Khi nào (và Làm thế nào) để từ chối thăng tiến công việc

Được khuyến mại thường là phần thưởng đáng hoan nghênh và thú vị cho một công việc được thực hiện tốt thường xuyên, nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Đôi khi, nó không được chào đón, và bạn có thể giữ công việc bạn có.

Bạn có thể yêu thích vai trò hiện tại của bạn, ví dụ, hoặc có mối quan hệ tuyệt vời với người quản lý và nhóm của bạn và muốn duy trì hiện trạng. Công việc có thể đi kèm với trách nhiệm quản lý mà bạn không muốn đảm nhận hoặc đại diện cho việc tránh xa các mục tiêu nghề nghiệp của bạn và đi sai hướng cho con đường sự nghiệp của bạn.

Ngoài ra còn có khả năng chương trình khuyến mãi sẽ là điều tốt nhất có thể cho sự nghiệp của bạn, nhưng bạn thiếu tự tin để thực hiện nó. Trong trường hợp này, từ chối cơ hội có thể là một sai lầm lớn.

Làm thế nào để bạn biết có nên khuyến mãi hay không, và nói gì nếu bạn từ chối, để duy trì mối quan hệ tích cực với chủ nhân của bạn? Bước đầu tiên là tìm hiểu làm thế nào di chuyển tiềm năng phù hợp với kế hoạch của bạn, và tác động của việc chấp nhận hoặc từ chối sẽ là gì đối với sự nghiệp của bạn.

Những lý do tốt để từ chối chương trình khuyến mãi

Không chắc chắn nếu bạn muốn quảng cáo? Xem xét liệu có bất kỳ lý do phổ biến nào cho việc từ chối áp dụng cho tình huống của bạn không:

Đúng thời gian

Thời điểm của cơ hội có thể là một thách thức cho bạn hoặc gia đình bạn. Có lẽ bạn đang hoàn thành một tấm bằng, có một đứa con sắp tốt nghiệp trung học hoặc chăm sóc cha mẹ già. Hoặc có thể vợ / chồng của bạn có một công việc tuyệt vời mà anh ấy hoặc cô ấy không muốn rời đi, và chương trình khuyến mãi sẽ yêu cầu chuyển đến một địa điểm khác. Tất cả những yếu tố này có thể có nghĩa là một chương trình khuyến mãi tuy nhiên thú vị ngoài bối cảnh, hiện tại, phù hợp với kế hoạch cuộc sống của bạn.

Bạn Don mệnh Hãy nghĩ bạn đã sẵn sàng

Bạn có thể không nghĩ rằng bạn đã sẵn sàng cho một chương trình khuyến mãi và muốn tăng cường một số lĩnh vực kỹ năng chính trước khi thực hiện các thách thức và trách nhiệm mới. Nếu đây là một khả năng, hãy xem xét liệu sự do dự của bạn là có cơ sở hay chỉ dựa trên nỗi sợ hãi. Đôi khi, cách tốt nhất để sẵn sàng cho một vai trò mới là nhảy ngay vào. Nếu bạn thích công việc và có thể thu hẹp khoảng cách kỹ năng của bạn với sự siêng năng và chăm chỉ, hãy xem xét liệu bạn có tốt hơn khi nhận vai trò ngay bây giờ không.

Bạn Don mệnh Muốn bước lên bậc thang sự nghiệp

Nó cũng có thể là một chương trình khuyến mãi sẽ đưa bạn vào vị trí quản lý, đưa bạn ra khỏi phần công việc mà bạn thích nhất. Trong trường hợp đó, hãy nghĩ về nơi bạn sẽ thích sự nghiệp của mình. Có thể vẫn ở vị trí này vô thời hạn? Chủ nhân của bạn sẽ cho phép bạn ở lại, hay có kỳ vọng rằng bạn sẽ tiến lên hay đi tiếp?

Bạn không thoải mái với đội

Chương trình khuyến mãi có thể có nghĩa là bạn sẽ làm việc với một nhóm khác. Bạn có thể thích giữ vai trò bạn có, làm việc với những người bạn biết rõ và bạn hòa đồng.

Chương trình khuyến mãi không thanh toán

Có thể là bạn sẽ được giao nhiều trách nhiệm hơn mà không phải bồi thường nhiều hơn. Mặc dù đây là một lý do hợp lý để từ chối quảng cáo, hãy biết rằng một số chiến thuật sẽ được yêu cầu khi bạn nói chuyện với người quản lý của mình. Bạn sẽ cần phải làm rõ rằng bạn không cố gắng tránh nhiều trách nhiệm nói chung và bạn sẵn sàng tham gia để giúp nhóm thực hiện các mục tiêu của mình, ngay cả khi bạn tránh đảm nhận vai trò hoàn toàn mới mà không cần thêm trả.

Phải làm gì khi bạn cung cấp một chương trình khuyến mãi mà bạn không muốn

Nó luôn luôn quan trọng để thể hiện sự đánh giá cao cho một chương trình khuyến mãi, ngay cả khi bạn không muốn. Khi bạn nhận được một lời đề nghị khuyến mãi, bạn nên trả lời ngay lập tức với một biểu hiện đầy lòng biết ơn để cho nhà tuyển dụng của bạn biết rằng bạn đánh giá cao sự cân nhắc.

