại công việc phi nông nghiệp nào. Hầu hết các luật này được ban hành bởi một luật liên bang gọi là Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Tuy nhiên, lưu ý rằng một số chi tiết cụ thể của các quy tắc này có thể khác nhau giữa các tiểu bang. Tham khảo ý kiến ​​của bộ lao động tiểu bang của bạn để biết thêm thông tin, cũng như Bộ Lao động Hoa Kỳ.

Trẻ em dưới 14 tuổi

Thông thường, trẻ em dưới mười bốn tuổi không thể làm việc trong bất kỳ công việc phi nông nghiệp nào. Tuy nhiên, có một vài công việc mà trẻ em ở mọi lứa tuổi đều được phép làm. Ví dụ, trẻ em dưới 14 tuổi có thể được thuê làm diễn viên hoặc người biểu diễn, chúng có thể giao báo và chúng có thể trông trẻ một cách ngẫu nhiên.

Trẻ em dưới 14 tuổi cũng có thể làm việc nông nghiệp hoặc làm việc cho bất kỳ doanh nghiệp nào thuộc sở hữu của cha mẹ, miễn là công việc đó không nguy hiểm.

14 hoặc 15 tuổi

Tất nhiên, những đứa trẻ 14 và 15 tuổi được phép làm việc, nhưng có những giới hạn đối với những loại công việc chúng có thể có, và số giờ chúng có thể làm việc. Trong năm học, giờ của họ được giới hạn trong ba giờ vào một ngày học và 18 giờ mỗi tuần. Vào những ngày không có trường học và vào mùa hè, giờ làm việc có thể tăng lên 8 giờ một ngày và 40 giờ mỗi tuần.

Cũng có giới hạn khi trẻ 14 và 15 tuổi có thể làm việc. Họ chỉ có thể làm việc trong khoảng thời gian từ 7 giờ sáng đến 7 giờ tối. trong năm học, và từ 7 giờ sáng đến 9 giờ tối. vào mùa hè (giữa ngày 1/6 và ngày Lao động).

Nhưng những đứa trẻ 14 và 15 tuổi chỉ có thể làm một số loại công việc nhất định. Ví dụ, họ có thể được tuyển dụng trong các công việc bán lẻ, công việc giảng dạy và dạy kèm, công việc vặt hoặc giao hàng, v.v. Họ không thể làm bất kỳ công việc nào được coi là nguy hiểm.

16 hoặc 17 tuổi

Đáng chú ý, những người 16 và 17 tuổi có thể được làm việc trong nhiều giờ không giới hạn trong bất kỳ nghề nghiệp nào ngoài những nghề nghiệp được tuyên bố là nguy hiểm bởi chính phủ liên bang. Mục tiêu đằng sau hạn chế này là đảm bảo rằng trẻ em không gặp nguy hiểm trong công việc.

Một số nghề nghiệp nằm trong danh sách bị cấm là khai thác, khai quật và chữa cháy rừng. Cũng có những hạn chế đối với các loại thiết bị mà trẻ em trong độ tuổi này được phép sử dụng. Ví dụ, trong các cơ sở dịch vụ thực phẩm, thiếu niên 16 và 17 tuổi không thể sử dụng máy chế biến thịt chạy bằng điện (máy thái thịt, cưa, máy tạo hình, máy xay hoặc máy băm), máy trộn thương mại hoặc máy làm bánh chạy bằng điện nhất định.

18 tuổi

Khi một thanh niên đến 18 tuổi, anh ta hoặc cô ta không còn phải tuân theo các quy định về luật lao động trẻ em và lao động trẻ em liên bang.

Về luật lao động, một người 18 tuổi được coi là người trưởng thành. Do đó, anh ấy hoặc cô ấy được tự do làm việc bất cứ giờ nào và trong bất kỳ công việc hợp pháp nào.

Việc làm miễn quy định pháp luật lao động trẻ em

Nói chung, trẻ em ở mọi lứa tuổi được phép làm việc cho các doanh nghiệp hoàn toàn thuộc sở hữu của cha mẹ chúng. Họ có thể làm những công việc này bất cứ lúc nào trong ngày với số giờ bất kỳ. Tuy nhiên, những người dưới 16 tuổi không thể được tuyển dụng trong khai thác hoặc sản xuất, và không ai có thể được tuyển dụng trong bất kỳ nghề nghiệp nào, Bộ trưởng Lao động đã tuyên bố là nguy hiểm. Ngoài ra, những người dưới 16 tuổi không thể làm việc trong giờ học.

Trẻ em cũng có thể làm việc bất cứ lúc nào trong các công việc nông nghiệp. Một lần nữa, nếu bạn dưới 16 tuổi, bạn không thể làm việc trong giờ học và bạn không thể làm một số công việc được coi là công việc nông nghiệp nguy hiểm. Những công việc này bao gồm xử lý chất nổ, xử lý một số hóa chất, vận hành một số máy kéo và hơn thế nữa.

Có những công việc khác mà trẻ em ở mọi lứa tuổi được phép thực hiện. Ví dụ, trẻ em ở mọi lứa tuổi có thể giao báo hoặc làm việc tại nhà để làm vòng hoa thường xanh. Họ cũng có thể làm việc như các diễn viên hoặc diễn viên trong các bộ phim, nhà hát, đài phát thanh hoặc truyền hình.

Có những miễn trừ khác, vì vậy, hãy kiểm tra các Miễn trừ DOL từ Quy tắc Luật Lao động Trẻ em để biết danh sách đầy đủ.

Mức lương tối thiểu của giới trẻ

Luật liên bang cho phép người sử dụng lao động trả cho nhân viên dưới 20 tuổi mức lương thấp hơn (4,25 đô la) trong một khoảng thời gian giới hạn (90 ngày theo lịch liên tiếp, không phải ngày làm việc) sau khi họ được tuyển dụng lần đầu.

Bất kỳ mức lương nào cao hơn mức lương tối thiểu 4,25 đô la cho thanh niên một giờ có thể được trả cho những người lao động đủ điều kiện trong thời gian 90 ngày này. Sau khoảng thời gian 90 ngày này, nhân viên phải nhận được ít nhất mức lương tối thiểu liên bang. Điều này áp dụng cho mọi công việc mà một đứa trẻ có cho đến khi 20 tuổi. Nó không chỉ áp dụng cho công việc đầu tiên của trẻ.

Giấy tờ làm việc (Giấy chứng nhận việc làm hoặc tuổi)

Ở một số tiểu bang, người lao động dưới mười tám tuổi có thể cần phải có giấy tờ làm việc (chính thức gọi là Chứng nhận Việc làm hoặc Tuổi) để có thể làm việc hợp pháp.

Mẫu đơn có thể có sẵn ở trường của con bạn. Nếu không, những người lao động trẻ em có thể có được một người tại sở lao động bang của họ. Kiểm tra và xem những hướng dẫn áp dụng cho bạn.

Nếu bạn cần một chứng chỉ, và nó có sẵn tại trường của bạn, hãy kiểm tra với nhân viên tư vấn hướng dẫn hoặc văn phòng hướng dẫn của bạn. Nếu giấy chứng nhận có sẵn tại bộ phận lao động bang của bạn, hãy kiểm tra với bộ lao động tiểu bang của bạn.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.