Luật sư Gen X tại nơi làm việc hợp pháp

Nếu những người theo Chủ nghĩa truyền thống là những người xây dựng trung thành và Baby Boomers là những người cạnh tranh, tự thực hiện, tham công tiếc việc thì Thế hệ X là thế hệ kẻ lười biếng bị hiểu lầm.

Đặc điểm của thế hệ X

Thế hệ X được sinh ra trong khoảng thời gian từ năm 1965 đến năm 1980 và các thành viên của nó hiện tại đã 34 đến 49 tuổi. Thế hệ ít được mong muốn nhất, ít được phát minh nhất trong lịch sử gần đây, Gen X nhỏ hơn 25% so với thế hệ Baby Boomer trước đó và nhỏ hơn 25% so với thế hệ Mill Years / Gen Y theo sau nó.

Gen X là sản phẩm của sự bùng nổ kinh tế diễn ra sau thời kỳ bùng nổ sau Thế chiến II, dẫn đến một thế hệ với những kỳ vọng bị hạ thấp, nhưng có thể cho rằng, một sự hiểu biết thực tế hơn về thế giới so với Baby Boomers lý tưởng.

Gen X Hóaers lớn lên trong một thế giới nơi việc ly hôn đang trở nên bình thường, phụ nữ bước vào nơi làm việc với số lượng kỷ lục, toàn cầu hóa đang tăng tốc và di chuyển xuống là phổ biến. Lòng trung thành tại nơi làm việc là một di tích của quá khứ - Gen X Những người biết rõ hơn là dựa vào một công ty hoặc chủ lao động trong suốt cuộc đời làm việc. Điều đó chỉ đơn giản là đã xảy ra.

Bởi vì họ lớn lên như thế hệ chốt, Gen X'ers ​​đã dựa vào bạn bè như gia đình, và cuối cùng, đòi hỏi sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc theo cách xa lạ với những người theo chủ nghĩa bùng nổ và những người theo chủ nghĩa truyền thống, những người làm việc nhiều giờ, nhưng giàu có khen thưởng cho những nỗ lực của họ.

Thế hệ X đã thấy mọi thứ khác nhau, tại sao làm việc nhiều giờ và cống hiến cuộc đời của bạn cho một chủ nhân khi nhà máy có thể đóng cửa và chuyển ra nước ngoài, hoặc công ty có thể quyết định thu hẹp để tăng lợi nhuận?

Gen X cũng là một thế hệ được phát triển về công nghệ, khiến chúng có khả năng là cầu nối giữa Boomers và những người theo chủ nghĩa truyền thống, những người có xu hướng xem công nghệ với sự nghi ngờ và Millennials, những người chìm đắm trong đó đến mức họ có thể tưởng tượng ra bất cứ ai không phải biết cách sử dụng các tiện ích hoặc ứng dụng mới nhất.

Một thành viên điển hình của Gen X nhớ lần đầu tiên nhìn thấy email và internet, và nhanh chóng nhận ra khả năng cho những gì nó có thể làm (bao gồm giảm nhu cầu về thời gian và các cuộc họp đáng sợ).

Giá trị của Gen X đang tác động đến nơi làm việc hợp pháp như thế nào

Khi Gen X bước vào nơi làm việc, họ ngay lập tức, và không hoàn toàn công bằng, rập khuôn như những kẻ chậm chạp. Một thực tế, từ quan điểm của Gen X, chỉ đơn giản là họ đã thấy qua trò chơi, và sẽ không làm việc trong nhiều giờ và làm những gì họ đã nói khi không có triển vọng thực tế của sự tiến bộ. Nền kinh tế đã chậm lại đáng kể vào đầu những năm 1970 và tăng trưởng tiền lương tách rời khỏi tăng năng suất, có nghĩa là người lao động được hưởng lợi từ tăng năng suất như những năm trước.

Đồng thời, lạm phát và lãi suất tăng vọt, cũng như nợ tiêu dùng và sinh viên. (Khoản vay sinh viên tăng gần gấp đôi từ năm 1977 đến 1990 và hơn 40% lớp tốt nghiệp năm 1990 có một công việc không yêu cầu bằng đại học hoặc không có việc làm.)

Bởi vì thế hệ Baby Boomer lớn hơn nhiều so với Gen X, cơ hội thăng tiến rất mong manh, có nghĩa là nhân viên cấp thấp hơn thường phải nhảy tàu để tiến lên. Các công ty luật cũng đóng cửa xếp hạng và tăng các yêu cầu cho quan hệ đối tác (đặc biệt là sau khi Luật sư người Mỹ bắt đầu công khai số lợi nhuận trên mỗi đối tác vào năm 1985.)

Gen X rất háo hức muốn đối mặt với thời gian mà Boomers và những người theo chủ nghĩa truyền thống coi trọng, và cố gắng đàm phán các lựa chọn cân bằng cuộc sống công việc mới (không hoàn toàn thành công, với số lượng nơi làm việc tương đối nhỏ). Gen X Ghiers cũng cảm thấy thất vọng trước sự bất lực của các công ty luật và các chủ lao động hợp pháp khác trong việc sử dụng công nghệ để hợp lý hóa công việc và tăng tính linh hoạt. Những xu hướng này đã tiếp tục, khi thế hệ Mill ngàn / Gen Y mới gia nhập lực lượng lao động hợp pháp và định hình lại nó trong hình ảnh của họ.