Đừng từ chối lời đề nghị mà không hiểu biết toàn diện về bản chất của công việc mới và những hệ lụy nếu bạn không chấp nhận. Yêu cầu một thời gian để suy nghĩ về nó. Theo nhiều cách, chấp nhận hoặc từ chối một chương trình khuyến mãi cũng giống như xem xét một lời mời làm việc mới. Đánh giá vị trí như bạn sẽ có một vai trò hoàn toàn mới, và suy nghĩ về cách nó sẽ phù hợp với kế hoạch cuộc sống và sự nghiệp của bạn.

Một lời từ chối nhanh chóng có thể gửi thông điệp sai đến nhà tuyển dụng của bạn về cam kết của bạn với tổ chức và đạo đức công việc của bạn. Bạn cũng có thể có lợi bằng cách dành chút thời gian để phân tích hậu quả của việc từ chối lời đề nghị.

Trước khi bạn đưa ra quyết định

Bạn nên dành thời gian để đánh giá cơ hội thành công và sự hài lòng trong công việc mới trước khi đưa ra quyết định. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau:

• Bạn có những kỹ năng phù hợp để thành công?
• Bạn có muốn làm công việc này không?
• Đội ngũ xung quanh bạn sẽ cung cấp sự hỗ trợ phù hợp?
• Trách nhiệm bổ sung, căng thẳng và giờ làm việc có phù hợp với lối sống của bạn và gia đình không?

Hãy xem xét những gì có thể xảy ra nếu bạn nói không

Điều gì có thể xảy ra nếu bạn từ chối chương trình khuyến mãi? Công ty có thể ổn với bạn ở vị trí hiện tại của bạn. Hoặc bạn có thể tìm ra sự từ chối là một lựa chọn nếu bạn muốn ở lại với công ty. Chủ nhân của bạn có thể đang thay đổi cấu trúc tổ chức của công ty và công việc của bạn cùng với nó.

Nhân viên với bộ kỹ năng được đánh giá cao ít có khả năng chịu hậu quả tiêu cực, nhưng nó có thể tạo ra vấn đề trong công việc. Những người lao động có công việc đang giảm dần về mức độ quan trọng hoặc đang nhận mức lương cao hơn mức trung bình cho vai trò của họ nên đặc biệt cẩn thận trước khi từ chối lời đề nghị.

Cũng có thể khó từ chối quảng cáo nếu bạn đang làm công việc mà tổ chức sử dụng chủ yếu làm vị trí theo dõi quản lý, chẳng hạn như trợ lý quản lý hoặc thực tập sinh quản lý.

Trước khi bạn đưa ra quyết định cuối cùng, hãy thảo luận với người quản lý của bạn để hiểu được tác động của nó đến con đường sự nghiệp của bạn tại tổ chức.

Cách từ chối chương trình khuyến mãi

Nếu bạn chắc chắn rằng việc từ chối quảng cáo là lựa chọn phù hợp cho tình huống cá nhân của bạn, thì hãy đưa ra một lý do thuyết phục cho lý do tại sao bạn nên duy trì vai trò hiện tại của mình.

• Đề cập đến các lĩnh vực bạn muốn tăng cường đầu tiên, hoặc lý do để trì hoãn chương trình khuyến mãi.
• Chỉ ra các kỹ năng mà bạn thích sử dụng trong công việc hiện tại của bạn.
• Nhấn mạnh cách bạn thêm giá trị và giúp nhóm của bạn đạt được mục tiêu của mình.
• Truyền đạt cam kết mạnh mẽ của bạn cho tổ chức và sẵn sàng làm việc chăm chỉ trong vai trò của bạn.
• Chia sẻ kế hoạch của bạn để phát triển chuyên nghiệp và cách bạn sẽ tiếp tục nâng cấp hiệu suất của mình.
• Để lại cho nhà tuyển dụng của bạn với ấn tượng rằng bạn rất đam mê vai trò hiện tại của bạn và dành cho công việc của bạn.

Ví dụ về những gì cần nói khi bạn từ chối

Trên hết, hãy tập trung vào sự tích cực khi bạn từ chối lời đề nghị: bạn không nói "không" với vị trí bạn đang được cung cấp nhiều như bạn nói "có" với những gì bạn đã làm lúc này.

Ví dụ: nếu bạn là nhân viên bán hàng, hãy nói về niềm đam mê bán hàng và mục tiêu trở thành nhân viên bán hàng hàng đầu của bạn. Truyền đạt niềm tin của bạn rằng điểm mạnh của bạn phù hợp hơn cho sự xuất sắc trong bán hàng trái ngược với quản lý.

Trong một ví dụ khác, nếu bạn là nhà phát triển phần mềm, bạn có thể nhấn mạnh sự quan tâm của mình đến việc giải quyết vấn đề và khắc phục sự cố thông qua mã hóa thực hành thay vì quản lý nhân viên.

Một lựa chọn khác: Thử việc mới

Một cách khác để chỉ nói không là thử vị trí mới. Bạn có thể đề nghị tạm thời đảm nhận vai trò hoặc giúp đỡ một số trách nhiệm liên quan đến công việc cấp cao hơn nếu chủ lao động của bạn cần.

Nếu bạn chắc chắn rằng bạn muốn quay trở lại với công việc hiện tại của mình, thì tốt nhất là bạn nên đồng ý về ngày kết thúc cho vai trò lớn hơn trước thời hạn. Nó cũng có thể là một khi bạn đảm nhận công việc cấp cao hơn, bạn sẽ thấy nó rất phù hợp và sẽ quyết định thực hiện chương trình khuyến mãi vĩnh viễn.