Làm thế nào để áp dụng lại cho một công việc khi bạn đã bị từ chối

Bạn có nên nộp đơn xin việc lại nếu bạn bị từ chối lần đầu tiên và bạn thấy rằng vị trí đó vẫn được đăng hoặc đã bị hủy bỏ? Nó phụ thuộc, nhưng nói chung, điều tồi tệ nhất có thể xảy ra là bạn lại bị từ chối. Trường hợp tốt nhất, bạn có thể có cơ hội tốt hơn để được chấp nhận lần thứ hai.

Khi nào nên áp dụng lại sau khi bị từ chối

Ứng viên thường tự hỏi liệu có nên áp dụng lại cho một công việc mà họ đã áp dụng trong quá khứ.

Câu trả lời ngắn gọn là nếu bạn thấy vị trí này rất hấp dẫn, thường không có gì để mất ngoài thời gian của bạn. Cơ hội nhận được sự cân nhắc nghiêm túc của bạn lần thứ hai sẽ lớn hơn nếu thời gian đáng kể đã trôi qua và / hoặc nếu bạn đã nâng cao thông tin của mình theo một cách nào đó. Thông thường, sẽ không có ý nghĩa để áp dụng lại cho đến khi ít nhất bốn tháng trôi qua kể từ ứng dụng ban đầu của bạn.

Nếu bạn đã thực hiện giai đoạn phỏng vấn trước đây và là người vào chung kết hoặc nhận được phản hồi tích cực, thì bạn có thể là một ứng cử viên đủ mạnh để nhận được lời đề nghị lần này vì có thể có một nhóm ít cạnh tranh hơn.

Một lý do khác để xem xét áp dụng lại nếu thời gian trôi qua là nhân viên chịu trách nhiệm sàng lọc sơ yếu lý lịch có thể đã thay đổi và (các) người sàng lọc mới có thể có một khả năng khác về khả năng của thông tin đăng nhập của bạn. Bạn không bao giờ biết những gì diễn ra sau hậu trường. Nhóm ứng viên có thể đã thay đổi kể từ lần đầu tiên bạn nộp đơn. Nhà tuyển dụng có thể đã tinh chỉnh hồ sơ của họ cho ứng viên hoàn hảo. Vì nhiều lý do, bạn có thể có cơ hội tốt hơn để được chọn vào thời điểm này.

Nó cũng có thể là bạn don thậm chí còn biết chắc rằng bạn đã bị từ chối, chỉ là bạn đã chọn. Nhiều nhà tuyển dụng không buồn gửi thư từ chối. Trong trường hợp đó, don lồng giả định rằng ứng dụng của bạn đã bị từ chối tích cực. Nó có thể là sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn không thể thực hiện thông qua hệ thống theo dõi người nộp đơn. Trong trường hợp đó, vấn đề không phải là ứng cử viên của bạn, mà là với các tài liệu ứng dụng của bạn - một cách khắc phục dễ dàng hơn so với việc có được chứng nhận mới hoặc thêm nhiều năm kinh nghiệm.

Nhắm mục tiêu sơ yếu lý lịch và thư của bạn

Hầu hết các nhà tuyển dụng lớn và nhỏ hơn đều sử dụng hệ thống theo dõi người nộp đơn) (ATS) để sàng lọc ứng viên. Các chương trình phần mềm này tự động quản lý quy trình tuyển dụng, nhận và sắp xếp sơ yếu lý lịch và giúp người quản lý tuyển dụng và đại diện nhân sự tìm kiếm chúng.

Lợi thế từ quan điểm của nhà tuyển dụng là rất rõ ràng: ATS tiết kiệm thời gian mà nếu không họ sẽ phải đầu tư vào việc con người chải chuốt qua hàng đống hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, nó có thể là một vấn đề thực sự đối với người tìm việc, nếu họ không biết cách viết sơ yếu lý lịch của họ cho cả người và robot. Nếu bạn tiếp tục nộp đơn xin việc trực tuyến và không bao giờ nghe thấy bất cứ điều gì từ một người thực, sống, bạn có thể bị cuốn vào mạng ATS. Nó có thể xảy ra ngay cả khi bạn có đủ điều kiện. Tất cả bắt nguồn từ việc sử dụng các từ khóa tiếp tục đúng.

Từ khóa mô tả các yêu cầu cho một công việc cụ thể, bao gồm các kỹ năng, chứng chỉ, trình độ giáo dục và các phẩm chất khác mà người quản lý tuyển dụng đang nhắm mục tiêu. Dành thời gian để nhắm mục tiêu sơ yếu lý lịch của bạn và thư xin việc của bạn, bao gồm các từ khóa phù hợp với việc đăng công việc, và bạn sẽ có cơ hội tốt hơn để xem xét đơn xin việc của bạn cho công việc. Bạn không ngại đề cập đến các kỹ năng dường như rõ ràng đối với bạn - ví dụ: nếu danh sách công việc chỉ định rằng ứng viên nên làm quen với Microsoft Office, bạn nên bao gồm điều đó hoặc có nguy cơ bị lọc khỏi sự tranh chấp.

Ngoài ra, hãy chắc chắn làm nổi bật trong thư xin việc của bạn bất kỳ kinh nghiệm, giải thưởng, thành tích hoặc đào tạo bổ sung nào mà bạn đã tích lũy kể từ ứng dụng cuối cùng của bạn.

Viết gì trong Thư xin việc của bạn

Thông thường, bạn sẽ đề cập đến ứng dụng trước của bạn trong thư xin việc nếu bạn đã phỏng vấn trước đó cho vị trí này. Bạn có thể đề cập đến lý do tại sao bạn bị thuyết phục rằng nhà tuyển dụng và công việc là một sự phù hợp tuyệt vời do sự tiếp xúc đó và bạn sẽ đánh giá cao sự xem xét của nhà tuyển dụng cho vị trí này.

Nếu bạn không nhận được thư từ chối hoặc không được phỏng vấn và thời gian đáng kể đã trôi qua, bạn không cần phải tham khảo đơn đăng ký trước đó trong thư của mình.