Thăng tiến nghề nghiệp là gì? - Làm thế nào để tiến lên trong công việc

Sự thăng tiến trong sự nghiệp đề cập đến sự tiến triển của sự nghiệp. Chẳng hạn, một cá nhân có thể thăng tiến bằng cách chuyển từ một công việc cấp đầu vào vị trí quản lý trong cùng một lĩnh vực, hoặc từ nghề này sang nghề khác.

Leo lên các bậc thang của công ty trong cùng một nghề nghiệp có thể là kết quả của việc tích lũy kinh nghiệm và có thể hoàn thành đào tạo bổ sung. Khi một người tiến bộ bằng cách thay đổi nghề nghiệp, người đó có thể chuyển sang một nghề liên quan có yêu cầu và trách nhiệm giáo dục lớn hơn. Một ví dụ sẽ là một trợ lý vật lý trị liệu đi học để trở thành trợ lý vật lý trị liệu. Công việc đầu tiên chỉ cần bằng tốt nghiệp trung học và thứ hai, bằng liên kết.

Tại sao bạn cần biết về sự tiến bộ

Khi khám phá một nghề nghiệp mà bạn đang xem xét, hãy tìm hiểu về các cơ hội thăng tiến sẽ có sau khi có được kinh nghiệm. Nếu bạn khao khát những thách thức mới và gia tăng trách nhiệm, một nghề nghiệp thiếu cơ hội phát triển sẽ trở nên buồn tẻ theo thời gian. Sự không hài lòng nghề nghiệp sẽ sớm theo sau. Nếu không có chỗ để di chuyển lên, bạn có thể phải di chuyển ra ngoài. Thay đổi nghề nghiệp không phải là dễ dàng, nó cần có thời gian, năng lượng và tiền bạc, điều này giải thích tại sao nhiều người bị mắc kẹt trong sự nghiệp không hài lòng. Tốt hơn là nên biết trước liệu cơ hội phát triển nằm ở phía trước.

Khi đọc một mô tả về một nghề nghiệp, tìm kiếm thông tin về các cơ hội thăng tiến. Thực hiện các cuộc phỏng vấn thông tin với những người hiện đang làm việc trong lĩnh vực này, đặc biệt là các cá nhân có nhiều kinh nghiệm. Hỏi họ làm thế nào sự nghiệp của họ đã tiến triển kể từ khi họ bắt đầu làm việc. Làm thế nào mà công việc cấp nhập cảnh của họ khác với những gì họ đang làm bây giờ? Hỏi về những gì họ mong đợi sẽ được thực hiện trong tương lai. Họ có hy vọng leo lên nấc thang tổ chức hơn nữa hay họ lo lắng rằng họ đang ở trong một công việc cuối cùng?

Ngoài ra, hãy hỏi những người bạn phỏng vấn về nguyện vọng của họ. Không phải ai có cơ hội thăng tiến cũng sẽ tận dụng nó. Cũng cần nhớ rằng, sự hiện diện của cơ hội để tiến lên, không nhất thiết có nghĩa là bạn sẽ có một ông chủ sẽ cho bạn cơ hội phát triển. Để tiến bộ trong công việc của bạn, bạn có thể phải tìm một cái mới cung cấp cho bạn khả năng di động.

Làm thế nào để thăng tiến trong công việc

Nếu bạn làm việc trong một ngành nghề mang lại cơ hội thăng tiến và chủ nhân của bạn có thể được khuyến khích từ bên trong, đây là một số điều bạn có thể làm để giúp bạn tận dụng lợi thế của họ:

• Hỏi sếp của bạn cho các dự án thách thức hơn. Làm điều này sẽ cho phép bạn thể hiện sự sẵn sàng nhận trách nhiệm nhiều hơn và cho bạn cơ hội để chứng minh khả năng xử lý của mình.
• Thường xuyên kiểm tra danh sách công việc nội bộ cho các vị trí cấp cao hơn và áp dụng cho những vị trí mà bạn đủ điều kiện. Hãy chắc chắn trung thực với chính mình khi đánh giá khả năng của bạn. Một số người có xu hướng đánh giá thấp trình độ của họ trong khi những người khác nghiêng về việc cường điệu hóa họ.
• Đề nghị giúp đỡ đồng nghiệp, bao gồm cả sếp của bạn, với các dự án phức tạp. Làm như vậy sẽ minh họa rằng bạn là một người chơi nhóm và sẵn sàng bước lên khi cần thiết.

• Hãy hỏi ai đó có nhiều kinh nghiệm hơn, ví dụ như người cố vấn của bạn, để được tư vấn về sự thăng tiến trong sự nghiệp. Anh ấy hoặc cô ấy sẽ có thể cung cấp cho bạn gợi ý hữu ích. Nhận hướng dẫn về các vấn đề như thế này là một trong những lý do tốt nhất để có một người cố vấn. Nếu bạn chưa có, hãy cố gắng thiết lập mối quan hệ đó càng sớm càng tốt.
• Tìm hiểu những gì đào tạo và chứng chỉ bổ sung có thể giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp và sau đó theo đuổi chúng nếu có thể. Hỏi về chính sách hoàn trả học phí của chủ lao động của bạn có thể cung cấp hỗ trợ tài chính cho đào tạo bổ sung, bao gồm cả bằng cấp.

Có điều gì sai với việc bạn hạnh phúc ở đâu không?

Bạn có nên cảm thấy tồi tệ nếu bạn không mơ ước thăng tiến trong sự nghiệp? Không. Bạn không nên. Một số người hạnh phúc ở ngay tại nơi họ sống và không có gì sai với bạn nếu bạn cảm thấy như vậy. Nó không làm cho bạn lười biếng hoặc không có động lực. Có thể làm việc chăm chỉ, hoặc thậm chí khó hơn, ở các vị trí cấp cao hơn ở vị trí cao hơn. Sự tự nhận thức rằng tài liệu quản lý của bạn không quan trọng không kém nhận thức rằng sự tiến bộ là điều cần thiết cho sự hài lòng nghề nghiệp của bạn.

Tuy nhiên, biết rằng việc thiếu mong muốn thăng tiến trong sự nghiệp, không nhất thiết có nghĩa là bạn sẽ không bao giờ cảm thấy nhàm chán với công việc của mình. Nếu điều đó xảy ra, hãy xem xét thực hiện một động thái bên trong tổ chức của bạn, bao gồm việc chuyển từ vị trí này sang vị trí khác với các nhiệm vụ khác nhau nhưng mức độ trách nhiệm tương tự. Thật không may, loại chuyển đổi này có thể sẽ không đi kèm với việc tăng lương như một chương trình khuyến mãi.