Gen Y / Luật sư ngàn năm tại nơi làm việc hợp pháp

Các thành viên mới nhất của nơi làm việc hợp pháp là Thế hệ Y - hoặc Thế hệ ngàn năm. Đoàn hệ thế hệ này lớn hơn đáng kể so với Gen X, và thậm chí lớn hơn một chút so với thế hệ Baby Boom.

Đặc điểm của thế hệ Y / Millennials

Thế hệ Y được sinh ra từ năm 1981 đến năm 2001 và các thành viên của nó hiện đang ở độ tuổi từ 13 đến 33. Trái ngược với Gen X, Millennials là một thế hệ rất được mong muốn - việc nuôi dạy trẻ em đã trở lại ầm ĩ vào giữa những năm 1980 và cha mẹ của máy bay trực thăng, ông, người vẫn tham gia sâu sắc vào mọi khía cạnh của cuộc sống của con cái họ cho đến khi trưởng thành. định mức. Millennials lớn lên trong một thế giới được coi là nguy hiểm (ngay cả trước các sự kiện bên ngoài như các cuộc tấn công vào ngày 11 tháng 9) ​và được giám sát chặt chẽ và che chở bởi cha mẹ của họ lớn lên.

Lo sợ làm tổn hại đến lòng tự trọng của con cái họ, cha mẹ trực thăng đã trở thành những người ủng hộ ở trường và tại nơi làm việc, và thậm chí cả khi chơi (trong đó khuôn mẫu Mill ngàn là các đội thể thao không được phép ghi điểm, vì vậy không ai cảm thấy mình là kẻ thua cuộc).

Giống như Gen X, Gen Y là người am hiểu về kỹ thuật, nhưng họ là người bản địa kỹ thuật số. Họ được sinh ra trong một thế giới kết nối với nhau và chấp nhận rằng mọi người có thể, và nên, được kết nối mọi lúc. Millennials hiểu làm thế nào để tận dụng khả năng của họ với công nghệ internet và phương tiện truyền thông xã hội để cung cấp giá trị cho cha mẹ và các thành viên lớn tuổi tại nơi làm việc, nhưng phải đối mặt với những mâu thuẫn khi văn hóa của họ luôn được đánh giá cao hoặc bị các ông chủ kỳ vọng trả lời email công việc vào tất cả các giờ trong ngày và đêm.

Millennials lớn lên trong thời kỳ kinh tế tương đối thoải mái, nhưng - hóa ra - phần lớn sự bùng nổ được xây dựng nhờ tín dụng dễ dàng, như đã thấy rõ trong cuộc Đại suy thoái bắt đầu vào năm 2008. Nợ vay của sinh viên tiếp tục tăng vọt, và mức trung bình mắc nợ Tốt nghiệp trường luật hiện nợ hơn 100.000 đô la nợ vay sinh viên không thể giải thoát. Học sinh tốt nghiệp luật đang vật lộn để tìm vị trí đầu vào, và thậm chí để vượt qua kỳ thi luật.

Giá trị của Gen Y đang tác động đến nơi làm việc hợp pháp như thế nào

Thế hệ Y mong đợi được lắng nghe. Lớn lên với cha mẹ rải rác và một nền văn hóa nơi mọi người đều có được một chiếc cúp, họ mong muốn ý tưởng của họ được thực hiện nghiêm túc, ngay cả khi họ thiếu kinh nghiệm. Sự kỳ vọng này có thể gây ra xích mích với các nhà tuyển dụng truyền thống hơn (như một ông chủ của Boomer đã nhận xét trong một bài thuyết trình, tôi đã đưa cho họ một mức lương! Tại sao tôi cũng phải cho họ một cái bánh quy?

Giống như Gen X, Millennials có xu hướng không thích các quy tắc cứng nhắc tại nơi làm việc và muốn sự linh hoạt để làm việc khi nào và ở đâu, chúng có thể có năng suất cao nhất. Thật thú vị, hầu hết Millennials không khác mong muốn làm việc hoàn toàn từ xa, và họ nói rằng họ thích đến văn phòng để tư vấn các cơ hội và gặp gỡ đồng nghiệp. Nhưng họ thấy không có gì sai khi cất cánh sớm và hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng ở nhà vào ban đêm hoặc vào cuối tuần. Trong một thế giới luôn được kết nối, các luật sư Mill ngàn đặt câu hỏi về sự cần thiết của giờ làm việc cứng nhắc để có hiệu quả.

Nhìn chung, Gen Y ít hoài nghi hơn Gen X và mong muốn làm hài lòng hơn. Hầu hết Millennials coi trọng đầu vào từ cha mẹ và những người lớn khác, và hơn ba phần tư thường xuyên tìm kiếm lời khuyên về cuộc sống và sự nghiệp từ cha mẹ của họ. (Một số lượng lớn thậm chí đã chuyển về nhà trong thời kỳ suy thoái.)

Mặc dù phải đối mặt với một nền kinh tế khó khăn, Millennials vẫn kiên cường và lạc quan và tin rằng họ có thể làm những điều tuyệt vời và thay đổi thế giới. Những gì một số người coi là một quyền lợi, những người khác coi là sự tự tin lành mạnh và sẵn sàng ủng hộ cho niềm tin vững chắc.

Với bốn thế hệ tại nơi làm việc hợp pháp, xung đột là không thể tránh khỏi. Tìm hiểu thêm về cách giải quyết xung đột thế hệ dưới đây:

• Giải quyết các điểm gắn bó thế hệ qua các cuộc họp và giao tiếp
• Giải quyết các điểm gắn bó thế hệ qua sự trung thành, tôn trọng và đạo đức làm việc